来源：国家电网报2023-10-25

10月17日，国网河北电力智能量测与供需互动技术仿真实验室在国网河北省电力有限公司营销服务中心建成，填补了国网河北电力计量设备全功能测试、高频采集组网测试、客户多元负荷特性分析、光储充采集调控测试等方面试验技术的空白

来源：北极星风力发电网2023-10-10

陆上检测中心位于福建省福清市江阴产业园区，主要建设25mw级多自由度加载全尺寸地面试验平台、150米级叶片试验平台以及配套设施，规划用地面积200亩。

来源：国家电投2023-10-09

经专项组对主泵变频器“四用一备”改造工作的全面试验验证，试验结果均符合设计要求。此验证试验的成功，标志着主泵变频器“四用一备”改造工程的设计理念，正式从工程蓝图走向实际应用。

来源：中国能建2023-09-22

3.面试环节初面筛选：采用电话、视频或现场等形式，与应聘人员进行初步沟通，确定二次面试人选。...二次面试：采用现场面试形式，包括演讲和答辩两个环节，其中演讲（10-15分钟）内容包括工作业绩、对应聘岗位的理解和认识、未来工作思路等，答辩主要为评委自由提问。

来源：中国华能西安热工研究院2023-09-21

3、部门专业面试接到面试通知者请按指定时间、地点参加部门专业面试。4、院级测评院级测评包含笔试、面试和体检，笔试合格后，面试成绩视为有效。接到通知者请按指定时间、地点参加院级测评（面试、笔试、体检）。

来源：环球零碳2023-09-15

简历通关之后甚至没有笔试环节，面试只有三轮，问题也都相对简单。完成面试之后两三天，就能光速拿到offer。相比之下，绝大多数互联网、快消企业都会有仿佛智力测试一样的笔试和几轮高难度面试。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-09-14

经过笔试、面试等环节的激烈角逐，国网天津电力获得团体一等奖；国网天津经研院樊倩男在160余名参赛队员中名列第3名，荣获个人一等奖；另一名队员程雅楠名列第26名，获得个人三等奖，创国网天津电力代表队史上最好成绩

来源：北极星风力发电网2023-09-14

后来抱着试一试的态度，一起去了三一面试，幸运的是，我们四个都被录取了。就这样加入了三一，进入了风电。 志在追风才去三一的时候，我们被分配到了制造车间。跟着老师傅，学习风机的生产装配。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-09-13

经过笔试、面试等环节的激烈角逐，国网天津电力获得团体一等奖；国网天津经研院樊倩男在160余名参赛队员中名列第3名，荣获个人一等奖；另一名队员程雅楠名列第26名，获得个人三等奖，创国网天津电力代表队史上最好成绩

来源：北极星风力发电网2023-09-07

陆上检测中心位于福建省福清市江阴产业园区，主要建设25mw级多自由度加载全尺寸地面试验平台、150米级叶片试验平台以及配套设施，规划用地面积200亩。

来源：湖南生态环境2023-09-06

为防范雾霾发生，2015年工业和信息化部、环境保护部联合发布了《关于在北方采暖区全面试行冬季水泥错峰生产的通知》，在北方试点开启了水泥行业错峰生产之路。

来源：珠海科创储能2023-09-01

功能模块包括：公司官网、科创产品、储能测算、热点资讯、典型案例、解决方案、面试登记、访客预约、关于科创等。焕新升级的科创微信小程序是不是很哇塞？心动不如行动，快来体验吧

来源：中国能源报2023-08-14

主实验区建有智能开采工作面，模拟井下实际开采工况并配套采支运三机设备的地面试验平台，相当于把煤矿井下工作面原原本本地搬到实验室。

来源：国家电网报2023-07-11

目前，风力发电试验检测团队正全力推进2.5万千瓦海上风电机组全尺寸地面试验平台建设，破解海上风电机组检测难题。

来源：国网数科公司与国网金融科技公司2023-07-11

04面试测评采用半结构化面试方式进行测评。05确定人选依据应聘人员综合成绩及背景调查结果择优确定拟录用人选，履行相关审批程序后发放录用通知、办理入职手续。

来源：北极星电力网2023-06-21

通过试点应用优化完善功能界面、预警规则，研究编制推广应用方案和指引等文件，指导基层应用系统功能、完善人员安全备案数据，推动由试点运行向全面试运行过渡。

来源：中核福清核电2023-06-15

创建维修领域标准面试场景库，施行标准化面试，有效评价入厂协作人员技能水平等，确保人员资质满足要求。

来源：南方电网公司2023-05-19

五、招聘程序本次招聘按照公开、竞争、择优原则，采取发布公告、个人报名、资格审核、履历分析、综合测评（含笔试、面试等）、背景调查、录用及入职体检等程序进行。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-05-11

为实现“以考促学、以学促用”学习目标，定期检验培训效果，该公司常态化开展竞赛活动，建立每周随机考、每月一小考、半年一大考的考评体系，围绕“机、炉、电”范围全方位测评，考试方式分为笔试、面试和现场考问，与公司组织技能大赛比武相结合

来源：中国能源网2023-05-04

建立视频面试准入评价机制，强化分包人员进场管理，开展新进场班组人员视频面试准入，把好人员进场的第一道关口。同时强化安全教育培训，建立分层级、分工序培训体系，做实班组骨干人员配置。