来源：格隆汇2020-12-31

董事会薪酬与提名委员会已审议姜英武之提名为公司总经理。董事会已批准上述提名并于2020年12月30日召开第五届董事会第二十七次会议，通过聘任姜英武为公司总经理。

来源：北极星电力网2020-12-30

国家能源集团2019年度薪酬情况中国电力建设集团有限公司企业负责人2019年度薪酬情况国家电力投资集团有限公司企业负责人2019年度薪酬情况...北极星电力网获悉，近日，国家电网、南方电网、华能集团、国家能源集团、中广核、中国能建、中国电建等能源电力央企发布了企业负责人2019年度薪酬情况。

来源：北极星输配电网2020-12-30

国家能源集团2019年度薪酬情况中国电力建设集团有限公司企业负责人2019年度薪酬情况国家电力投资集团有限公司企业负责人2019年度薪酬情况...北极星输配电网获悉，近日，国家电网、南方电网、华能集团、国家能源集团、中广核、中国能建、中国电建等能源电力央企发布了企业负责人2019年度薪酬情况。

来源：安顺日报2020-12-25

安装光伏板以4人为一组，每组每天能安装5兆瓦，每安装1兆瓦光伏板的计件薪酬为200元。...“紫云后窑、麻园光伏电站，占地面积4000多亩，涉及火花镇磨安、洗湾、纳磨、九岭等村的连片荒坡地，光伏电站让村民得到土地流转费、务工薪酬等多重收入。”

来源：国家发改委价格成本调查中心2020-12-24

在直接成本各成本项目中，占比最大的是职工薪酬，其次是动力费、折旧费，其他成本项目占比较小。...在垃圾处理环节，采用填埋处理方式的企业在直接成本各成本项目中，占比最大的三项成本项目分别是职工薪酬、填埋覆盖费和材料费。采用焚烧处理方式占比最大的三项成本项目分别是折旧费、材料费和修理费。

来源：中核集团2020-12-17

坚持以人民为中心，坚持以人为本，建立企业与职工的命运共同体机制，实施短期与中长期薪酬相结合的激励机制改革，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，让骨干员工尤其是青年员工在重大项目、急难险重任务中“挑重担

来源：大河财立方2020-12-14

要做好“活”的文章，全面做好人事制度、薪酬制度和用工制度改革，进一步调动员工的工作积极性。

来源：航天凯天环保2020-12-14

活动中，人力资源中心同事向同学们详细介绍雏鹰计划培养方案和公司薪酬福利政策。往届雏鹰学子共同参与，领航导师与青年博士共同座谈。作为本次活动的重头戏，“博才计划”正式宣布启动。

来源：兴泸水务2020-12-11

会议审议通过了《关于审议部分单位组织架构、岗位和编制调整及配套实施方案的议题》《关于审议部分管理人员岗位调整的议题》《关于审议薪酬体系优化方案的议题》《关于审议2020年员工职业技能等级认定方案的议题》

来源：国家能源之声2020-12-10

改革内部薪酬分配模式，按照岗位对公司影响程度、价值贡献程度、所需知识技能、工作量、安全责任等因素，重新对410个管理技术岗位和77个生产岗位（工种）进行岗位价值评估并重新优化，探索设置复合型岗位，调整薪酬分配制度

来源：国家能源之声2020-12-10

工资总额与利润、营收、集团外收入及人均产值4个经营指标联动；领导人员薪酬与利润、营收、人均产值、新签合同额、eva、集团外收入6个经营指标联动；实施内部分配考核差异化，员工薪酬比达6倍，浮动薪酬占比超过

来源：北极星环保网2020-12-08

此外，董事会已通过决议委任曲波为提名委员会主席，王彦文为薪酬与考核委员会委员及战略与投资委员会主席。该等委任自2020年10月23日起生效。...于上述董事及董事会属下委员会成员的委任获批准后，金耀华已不再担任非执行董事、董事长及提名委员会主席，及侯国力已不再担任非执行董事、战略与投资委员会主席及薪酬与考核委员会成员。

来源：北极星水处理网2020-12-08

邓亲华先生辞去公司第四届董事会董事、董事长、战略委员会主任委员、提名委员会委员职务；邓翔先生辞去公司第四届董事会董事、总经理、审计委员会委员、战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。

来源：兴泸水务2020-12-07

参会代表分三个组对薪酬体系优化方案进行了认真细致的讨论，一致认为《薪酬体系优化方案》合规合法，薪酬体系的优化将进一步激励员工工作的主动性和积极性，使员工工资增长与企业效益提高相适应，确保每位员工共享企业发展成果

来源：晋能控股集团2020-12-03

省委省政府对交易中心转制改企工作高度重视，省委书记楼阳生听取专题工作汇报，并要求各厅局全力支持配合，目前转制改企方案已经获批，交易中心要全力组织实施，积极制定战略和工作思路，构建现代企业运行机制，建立完善的业务创新、流程管理、考核奖惩、薪酬激励

来源：北极星储能网（独家）2020-12-01

郭永光辞职后，继续担任任公司董事、控股子公司特来电的总裁职务；陈忠强辞职后，继续担任公司董事、薪酬与考核委员会委员及控股子公司特来电高级副总裁职务。

来源：航天凯天环保2020-12-01

紧接着，环保大学和人力资源中心分别向同学们介绍了雏鹰计划培养方案和公司薪酬体系、福利政策。往届雏鹰学长学姐、公司资深业务骨干向同学们分享了工作中的心得体会和成功经验。签约！

来源：企业观察网2020-12-01

持续深化“三项制度改革”，建立健全与企业经济效益、劳动生产力挂钩的薪酬激励和市场化用人机制。

来源：北极星电力网2020-11-30

能投公司深入推进体制机制改革，煤炭专业化管理更为集约；完成组织机构改革，管控能力进一步增强；成立三个区域分公司，督导与服务基层的职能优势在疫情期间充分显现；践行新时代党的组织路线，优化了基层单位领导班子配备，强化了薪酬考核激励机制

来源：巨潮资讯2020-11-24

11月24日，华能国际发布公告称，公司现任董事郭洪波先生因工作原因，于近日依据有关规定向公司董事会提交了书面辞职报告，辞去公司董事及董事会薪酬与考核委员会委员职务。...公司董事会对郭洪波先生在任公司董事及董事会薪酬与考核委员会委员职务期间的工作表示满意，对其多年来为公司发展所做出的贡献给予高度的评价，并向其表示衷心感谢。