来源：环保多巴胺2020-07-03

环保人的钱袋子终于要讨论到收入了，直奔主题：环保上市公司的薪酬情况如何？...“人员优化”，排除大规模裁员的企业，薪资增长靠前的企业增长幅度可达30%，最突出的3家企业为中持环保、环能科技、碧水源；5）2019年上市公司员工人均创利水平为7.6万元，既不如人均薪酬的11.4万元，

来源：江苏省盐城供电公司2020-07-02

国网江西电力以国家电网有限公司战略目标为统领，深入推进“三项制度”改革，着力破除体制机制障碍、探索科学管理体系，重构薪酬考核分配机制，去年，江西上饶玉山县供电公司的员工收入其一线班组员工的人均年度工资收入增长...，坚持系统思维、综合着力，重构工资总额分配机制、重构企业负责人业绩评价体系、变革本部绩效评价考核，把50%的工资总额作为基础工资，体现公平公正；把50%的工资作为业绩工资，形成覆盖企业评级、单位绩效、薪酬分配

来源：北极星风力发电网2020-06-30

下表提供各董事会成员在这些委员会中所担任的职位：审核委员会李福军先生(主席)许洪华先生赵公直先生提名委员会胡晓勇先生(主席)李福军先生许洪华先生薪酬委员会赵公直先生(主席)石晓北先生许洪华先生

来源：《国资报告》杂志2020-06-30

各国要将卫生费用支出优先用于检测设备和医用口罩等防护设备、保障和提高医生及护士薪酬、确保各国医院和临时诊所正常运转上。

来源：颜有光2020-06-28

虽然通过协调供应商及农民工、精简架构和人员、对超龄二线人员削减、减少薪酬费用支出等等，但仍未能解决根本问题。

来源：中国核动力研究设计院2020-06-28

图解薪酬改革——中国核动力研究设计院

来源：证券市场红周刊2020-06-28

而管理费用下降除因固定资产折旧减少外，还有职工薪酬减少的原因，目前长盈环保多名董事及管理人员已经达到或者接近退休年龄，在未来几年内会逐步退出管理团队或者停止缴纳社保公积金，使得长盈环保实际承担的人员成本会有所下降

来源：挖贝网2020-06-28

盛运环保近日发布2019年年度报告，2019年公司实现营业收入635,669,561.19元，同比增长23.32%；实现归属于上市公司股东的净利润-3,587,940,772.98元，较上年同期亏损增加

来源：中国能源报2020-06-24

众所周知，发电企业的发电成本主要由折旧摊销、财务费用、税金及附加、职工薪酬福利、修理费用、燃料费用、环保费用、购水购电费及其他费用等组成。...其中，折旧摊销、财务费用、职工薪酬福利、修理费用等费用称为固定成本；燃料费、购水购电费、环境保护费用等为可变成本。发电度电成本为度电固定成本与度电可变成本之和。

来源：中国能源报2020-06-24

众所周知，发电企业的发电成本主要由折旧摊销、财务费用、税金及附加、职工薪酬福利、修理费用、燃料费用、环保费用、购水购电费及其他费用等组成。...其中，折旧摊销、财务费用、职工薪酬福利、修理费用等费用称为固定成本；燃料费、购水购电费、环境保护费用等为可变成本。发电度电成本为度电固定成本与度电可变成本之和。

来源：中国能源报2020-06-24

众所周知，发电企业的发电成本主要由折旧摊销、财务费用、税金及附加、职工薪酬福利、修理费用、燃料费用、环保费用、购水购电费及其他费用等组成。...其中，折旧摊销、财务费用、职工薪酬福利、修理费用等费用称为固定成本；燃料费、购水购电费、环境保护费用等为可变成本。发电度电成本为度电固定成本与度电可变成本之和。

来源：国资委2020-06-23

此外，在职业经理人薪酬方面强调“业绩与薪酬双对标”原则，由董事会与职业经理人根据一系列相关因素协商确定。

来源：能见Eknower2020-06-22

截至目前，汉能已欠下万名员工5-6个月薪酬，涉及金额预计高达10亿元。作为中国薄膜光伏产业的开创者，李河君曾经常说：“我们往往高估了1到2年的变化，而低估了5到10年的变化”。

来源：鲸鱼引财2020-06-22

关于董事长薪酬有一些人在抱怨说董事长马忠拿的薪水高，希望董事长自降薪酬。这种想法的人，对华锐风电公司是不太了解的。对于现任董事长马忠来说，只是大重三年前派过去的职业经理人。按照任期合同，今年就会到期。

来源：中国安能集团第二工程局有限公司2020-06-18

坚持公平公正用人，根据上级有关规定，细化完善薪酬、绩效考核体系办法，坚持向项目一线倾斜、向优秀人员倾斜，实现多劳多得、少劳少得，坚决打破“吃大锅饭”的格局，尽快完善各项管理制度，加快修改完善工作时间和休息休假有关规定

来源：金色光投资有道2020-06-17

研发人员平均薪酬分别为14.76万元/年、16.38万元/年、15.35万元/年，研发人员的人均薪酬还出现了下滑。...根据问询回复披露的情况显示，中信博报告期内销售人员平均薪酬分别为 24.87万元/年、 27.31万元/年、28.12万元/年。

来源：金塔县政府办公室2020-06-17

在城乡居民人均可支配收入上，足额发放机关事业单位职工工资，加强企业用工、薪酬发放监督检查，全面落实低保补助等兜底政策，加强城镇居民劳务培训和转移输出，做好就业创业服务，力争城镇居民人均可支配收入增长8%

来源：成都市中级人民法院2020-06-16

流动负债158.07亿元，其中短期借款41.72亿元、应付利息9.47亿元、一年内到期的非流动负债39亿元、应付账款2.69亿元、其他应付款10.81亿元、其他流动负债54.04亿元、应付职工薪酬0.32...52.86亿元，其中短期借款20.20亿元、应付利息0.19亿元、一年内到期的非流动负债0.44亿元、应付票据1.58亿元、应付账款1.75亿元、其他应付款15.55亿元、其他流动负债6.35亿元、应付职工薪酬

来源：国家电网报2020-06-16

从目前初步搭建完成的考评体系来看，未来各单位的盈亏、净收益、投入产出比等都会对该单位的薪酬、投资产生影响。...下一步，国网安徽电力将明确五级内部模拟市场评价结果与薪酬激励挂钩机制，并加快信息系统支撑建设，完成中台数据链路贯通及场景建设，确保内部模拟市场常态化、数字化运转。

来源：机加小诸葛2020-06-12

学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更多高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲，这个阶段的员工价值最大，离职损失较大。...应根据不同类型员工的需求结构不同，设计合理的职业发展通道；了解员工的心理动态，倾听他们的心声；调研职业市场供求关系，主动调整薪酬、职位设计，我们的目的是保留员工，其他的政策都可考虑根据情况灵活调整。