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具体来看,薪酬最高的是中国海油董事长汪东进,2021年薪酬为92.14万,公司总经理李勇的薪酬也是92.14万。
薪酬最低的是中国石化原董事长张玉卓,2021年薪酬为61.29万元,任职期限为2020年1月到2021年7月。张玉卓离任4个月后,总经理马永生接任董事长一职,而他在2021年的总薪酬则为91.94万元;现任总经理赵东的2021年薪酬则为82.38万元。
中国石油方面,中国石油董事长戴厚良2021年薪酬为89.30万,由于候启军在2021年7月才接任中国石油总经理一职,他在当年的薪酬为37.21万。
中国中化方面,中国中化原董事长宁高宁2021年的薪酬为88.89万,彼时的总经理李凡荣在2021年的薪酬则为59.26万。由于宁高宁已经在2022年8月退休,目前李凡荣身兼中国中化董事长和总经理两个职务。
国家管网集团方面,集团董事长张伟2021年的薪酬为83.27万。原总经理侯启军2021年薪酬为48.57万。
华夏能源网(公众号hxny3060)注意到,总体来看,在2020年经历降薪之后,油气央企的薪酬明显回升,特别是“三桶油”,2021年薪酬水平有显著的提高。
另外,在2021年,油气央企领导人也完成新一轮换血,其中,中国石化原董事长张玉卓转任、中国中化原董事长宁高宁退休、国家管网原总经理侯启军被调往中国石油。而接任者均是内部提拔,其中,接任董事长的都是各自的总经理,接任总经理的是副总经理。新的管理层在“涨薪”之后的业绩表现值得期待。
2、电力央企各有喜忧
从国家能源集团、国家电网、中国南方电网、中国华能集团、中国华电集团、中国大唐集团等12家电力央企的董事长薪酬来看,有两位,其中,国家能源集团原董事长王祥喜年薪为91.68万排在榜首,国家电网董事长辛保安年薪90.69万排在第二。
对比2019年至2021年的薪酬来看,只有南方电网集团、中广核集团的董事长薪酬在2020年出现下降,其余几大电力央企董事长的薪酬均呈现出接连上升的状态。
注:因为国家电网、中国华电、中国大唐集团、中国电力建设近三年年薪数据不完善,所以排除在外。
而在这几家连续三年年薪增长的电力企业中,国家能源集团的董事长年薪在2021年涨幅最高,同比达到了7.5%。值得一提的是,三峡集团董事长的职位在2021年并未发生变动,但雷鸣山在当年年薪仅有55.68万元,排名末尾。
值得一提的是,央企高管薪酬并不是像人们想象中那样只升不降,央企工作人员的薪酬也有相应的规则。国务院国资委曾经在2018年发布了《中央企业工资总额管理办法》,根据这个文件,中央企业以上年度工资总额清算额为基础,根据企业功能定位以及当年经济效益和劳动生产率的预算情况,参考劳动力市场价位,分类决定机制,合理编制年度工资总额预算。
市场化成为央企薪酬制定的重要指标。根据文件规定:
(一)企业经济效益增长,目标值为第一档的,工资总额增长可以与经济效益增幅保持同步;目标值为第二档的,工资总额增长应当低于经济效益增幅。
(二)企业经济效益下降,目标值为第二档的,工资总额可以适度少降;目标值为第三档的,工资总额应当下降。
(三)企业受政策调整、不可抗力等非经营性因素影响的,可以合理调整工资总额预算。
(四)企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。
由此可见,央企从上到下,无论是管理层还是普通员工,其工资薪酬的确定都要遵循企业的业绩情况,业绩情况好,薪酬增加,业绩情况差,薪酬减少。
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新型电力系统建设除了面临新增投资的问题,还将面临更加复杂的沉淀资产处置和改造升级问题。如何有效利用这些资产价值,是一个直接关系到新型电力系统建设成本和未来社会经济发展成本的重大问题。
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