来源：经济参考报2019-01-16

要进一步健全市场化机制，使得国有企业对市场反应更加灵敏，更加符合市场竞争的要求，形成市场化的用人导向，建立健全适应市场竞争要求的薪酬体系，建立针对高管人员、科研人员和技术骨干等群体的中长期激励机制，全面调动国有企业员工的积极性和主动性

来源：经济参考报2019-01-14

在国有企业的股权结构、高管背景、薪酬水平、主要经营情况、社会责任等关键信息都建立起规范化的定期披露机制之后，将可以更好地调动社会各界、各相关利益主体共同进行监督。...相应地，国有企业就会有一些对组织任命高管的薪酬管制安排，从原来更加强调工效挂钩和资本收益回报向适度增加劳动的收益回报转变，开始更加关注精准扶贫、公平正义、生态保护、社会治理等社会责任承担内容。

来源：大唐集团2019-01-07

一场从机构管理、薪酬绩效、清理“三产”等方面进行的改革，拉开了大幕。...与此同时，多伦煤化工通过整合原有业务性质相同、上下游工艺关联性高、便于纳入统一核算的部门，创新管控模式，由生产中心直接管理生产班组，从而有效缩短企业决策链条，提高管理效能，降低管理成本。

来源：北极星电力网2019-01-04

详情点击相关阅读：【中石油迎新任总经理 多家电力央企高管2017年薪酬披露】电力行业一周要闻(12.24-12.29）明阳智能ipo正式获批发行！

来源：北极星电力网2018-12-29

全国首个、一期建设规模720mwh！甘肃省国家网域大规模电池储能电站试验示范项目获批甘肃网域大规模电池储能电站是国家批复同意的全国第一个电池储能试验示范项目，按照“分期建设、分布接入、统一调度”的原则实施

来源：北极星电力网2018-12-28

北极星电力网获悉，近日，中国华电集团也公布了企业负责人2017年度薪酬情况。详情如下：相关阅读：国家能源集团、中国华能、国家电投高管2017年度薪酬出炉！

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2018-12-27

改革开放40年丨太阳能发展的“中国速度”国网、南网、国家能源集团、国家电投、华能公布2017年度高管薪酬

来源：北极星太阳能光伏网2018-12-26

电力国企高管年薪有多少？近日，国家电网、南方电网、国家能源集团、国家电投、中国华能集团相继公布了各企业高管2017年度薪酬情况。一、国家电网二、南方电网三、国家能源集团四、国家电投五、华能

来源：北极星电力网2018-12-26

近日，国家能源集团、中国华能集团、国家电投公布了各企业负责人2017年度薪酬情况。详情如下：

来源：北极星电力网2018-12-26

近日，国家能源集团、中国华能集团、国家电投公布了各企业负责人2017年度薪酬情况。详情如下：

来源：北极星电力网2018-12-12

第二章高管薪酬制度第六条：公司高级管理人员薪酬实行年薪制，年薪由基本年薪(含福利工资)、效益年薪两部分组成。...第七条：基本年薪基本年薪反映对高管人员的基本劳动价值的回报，是高管人员年度的基本收入，主要根据公司经营规模、管理难度，所承担的管理责任和本行业、本地区在岗员工平均工资水平等因素综合确定。

来源：腾讯证券2018-12-06

日前，世界石油和天然气巨头壳牌公司（shell）宣布了与其高管薪酬挂钩的碳排放目标计划。壳牌公司星期一在波兰卡托维茨（katowice）举行的cop24气候会议开始时宣布了这一消息。...该公司补充称，作为修订薪酬政策的一部分，它将“在能源转型与长期薪酬之间建立联系”。这一计划将在其2020年年度股东大会上的进行投票表决。

来源：腾讯证券2018-12-05

腾讯证券12月4日讯，世界石油和天然气巨头壳牌公司（shell）宣布了与其高管薪酬挂钩的碳排放目标计划。壳牌公司星期一在波兰卡托维茨（katowice）举行的cop24气候会议开始时宣布了这一消息。

来源：挖贝网2018-12-03

今年以来，董秘张洪宇、监事李康、副总经理万俊平3名高管先后辞职。其中，李康、张洪宇任职不到半年。...其中，短期借款7.6亿；应付职工薪酬3980万，比期初增长了135%。对于应付职工薪酬的大幅增长，公司称，因资金紧张，工资延迟发放。

来源：经济日报2018-11-26

海南省国资委授权试点企业董事会审议决定公司经营方针、全面预算管理，决定公司投资、融资、产权转让、增资、资产转让等重大事项，决定公司高管的选聘、解聘及薪酬待遇等事项。...各试点企业在选人用人、薪酬分配和战略管控等方面加大改革力度，推动灵活高效的市场化经营机制逐步完善。

来源：国资报告2018-11-20

其中，有的研究未能发现高管薪酬和公司业绩的关系(如jensen等);有的研究认为高管薪酬的大幅增加并不能被公司业绩或者产业结构所解释(如bebchuk等);甚至，有的研究还发现了高管薪酬与公司业绩的倒挂

来源：知常容2018-11-14

本次会议东江环保方面出席的高管有，公司代理董事长邓谦，党委书记兼代理总裁谭侃，董秘王恬以及监事会成员等；汇鸿集团方面也派出两位代表，分别为集团董秘兼办公室主任陆备和投资管理部总经理晋永甫；其他参会代表大部分为券商...同时也明确相关的惩罚措施，进行考核扣分，其中包括公司发生安全事故等等，也与董事长的薪酬挂钩。

来源：北极星储能网2018-11-12

公司目前执行的有《关于重要岗位薪酬激励办法》，目前该办法可以起到相应的激励效果，如果未来该办法不能适应实际情况了，公司领导也会考虑采取多种方式提高管理层和员工的积极性，提升公司业绩。

来源：知常容2018-11-01

此外，据了解目前总体上东江的中基层人员的稳定性还是非常高的，同时公司也正在积极完善和实行市场化薪酬制度。因此，公司高管的调整和少量人才的流动，不会对公司的整体经营产生颠覆性的变化。...与此同时，公司原创始团队大部分高管的离开，短期对公司来说，还是会存在一些影响。考虑到东江所在的危废行业，不是完全由人才和技术驱动型的，更多的是资源或项目依赖型，公司的项目是带不走的。

来源：每日经济等2018-10-19

通用电气在一份声明中表示：“卡尔普是一位久经考验的高管，他有着出色的记录，而董事会吸引卡尔普的薪酬计划与业绩完全相关。...他的年度薪酬中有近90%将面临风险，而他的一次性薪酬只有在通用电气股价上涨50%至150%的情况下才会得到回报。”卡尔普在2022年第三季度末的收入是基于他的绩效指标，以通用电气股票的增长为标准。