来源：互联网2009-09-15

为使入厂新工尽快掌握生产技能，该厂对新工采取边工作边培训的方式，所有新工都要签订师徒合同，用传帮带的方式进行培训，使技术传输后继有人。 　　四是采取多种方式开展员工技能培训。

来源：国电集团公司2008-10-13

16名师傅所带的16名徒弟正式出师，按照师徒合同分别进行了奖励，师徒代表在大会上做了经验交流发言。签订师徒合同的举措为企业重要岗位独挡一面输送了实用型技术人才，成为企业的一大亮点。

来源：中国大唐集团公司2008-09-25

四是签订师徒合同，规定专业主任、班长、技术员必须带徒弟，并对培训效果进行考核。五是建立基本技能训练室，各个作业组交叉换岗，每年进行岗位轮换一次。 　　

来源：漳泽发电分公司　2008-08-26

近年来，公司开展了形式多样的培训教育活动，如，签订师徒合同，开展“一带一”培训；针对不同岗位，开展“专长”培训；每个学习班开展“定期”培训等，对规范工作流程起到了潜移默化的作用。

来源：黔东电厂筹建处　2008-06-03

三是抓实师徒培训，新老员工签订师徒合同，按照一对一的方式，从安全、文化、技能、职业操守等多方面进行全方位结对培训，互相学习，相互促进。

来源：国家电网报2008-04-02

队长潘郁接过话来：“目前，我们队已签订了五份师徒合同，老员工亲自上讲台讲业务，对青年员工进行培训，互相交流学习心得，共同提高业务水平。” 　　“这个办法好！

来源：中国大唐集团公司2008-03-10

同时组织新入司员工与师傅签订师徒合同，通过师傅的言传身教，促进年轻职工成才过程“提速”。 与技能竞赛结合。按照企业的发展目标和生产经营的难点，公司确定竞赛活动的重点和主题，开展岗位练兵和技能竞赛。

来源：中国大唐集团公司2007-12-26

2007年，该厂中层干部参加了履职能力培训、相互交流学习，技能人员签订师徒合同超过100份，125名全能值班员参加了仿真机培训，各种外出专业培训达326人次，还外聘专家到厂内授课，促进了各类、各层次人才的发展

来源：中国大唐集团公司2007-12-12

根据“全员学习、全能培训”的原则，公司对运行人员采取个人自学、举办定期学习班、鉴定师徒合同、师傅传帮带等灵活培训方式，培养面向二期新机组的全能主值班员；对检修人员开展系统、设备和技能的强化培训，通过外请专家