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      特锐德:2024年上半年营收63.32亿 同比增长12.93%

      来源:北极星输配电网2024-08-27

      对此,公司不断完善法人治理结构、规范公司运作体系、加强人才队伍建设和管理制度建设,并不断优化薪酬体系、激励机制等吸引优秀人才的加入。

      来源:国家电投2024-08-27

      二是薪酬改革形成引才聚才“磁场效应”。推进“以奋斗者为本”的薪酬激励体系改革,薪酬分配向技术创新奋斗者和一线关键岗位倾斜,2023年,同岗位员工工资平均倍差达1.9倍,创新活力全面释放。

      储能人才来自哪儿?跳槽成功率有多高?

      来源:北极星储能网2024-08-27

      第四,优化薪酬结构。通过定制化的薪酬报告,帮助企业了解行业薪酬水平,合理配置人力资源,吸引和留住关键人才。另外,要推动国际化人才战略。...根据北极星调研,80.9%的储能人才在求职时最看重薪酬待遇;其次是公司品牌和培训体系,除此之外,储能人才同时也非常注重公司平台价值和个人能力提升。

      环保上市公司迎新董事长!环保高管变动频繁,人事洗牌背后有何深意?

      来源:北极星环保网2024-08-26

      博世科发布公告称,因工作调整原因,原董事郭士光先生、祝晓峰女士申请辞去公司第六届董事会非独立董事职务,郭士光先生同时辞任公司董事长、第六届董事会战略委员会主任委员的职务,祝晓峰女士同时辞任第六届董事会薪酬与考核委员会委员的职务

      阳光电源2024上半年储能营收78.16亿元,毛利率40.8%

      来源:北极星储能网2024-08-26

      产品创新、规模效应及项目管理能力提高的影响所致;实现归属于上市公司股东的净利润 49.59 亿元,同比增加 13.89%;销售费用 17.73 亿元,同比增长 41.26%,主要系本期业务规模增长,人员薪酬...、股权激励成本、差旅费等增长较大所致;研发费用 14.86 亿元,同比增长 41.65%,主要系本期加大研发项目投入,研发人员薪酬及领用原材料增加较多所致;财务费用 1.88 亿元,同比上升 160.93%

      来源:国家电投2024-08-19

      同时推进“以奋斗者为本”的薪酬激励体系改革,薪酬分配向技术创新奋斗者和一线关键岗位倾斜,针对创新突破和经营提升实施精准激励,同岗位员工工资平均倍差达1.9倍。...上海核工院树立重实干重实绩的鲜明选人用人导向、以薪酬改革形成引才聚才“磁场效应”。

      来源:电网头条2024-08-19

      同时建立市场化薪酬分配机制,从制度层面解决科技研发力量分散、科技创新成果未有效转化等问题,让科创工作回归科研初心、聚焦主责主业。...,国网宁夏电力还优化科研单位各层级收入分配和绩效评价模式,建立市场化运营机制和激励机制,对科研单位工资总额给予一定倾斜;优化科技创新和成果转化奖励机制,优化科研单位宽带岗级工资体系,探索应用科技型企业薪酬分配机制

      来源:中国中煤2024-08-15

      要加强职工生活保障,聚焦职工培训、发展、薪酬、食宿、业余生活等方面,实施凝聚人心、留住人才的有效举措,帮助职工解决“后顾之忧”,不断增强职工获得感、幸福感。六要抓好党建工作。

      来源:北极星太阳能光伏网2024-08-12

      本议案已经公司第三届董事会人事薪酬与考核委员会第二十次会议审议通过。...、公司董事会人事薪酬与考核委员会审核,公司董事会同意推举刘易为公司第四届董事会董事候选人。

      来源:北极星太阳能光伏网2024-08-08

      、公司董事会人事薪酬与考核委员会审核,公司董事会同意推举刘易为公司第四届董事会董事候选人。...经公司控股股东中国电力建设集团有限公司提名、公司董事会人事薪酬与考核委员会审核,公司董事会同意推举丁焰章、王斌、姚焕、彭冈、孙子宇、张国厚、窦皓为公司第四届董事会董事候选人;经公司股东太平资产管理有限公司提名

      来源:南方电网报2024-08-06

      在激励约束上,设置战新业务专项奖励,建立完善市场化薪酬体系。着力构建生态集聚各方优势力量增强发展动能最大化整合资源优势、属地优势、技术优势,不断推动科技创新能力和产业竞争力整体提升。

      来源:国家电网报2024-08-06

      国网江苏电力鼓励科研人员大胆探索、持续创新,探索构建以科研攻关和成果转化为导向的评价体系和薪酬分配机制,重点奖励取得重大攻关突破、高等级科研成果的单位和个人。

      新能源国企合集 | 中核集团、中能建、中电建、粤电集团、青岛城投,全国多地有岗!

      来源:北极星太阳能光伏网2024-08-05

      完善培训体系,实施新员工双师导带,加速成长进步,为员工提供任人唯贤的发展环境和具有竞争力的薪酬福利。公司在上级历年及历届任期经营业绩考核中均获评a级,是中国能建首届优秀企业奖获奖单位。

      来源:北极星电力网2024-08-02

      因年龄原因马冰岩先生申请辞去公司非执行董事、董事会薪酬与考核委员会委员及战略委员会委员职务,辞任后不在公司及控股子公司担任任何职务。...公司董事会同意提名张彤先生担任公司非执行董事、董事会战略委员会委员及薪酬与考核委员会委员,任期自股东大会选举张彤先生担任非执行董事之日起生效,直至第五届董事会任期届满为止。

      来源:北极星电力网2024-08-02

      公司董事会同意提名张彤先生担任公司非执行董事、董事会战略委员会委员及薪酬与考核委员会委员,任期自股东大会选举张彤先生担任非执行董事之日起生效,直至第五届董事会任期届满为止。

      青海电力市场管理委员会秘书处工作规则(征求意见稿):秘书处设秘书长1名 由交易中心董事长担任

      来源:青海电力交易中心2024-08-01

      除交易中心人员以外,其他工作人员不从交易中心领取薪酬,工作场所、办公设备等办公设施由交易中心提供。详情如下:

      来源:北极星垃圾发电网2024-07-30

      因个人原因,胡建民先生申请辞去公司董事长、董事会战略委员会主任委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员及总经理职务,辞任后其仍担任公司董事职务;虞佳新先生、宋昕先生和高用贵先生因个人原因,申请辞去公司副总经理职务

      来源:北极星太阳能光伏网2024-07-29

      杨钰先生因个人原因,申请辞去董事、副总裁职务,同时一并辞去董事会薪酬与绩效管理委员会委员职务,辞职后将不再担任公司任何职务。杨钰先生原定任期为第四届董事会届满之日止。

      来源:北极星电力网2024-07-29

      此外,根据《深圳证券交易所股票上市规则》和《中国石油集团资本股份有限公司章程》(以下简称《公司章程》)的规定,经第十届董事会提名与薪酬委员会2024年第三次会议、独立董事专门会议2024年第四次会议审议通过

      来源:北极星电力网2024-07-29

      7月26日,上海大屯能源股份有限公司发布公告,近日,董事会收到向开满先生的书面辞职报告,因工作调整原因申请辞去公司第八届董事会董事和董事会提名委员会、薪酬与考核委员会委员职务。