来源:互联网2009-12-10
,结合实际、突出实践、注重实效,切实增强企业员工的学习能力、执行能力、实践能力、创新能力,实现员工与企业的和谐发展,共同进步,提高公司系统基础管理工作水平,开创公司各项工作新局面。
来源:互联网2009-12-08
办法中对企业员工年度内发生第三次违章,作了扣发奖金1000元,并下岗学习三个月的处罚;年度内第四次违章,直接转为待岗。该公司反经营管理违章坚持层层监督、分层考核的原则,下级可以监督上级,上级考核下级。
来源:互联网2009-12-04
兴奋“3~5年就能有房有车” 核电、水电、风电等参加本次双选会的新能源企业开出的待遇很诱人。“企业招聘负责人说企业员工岗位不同,薪酬不同,互相之间保密,但他说我工作3~5年买房买车应该没问题。”
来源:互联网2009-11-13
据了解,绩效管理是一种管理方式和文化的变革,是企业人力资源管理的核心内容,是实现企业员工综合能力提升与企业业绩发展的重要途径。...实施绩效管理能增强工作的计划性,加强各部门间的沟通协作,提高员工的工作积极性和企业业绩。
来源:中核集团2009-11-12
江苏核电有限公司党委书记、总经理蒋国元表示,本次外部审核,进一步提升了企业员工的质量、环境和职业健康安全责任意识、知识和技能,为建立科学、有效的风险排查体系,推进企业规范化、精细化管理,奠定了坚实基础。
来源:互联网2009-10-23
充分利用手机短信、厂信息网、宣传栏、安全文化走廊等宣传载体,大力宣传国家安全生产法、电力安全工作规程等法律法规和安全生产知识,积极营造“安全生产关系大家”的舆论氛围,不断提高企业员工的安全生产意识;二是加强培训
来源:互联网2009-10-20
作为一个有16年历史的老厂,企业员工思想觉悟、主人翁意识和履职能力通过素质教育、管理培训、文化引领得到全面加强,工作中巡视检查勤劳操作,发现隐患和缺陷及时,部门间配合默契,处理问题及时到位,保证设备的健康水平
来源:互联网2009-10-15
该公司人员深入浅出地为企业员工讲解了安全用电知识、触电急救常识以及安全使用电器有关注意事项等,并通过别开生面的互动环节,认真解答了工厂企业员工在日常工作、生活中遇到的种种安全用电疑惑。
来源:互联网2009-10-14
在输电工区生产班组的66名员工的亲属都和输电工区签订了安全生产“家庭合约”。 “员工小家安全,企业大家和谐。”...安全合同家庭化,把父母、夫妻、子女对员工生产现场的心理牵挂转化为企业、员工、家庭的安全生产的三方情感激励。亲属当好安全生产的“三大员”:防疫员、监督员、守门员。
来源:互联网2009-09-11
曾荣获安徽省a级纳税信用单位的含山供电公司,多年来坚持以“诚信、和谐”原则,规范企业纳税行为,建立和谐的征纳关系,树立良好的社会信誉,在企业员工中形成了自觉依法纳税的良好氛围。