来源：华夏能源网2023-02-02

值得一提的是，央企高管薪酬并不是像人们想象中那样只升不降，央企工作人员的薪酬也有相应的规则。...1、油气央企薪酬集体回升从中国石油、中国石化、中国海油、中国中化、国家管网五家企业年薪对比来看，国海油的企业负责人薪酬最高，中国石化的最低，五家央企的负责人总薪酬达到414.89万元。

来源：北极星售电网整理2023-01-31

近日，多家电力央企负责人2021年度薪酬情况公布，北极星售电网整理如下：2023年1月28日，华能集团披露《中国华能集团有限公司企业负责人2021年度薪酬情况》。

来源：北极星电力网2023-01-31

北极星电力网获悉，国家电网、南方电网、华能集团、华电集团、大唐集团、国家电投、三峡集团等电力央企陆续披露了负责人2021年度薪酬情况，整理如下：国家电网关于国家电网有限公司企业负责人2021年度薪酬情况的公告南方电网中国南方电网有限责任公司披露企业负责人

来源：北极星电力网整理2023-01-31

北极星电力网获悉，南方电网、华能集团、华电集团、大唐集团、国家电投、三峡集团等电力央企陆续披露了负责人2021年度薪酬情况，整理如下：南方电网中国南方电网有限责任公司披露企业负责人2021年度薪酬情况。

来源：北极星储能网2023-01-31

北极星储能网获悉，近日，南方电网、中国华能、国家电投、中国电建等多家能源央企在官网公布领导人薪酬情况。南方电网中国南方电网有限责任公司披露企业负责人2021年度薪酬情况。

来源：北极星太阳能光伏网2023-01-31

近日，各大电力央企披露2021年度企业负责人薪酬，其中包括：南方电网、大唐集团、华电集团以及国家电投。详情如下：南方电网大唐集团华电集团国家电投

来源：南网能源院2023-01-28

能创未来 ·“源”梦羊城薪潮澎湃、诚聘英才：提供具有竞争力的协议薪酬。高级研究员、研究员年度薪酬均不低于南网能源院相应层级管理岗位水平。...累计获得131项省部级奖项，包括国资委央企智库联盟2019-2021年度“十佳课题”3项、国资委央企智库联盟重点课题成果奖特等奖7项、南方电网公司管理创新奖特等奖1项、中国能源研究会能源创新奖（管理类）

来源：华能集团2023-01-12

会前还召开了外部董事沟通会、战略与投资委员会、审计与风险委员会(监督委员会）、薪酬与考核委员会。...会议指出，公司上下要切实把思想和行动统一到党中央关于国资央企工作的重大决策部署上来，站在党和国家事业发展全局去谋划推进工作，充分发挥国有经济战略支撑作用，推动党中央决策部署在华能落实落地。

来源：中国电子2022-12-27

12月25日，国内首家由中央企业设立的数据产业集团——中国电子数据产业集团在广东深圳正式揭牌成立。...为加快发展步伐，数据产业集团在容错机制、人才与薪酬制度市场化等方面进行了制度创新，营造开放包容、鼓励创新的干事创业氛围，为员工解放思想、勇于探索扫除体制机制束缚。

来源：北极星太阳能光伏网2022-12-26

随着公司的不断发展壮大，将给个人提供更加广阔的发展平台和有竞争力的薪酬福利待遇。年底双薪、绩效奖金、交通补助、通讯津贴、午餐补助、尊重人才、岗位晋升、管理规范、六险两金。...中节能太阳能关岭科技有限公司（简称关岭公司）是大型央企中国节能环保集团有限公司三级子公司，中节能太阳能股份有限公司的全资子公司，于2019年9月27日成立，系2019年贵州省重点引进的新能源企业，致力于华南地区即贵州

来源：大唐黑龙江发电有限公司2022-12-17

要建立健全考核分配激励机制，优化薪酬分配体系，激励干部职工干事创业。...立足中央企业和能源电力行业的政治责任使命，立足大唐黑龙江公司改革发展和党的建设实际，着力写好三个篇章。

来源：中国人大网2022-11-15

推动中央企业和地方国有企业基本完成公司制改制。完成中央企业功能界定分类，探索实施公益性业务目录和分类核算分类考核改革。全面推进经理层成员任期制和契约化管理，完善薪酬分配机制，灵活开展中长期激励。

来源：《中国电力报》2022-11-15

“我们以高于市场3倍的薪酬招揽行业领军人才，实行‘三年考核+年度评议’的柔性评价方式，保障人员‘能进能出’。”...不同治理结构公司治理范本落地实施，南方电网公司及其下属深圳供电局有限公司入选国务院国资委“国有企业公司治理示范企业”；在2021年度国务院国资委改革考核中，南方电网公司名列央企第二。

来源：中国能源报2022-11-03

在440家参与评级的央企控股上市公司中，获评国务院国资委“央企esg·先锋50”指数第1名。...大力推行经理层成员任期制和契约化管理，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。

来源：中国电力报2022-10-19

持续深化煤炭供给侧结构性改革，积极推动央企煤炭资源优化整合，主业规模进一步壮大。...强化企业独立市场主体地位，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，实现所属企业、人员全覆盖，加快建立和实施市场化用工制度，完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制。

来源：中国电力报2022-10-19

持续深化煤炭供给侧结构性改革，积极推动央企煤炭资源优化整合，主业规模进一步壮大。...强化企业独立市场主体地位，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，实现所属企业、人员全覆盖，加快建立和实施市场化用工制度，完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制。

来源：中国中车2022-10-11

、薪酬标准、履行待遇、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容，进行契约化管理。...产品谱系涵盖1.5～7mw等7个功率等级、40余款机型，并拥有完全的自主产权，能够满足不同市场的需要，形成了以风资源开发、epc工程总包、风电场股权持有、装备销售等“四位一体”业务结构，客户覆盖国内主要电力央企客户

来源：国家能源集团2022-10-10

作为国企改革的关键环节，集团公司把三项制度改革作为革故鼎新的突破口，常态化推进职位职级、全员绩效考核、薪酬激励三大体系建设。...形成“自上而下、五层四级”的全员绩效考核体系，明确考核结果在薪酬分配、职务晋升、评先树优、岗位调整、培训提升等方面的应用规则。

来源：国资委2022-09-05

鼓励央企之间、央地之间通过认购股份、换股等多种方式作为积极股东参与完善...把2021年度考核结果兑现工作作为“试金石”，考核目标完成好的按契约奖励到位，考核结果不合格或未达到“双70”底线的按契约扣减全部绩效薪酬或坚决调整退出。

来源：中国核电2022-08-26

会议听取了1-7月公司总经理工作报告，审议通过了公司半年度报告、1-6月募集资金存放与使用情况专项报告、公司高管2021年度绩效考核结果与2021-2022年度薪酬方案、中核田湾200万千瓦滩涂光伏示范项目建议书...按照董事会部署统筹抓好下半年各项工作，深入落实精细化、集约化管理要求，圆满完成电力保供、工程建设、疫情防控等各项重点工作任务，积蓄发展动能，奋力改革攻坚，推动公司经营发展再上新台阶，在国家稳定经济大盘工作中展现央企担当