来源：大唐贵州发耳发电有限公司2024-10-09

在改革期间，该公司突出抓好年轻干部培养，通过“重新找座”、“赛马选贤”等方式，优化岗位设置，采用“赛马”机制，把德才兼备的职工选拔到合适的管理岗位上。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2024-09-24

竞赛方案印发后，经研院积极组织人员选拔、赛前培训等工作，经研院选派资深变电建筑专家杨丽萍、资深变电安装专家程雅楠、资深线路专家李士亮为天津公司代表队进行专业讲解和答疑等培训工作。

来源：华润电力（盘锦）有限公司2024-09-14

未来，朝阳项目党支部将继续加强青年员工培养工作，将党建工作与人才储备培养紧密结合，创建更为完善的选拔机制，致力打造一支高素质、高技能的青年人才队伍，为公司发展提供源源不断地青春力量。

来源：远光软件2024-09-14

人力资源管理的变革与困境人力资源的业务范围涵盖了从招聘选拔、培训发展、薪酬福利、劳动关系管理、绩效管理到人才管理、组织发展与变革管理，以及人力资源咨询与劳务派遣等多个方面。

来源：中国中煤2024-09-13

坚持正确的选人用人导向，大力培养选拔“想干事、能干事、干成事、不出事”的优秀干部。加强党风廉政建设，守牢廉洁底线，营造风清气正、积极向上的干事创业氛围。

来源：国网陕西省电力有限公司洛南县供电分公司陕西省电力有限公司洛南县供电分公司2024-09-12

洛南公司通过选拔优秀党员担任支部书记，加强培训学习，不断提升他们的综合素质和领导能力。在此基础上，服务队积极开展“大走访”活动，深入重点企业，了解他们的生产特点和用电需求，量身定制专属供电服务方案。

来源：国网河南信阳光山县供电公司2024-09-01

8月30日，国网光山县供电公司组织符合2024年优秀青年人才选拔资格的30名员工完成了理论考试，待面试环节结束后将择优选拔11人进入企业人才储备库，为企业干部队伍建设、后备干部选拔培养建好

来源：江苏省盐城供电公司2024-08-29

发挥“双创基地”孵化器作用，立足低碳产业园建设，成立青年创新团队，组织青年开展涉及生产、营销类的课题攻关和专业技能比武，加快成果转化与应用，一个项目获盐城市“创青春”大赛三等奖，选拔优秀青年到跃中村担任驻村...他们弘扬中华民族传统美德，盐城公司团委开展好实景团课、专题学习、主题团日活动，盐城东台市供电公司青年党员组建的护鸟小队，在条子泥湿地建设人工鸟窝，提升青年精神素养，绽放青春奋进风采；他们传承五四精神，选拔一批优秀青年作为宣讲团成员

来源：国家电投2024-08-27

健全优秀年轻干部库与常态化培养选拔机制，两年来，开展3轮次公开竞聘，竞争上岗比例从17%提升至65%。全面推行中层管理人员任期制和契约化管理，充分激发管理人员干事创业的激情和担当作为的斗志。

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-08-20

7月初，他们通过两层选拔，从25名“陕西省技术能手”中脱颖而出，分别以第4名、第6名的成绩进入由6人组成的陕西省代表队集训队。...日前，从陕西省总工会备赛组传来好消息，电力运营马鹏飞、王振华在第八届全国职工职业技能大赛焊工赛项陕西省选拔赛中，分别以个人第1名和第3名的好成绩，成功入选由4人组成的陕西省代表队，将于9月10日至13日代表陕西省参加第八届全国大赛焊工决赛

来源：东华理工大学2024-08-19

学校是教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校、教育部“111计划”入选高校、“中西部高校基础能力建设工程”支持高校、全国国防教育特色学校、国家新工科和新文科项目入选高校，国家语言文字推广基地、中国人民海军士官选拔培训基地

来源：国家电投2024-08-19

通过健全优秀年轻干部竞争性选拔常态化机制、推行中层管理人员任期制和契约化管理，发现培养优秀年轻干部，坚决调整不在状态的干部。

来源：国家电投集团（北京）新能源投资有限公司2024-08-16

经过紧张角逐，最终选拔出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，达到了“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的目的。

来源：国家电网报2024-08-16

健全常态化培训特别是基本培训机制，优化人才评价体系，建设劳模工匠教育示范基地，培育选拔高端紧缺人才。健全全面从严治党体系，扎实做好巡察“后半篇文章”。

来源：国能（福州）热电有限公司2024-08-14

下一步，燃料综合专业将以本次竞赛为契机，总结经验，充分发挥专业技能竞赛的激励机制，达到提高技能选拔人才的作用。

来源：南网储能2024-07-18

干部人才队伍持续建强，选拔一批“80后”年轻干部到项目建设、运行检修一线等急难险重岗位锻炼，人才队伍质量、规模明显提升。坚持正风肃纪反腐，风清气正的政治生态持续巩固。

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-07-10

参加决赛的公司选手，经过层层选拔脱颖而出，三名选手沉着冷静，一丝不苟，专心应战，充分发挥个人高技能水平，在为期3天的竞赛中切磋技艺、展示风采，用最好的水平完成了比赛，取得了理想成绩。

来源：国家电网报2024-07-04

开展工匠选拔，拓宽技能人才发展通道，激励员工扎根一线。设置融合型组织和复合型岗位，推行核心业务自己干，深化全业务核心班组建设，提升综合安全能力。深化安全教育培训。

来源：国家电网报2024-07-03

国网浙江电力建立青年骨干员工储备库，培养专业知识全面、综合履职能力强的复合型管理人才；建立省公司级专家人才激励机制，选拔培养一批技能有专攻的电力市场专业领域权威专家团队。着眼联动机制建设。

来源：国家电网报2024-07-03

国网浙江电力建立青年骨干员工储备库，培养专业知识全面、综合履职能力强的复合型管理人才；建立省公司级专家人才激励机制，选拔培养一批技能有专攻的电力市场专业领域权威专家团队。着眼联动机制建设。