来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-07-30

以师“带”徒促成长。...该公司结合实际生产需要，突出“新老结合”的原则，积极开展“老带新”“师带徒”活动，通过传帮带的形式，有针对性的将老师傅丰富的工作经验、娴熟的操作技术和处理解决实际问题的能力“手把手”传授给青年职工，各班组组织值内优秀技术人员进行业务知识和安全技能的帮扶教导

来源：《中国电力报》2023-07-13

此外，项目部还按40%的比例配备青年人才和技术新手，通过党建带团建，整合设计、监理等方面的有生力量，形成言传身教、手把手教培方式，建立“师带徒”“党员带团员”培养模式，为企业发展提供了人才支撑。

来源：江苏省盐城供电公司2023-07-12

“大比武”的出发点和落脚点都是要提高广大干部员工业务技能和岗位知识水平，供电员工开展大比武活动，充分展现了“师带徒”、“以考促学”等培训方针的正确性。

来源：中能传媒发电报道2023-07-07

优选青年党员到基建工作中锻炼成长，积极开展“党建引领技术提升”“师带徒”等活动，打造横向联络运行与检修互相授课、纵向统筹专工与项目负责人开展技术指导、侧向借助设备厂家加强技术交流的“3d”互促式培训机制

来源：江苏省盐城供电公司2023-06-27

盐城供电公司变电检修中心深化全业务核心班组建设，不断拓展核心业务自主实施能力，做实、做优、做强基层班组，班组以核心业务回流为目标，通过班组大讲堂、实操演练、专家授课、专业比武、师带徒等多种形式，开展一系列技术培训夯实基础

来源：山东省人民政府2023-06-20

围绕工业经济主导产业急需工种、市场紧缺职业和新业态新模式行业等发展需求，通过职业技能培训、实训基地培养、企业“师带徒”等形式，组织产业工人技能提升，每年不少于10万人次。（责任单位：

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-06-10

持续加强一线职工安全培训教育，严格落实新职工的“三级安全教育”，加强技术培训力度，坚持开展师带徒及业务技能培训工作，做好“传、帮、带”活动，注重对职工安全思想、规范作业等方面的教育培训工作，为直面迎峰度夏提前做好准备

来源：江苏省盐城供电公司2023-06-02

盐城公司500千伏变电运检中心重视对技能人才的培养，通过师带徒培训、现场岗位练兵、它站骨干支援，让青年员工更多参与新（改）扩建设备验收和倒闸操作，全力打通人才培养、使用通道；开展了一期“保安全、提素质”

来源：大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司2023-05-29

该公司充分发挥劳模先进、工匠能手、劳模工作室的示范带头作用，开展“师带徒”活动。

来源：国能（福州）热电有限公司2023-05-26

一直以来，该公司抓实青年员工培训工作,持续开展“师带徒”技术传帮带活动，结合机组检修、日常巡检等将培训“课堂”搬进生产现场，并定期组织技能竞赛、岗位练兵、事故演练等，提升青年员工的技能水平和综合素质，加快技术力量梯队培养

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-05-22

该公司紧扣生产需求，通过赴兄弟电厂参观学习、以师带徒“传帮带”等方式，开展灵活多样的培训活动，丰富了培训手段、增强了培训的实效性；各班组扎实开展安全日活动，班组成员讲述在安全生产、实际操作、设备检修和事故处理等方面的

来源：国能（福州）热电有限公司2023-05-19

5月份以来，国能（福州）热电有限公司将新员工培训与生产现场全面融合，开展“师带徒”“一对一”传帮带活动，助力青年员工技能水平“加速度”提升。...结合新员工的岗位专业需求，本着“缺什么补什么、用什么学什么”的原则，通过师带徒、结对子、传帮带等形式，将设备理论知识与检修实际有机结合，有侧重地安排专业技能强、现场操作熟的老师傅进行“一对一”“多对一”

来源：陕西能源电力运营有限公司2023-05-12

近年来，电力运营主动融入发展大局，深入开展青年创新创效、“号岗队手”创建等活动，打造“练功场+小课堂+师带徒+技能赛”的全链条培养模式，多举措创造条件为青年岗位成才“搭台”，涌现出了一大批技能高、本领强的青年岗位能手

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-05-08

培训机制，通过积极邀请外部专家到公司开展专业技术讲课、安全知识培训、健康讲座等各类活动，不断提高职工综合素养；积极选派人员外出参加安全培训、技术培训等，切实提高公司专业技术人员水平；鼓励各班组技术骨干通过师带徒

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-04-13

该班组积极主动营造学习氛围，做到技术规程不离身，技术传承不间断；师傅与新调岗职工以“师带徒”形式结对，进行“一对一”的以教带学，将理论学习与现场工作相结合，力求在工作中“充电”，在学习中“实践”。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-04-03

导师带徒一对一，立足岗位促成长。...该公司通过采取员工相互“结对子”传授经验的方式开展岗位互学，各岗位人员充分利用作业间隙时间互相传授自身岗位的操作技能经验、设备故障处理方法和安全保证措施等岗位知识，加速全员通岗速度；借助实际现场检修工作，开展师带徒培训

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-03

为满足岗位技术需求，使青年员工尽快掌握本岗位所需要的专业技能，近日，国能龙岩发电公司深入开展现场教学，通过“师带徒”模式，促进青年员工技能提升和岗位成才。...图为老师傅正在对新安装的调门进行讲解该公司高度重视青年员工培养工作，对青年员工进行分层次分阶段培养管理的方向，把“导师带徒”工作作为助力青年员工成长成才的一项重要工作。

来源：黄河明珠水利水电建设有限公司2023-03-21

在本次春检预试队伍中，还有多名春检“新兵”，项目部在采取“师带徒”的基础上，安排专人进行监护工作，切实加强在清扫检查中，对工作人员的安全管理。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-03-16

积极开展“师带徒”活动，将责任心强、技术过硬的技术骨干与新员工结成对子，签订师徒合同；为确保岗位培训实用化，采用设备理论教学、现场施教、技术措施、操作规范、故障隐患排查等内容展开帮扶教学，促进理论水平和实操能力双提升

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-03-10

通过“师带徒”、“结对子”的方式，实行一对一培训，课堂上不再局限于讲规程、查系统，更着重于培养学习方法，事故处理思路及经验总结，让专业基础薄弱的员工夯实基础；让专业基础强的员工着重提升，在总体上形成梯队式技能提升目标