来源：享能汇2020-02-13

明年重新厘定央企主责主业，各央企要严控非主业投资比例和投向，加快非主业、非优势业务剥离。同时，重复投资、同质化竞争问题突出领域的重组整合有望提速。...中央企业所属二级以下企业及地方国有企业要在更广范围大力推行经理层任期制和契约化管理，加快建立职业经理人制度，积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系。管资产？管资本？

来源：《国家电网》杂志2020-01-10

公司作为大型央企，必须以更高的政治自觉和更强的政治担当，进一步推进改革，提高经营管理水平，使公司成为贯彻新发展理念、全面深化改革的骨干力量，成为推动党执政兴国的重要支柱和依靠力量。...国网重庆电力大力推进全员竞聘，规范职务、岗位、职员、专家人才等发展通道，通过“工资承包、减人不减资”等分配机制改革，赋予各级绩效经理人用人权，对各班组不愿接收、态度和能力欠佳的员工调整到低层级岗位，大幅降低岗级和薪酬待遇

来源：北极星环保网2020-01-08

日前，国资委披露了央企负责人2018年年度薪酬，引发了业界的关注。相比较央企，环保企业董事长薪酬如何？北极星环保网整理41家a股环保上市公司董事长2018年薪酬，以供参考。若有疏漏，敬请谅解。

来源：中国环境报2019-12-31

有业内人士坦言，“央企进入，我看到的是项目多了，蛋糕更大了，行业从业者们的薪酬提高了，特别是专业技术人才获得了更好的报酬。...央企进入，会带来更多的商业机会，比如央企中标，一定需要专业的运营团队和运营企业为其服务，换句话说，央企和大企业起到了打造产业生态圈的功能。

来源：中国环境新闻2019-12-30

有业内人士坦言，“央企进入，我看到的是项目多了，蛋糕更大了，行业从业者们的薪酬提高了，特别是专业技术人才获得了更好的报酬。...具体而言，央企会带来更多的商业机会，比如央企中标，一定需要专业的运营团队和运营企业为其服务，换句话说，央企起到了打造产业生态圈的作用。

来源：中国电力新闻网2019-12-12

如今，前海蛇口自贸区及其配套建设规划成为央企探索、创新混改机制的亮丽风景线。...前海供电公司大胆革新管理模式，差异化设计员工薪酬体系，尝试“底薪+激励”和“岗位工资+绩效工资+激励”等薪酬模式，扩大经营业绩考核权重，合理拉开收入差距，以体制机制变革最大限度激发企业活力，为公司实力和业绩的持续提升筑牢根基

来源：南方电网报2019-12-05

在南方，深圳前海蛇口自贸区及其配套建设规划成为央企探索、创新混改机制的亮丽风景线。敢当排头兵 打造电力企业混改范例前海是习近平总书记亲自决策、亲自部署、亲自推动设立的国家改革开放战略平台。...前海供电公司大胆革新管理模式，差异化设计员工薪酬体系，尝试“底薪+激励”和“岗位工资+绩效工资+激励”等薪酬模式，扩大经营业绩考核权重，合理拉开收入差距，以体制机制变革最大限度激发企业活力，为公司实力和业绩的持续提升筑牢根基

来源：能源新闻网2019-12-04

央企领导人薪酬构成2018年12月29日，国务院国资委官网公布了98家央企2017年度高管薪酬情况。...据“能源100”对16家能源央企领导人2017年度薪酬所作统计，大部分央企领导人在“其他货币性收入”一栏大多为空。

来源：上海证券报2019-11-12

此次《通知》的规定，为央企上市公司实施股权激励计划提供了更多的政策便利，将赋予央企上市公司更多改革活力。...同时，在提高权益授予价值方面，《通知》明确，董事、高级管理人员的权益授予价值，境内外上市公司统一按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的40%确定，并特别明确，股权激励对象实际获得的收益，属于投资性收益

来源：北极星输配电网2019-11-12

继央企混改操作指引出台后，国资委11日又发布了针对央企控股上市公司股权激励的具体操作指南。国企改革中备受关注的两项工作细则接连落地，“护航”国企改革加速推进。...（五）上市公司应当依据本公司业绩考核与薪酬管理办法，结合公司经营效益情况，并参考市场同类人员薪酬水平、本公司岗位薪酬体系等因素，科学设置激励对象薪酬结构，合理确定激励对象薪酬水平、权益授予价值与授予数量

来源：经济参考报2019-11-11

国资监管部门向建有规范董事会的国有企业陆续下放发展决策权，经理层成员选聘权，业绩考核权和薪酬、职工工资分配及重大财务事项等重要权限，使这些企业加快完善市场化经营机制的步伐。...国企股权结构不断优化，截至2018年底，商业一类中央企业混改比例已超过70%，央企四级及以下子企业超过85%实现了混改，各省（区、市）国资委监管的各级企业中混合所有制企业占比已达45.9%。

来源：经济参考报2019-11-04

公司制改制全面完成，混合所有制企业的数量和比重大幅增加，以管资本为主改革国有资本授权经营体制，企业的独立市场主体地位进一步确立，市场化选人用人和薪酬分配机制进一步完善，国有企业市场化、法治化、国际化发展水平显著增强

来源：角马能源2019-07-26

高学历人才都被大央企收归麾下，70后、80后前辈们虎视眈眈，90后希望借某一独门绝技实现突围的可能性太低。3. 回报很小，周期太长。...数据来源：《清华大学2018年毕业生就业质量报告》平台高，薪酬高，发展空间大，稳定性强，能实现自己的价值······优秀人才选择雇主时，无非是看这几条。电力行业曾经以待遇好和发展稳定著称。

来源：蓝经2019-06-04

同日，有消息称，东方园林正推进与央企的重组。该公司6月3日早间回复蓝鲸产经记者称，目前正在与部分战略投资者接洽、商讨中，截至目前尚未签署正式协议。...值得注意的是，在回复深交所下发的年报问询函时，东方园林表示目前还剩约4000名员工(含离职人员)的平均约3个月薪酬及补偿款待发放，共计约 2.39亿元。

来源：经济参考报2019-03-28

在中央企业层面，上市公司已经成为央企运营的主体。...更值得关注的是，联通通过深化与战略投资者的合作，用户数量快速增长，产业互联网等新业务全面提速，以混改为契机开展的市场化激励、差异化薪酬等改革正有效激活企业内部活力。

来源：经济日报2019-03-08

《考核办法》强化了“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，适当提高a级企业负责人的绩效年薪挂钩系数。相关阅读：最新版|《中央企业负责人经营业绩考核办法》...据了解，央企负责人年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级分为a、b、c、d四个级别。2017年度，有50家央企获评a级。2018年度《财富》世界500强中，有48家央企上榜。

来源：国资报告2019-03-07

与央企、其他省份相比，广西国资国企改革有什么特色之处？管跃庆：我想主要体现在以下几个方面：一是率先出台金融类企业业绩考核办法。...在全国国资委系统，率先将党建工作年度考核结果纳入企业负责人年度经营业绩考核，与企业负责人年度薪酬挂钩，促进了党建责任制的落实。四是首创开展企业巡察工作。

来源：中国能建安徽电建二公司防城港项目部2019-03-01

自打国内及国际焊接大赛一举成名，总有单位向张富抛来薪酬不菲的“橄榄枝”，张富婉转谢绝，大家不解。...他的焊接技术和理论水平突飞猛进，进单位短短几年的时间熟练应用火焊、手工电弧焊、氩弧焊、埋弧焊等多种焊接方法，在多次比赛中斩获头筹，在2009年及2012年两次三年一届的安徽省焊接技能比武中蝉联冠军，在2013年由国资委在全国央企组办的焊工选拔赛中脱颖而出

来源：经济参考报2019-02-18

企业经济效益是央企职工薪酬水平的...2003年国资委成立后，建立并持续完善以工资总额管理制度为基本依托，实现对央企职工薪酬监督管理，在2014年实现了中央企业工资总额预算管理全覆盖。

来源：经济参考报2019-02-14

未来科学城要着力增强创新要素的活力，“一企一策”盘活入驻央企存量资源，鼓励和引导央企研发机构进行混合所有制改革，推动沙河大学城科教融合。...这有两个体现，一是“混”的目的在于“改”，但部分地方国企完成股份“混”的任务后，却并未进一步推动经营机制和治理结构的“改”，比如薪酬、招聘、激励机制等方面的配套改革还需加快。