来源：国资小新2018-08-29

四、有关待遇聘用人员享受中国能建统一规定的薪酬福利待遇。

来源：北极星电力网2018-08-29

经公司董事长揭小健先生提名,并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任熊小钢先生、叶荣先生为公司副总经理。...经公司董事长揭小健先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任陈万波先生为公司总经理。刘昌辉先生、赵文龙先生因工作变动原因，申请辞去各自所担任的公司副总经理职务。

来源：北极星输配电网2018-08-28

(五)以经济效益为中心，提升企业经营管理水平优化企业负责人业绩指标体系和年度薪酬量化分配制度，大力推进增收节支和重大项目激励，有效支撑企业发展。强化法律服务和审计监督，维护企业权益，降低企业经营风险。

来源：国家电网报2018-08-28

按照增量优先、盘活存量的原则，新进高素质员工向竞争性岗位精准倾斜，实行差异化薪酬管理。因地制宜探索将抄表催费等相对富余人员转岗补充到客户经理、合同能源管理等业务岗位。优化激励约束机制。

来源：三峡集团2018-08-23

录用人员的薪酬、社会保险和住房公积金等待遇执行录用单位规定。录用人员在办理报到手续时必须提交个人人事档案。2. 招聘工作接受群众监督，任何人不得以任何方式向招聘工作人员施加影响。

来源：上海电气2018-08-22

风电集团人力资源部副部长赵增樑从人力资源的角度与硕士生们谈了职业规划，指出不要一味地去追求薪酬，要长远考虑，与国家的发展计划相结合，慎重思考自己的职业发展。

来源：南方电网报2018-08-22

研究出台市场化薪酬及用工指导意见，推进建立市场化的薪酬和用工机制，激发企业活力，为做强一竞营造良好的发展氛围。

来源：经济观察网2018-08-20

此前的4月21日，梅雁吉祥公告称收到关于调整公司非独立董事、监事薪酬标准的议案。对于公司新的第一大股东的相关提案，当时梅雁吉祥现任董事会的态度是：不予提交股东大会审议。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-08-20

深入推进全员绩效管理，全面推进以工作积分制为主的一线人员多元化分类量化考核方式，拉大薪酬分配差距。加大绩效工资与岗位履责、考核结果挂钩力度。修订完善劳动合同条款和内容，明确续签标准和解聘条件。

来源：北京商报2018-08-14

自2016年，国资委开始在国投、中粮、神华、宝武、五矿、招商局、中交、保利等8家进行试点，把资产配置、薪酬分配、市场化用人、体制改革等18项原属国资委的权利下放到国有资本投资、运营公司。

来源：国家电投2018-08-13

5.薪酬待遇薪酬及福利等待遇按国家电投集团相关制度规定执行。九、其他说明1.应聘材料必须真实可靠，如有不实之处，取消聘用资格。2.聘用人员在原单位的调动(离职)手续由本人负责办理。

来源：陕西省物价局2018-08-09

包括管理部门人员职工薪酬、劳动保护费、固定资产折旧费、修理费、办公费、差旅费、业务招待费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、长期待摊费用摊销及其他管理费用。...包括污水处置环节职工薪酬、直接材料费、燃料动力费、固定资产折旧费、修理费、污泥处置费、检验检测费、其他费用等。第十一条 管理费用，是指污水处理经营者组织和管理污水处理生产经营发生的各项费用。

来源：陕西省物价局2018-08-09

第十三条 主要成本项目要素费用内涵(一)职工薪酬，是指为获得垃圾处理服务人员提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关费用。...包括管理人员职工薪酬、差旅费、办公费、业务招待费、折旧费、修理费、绿化费、无形资产摊销等。第十二条 财务费用，是指经营者为筹集资金而发生的费用。

来源：核电周刊2018-08-07

当然，在公司体系越来越庞大、盘知错节的组织、结构在一定程度上也带来了一些人事、薪酬、晋升上的弊端，这也是二三公司需要努力和克服的。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-08-03

工作业绩指标完成情况、任务派单完成量为依据，采用工作几分+指标权重的考核模式，将供电所员工及台区经理管辖业务占比、安全管理、采集成功率、投诉率、电压合格率、劳动竞赛等指标纳入考核体系，推行基础工资+绩效奖金的薪酬模式

来源：南方电网报2018-08-03

四是坚持不懈加快发展工业及建筑节能服务、绿色照明全产业链服务、能源综合利用、新能源、电动车运营服务、互联网+能源服务六大专业平台业务，全力以赴完成全年经营指标；五是持续加强管理，全面提升执行能力，继续推进公司职业经理人改革、薪酬分配制度改革

来源：国务院国有资产监督管理委员会2018-07-31

三是规定违规经营投资责任包括直接责任、主管责任和领导责任，并根据资产损失程度、问题性质等，对相关责任人采取组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、移送国家监察机关或司法机关等方式进行责任追究处理。

来源：董事会杂志2018-07-30

、信息披露等12个制度为支撑的决策体系，使公司治理运作有章可循、有据可查、有法可依；第二是科学设置董事会结构，专门委员会是董事会非常重要的组织机构，中国核电董事会下设战略委员会、风险与审计委员会、提名薪酬和考核委员会

来源：电力工程技术2018-07-30

根据小编从网络上收集的数据，与市场上全行业相比，电力行业整体薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12万，具体的收入还是要看各地的经济发展水平、岗位情况。

来源：山西资本圈2018-07-24

税前应付薪酬48.91万元。崔建军，董事、常务副总经理。税前应付薪酬56.09万元。娄淼根，董事、副总经理。税前应付薪酬51.4万元。王付云，副总经理。税前应付薪酬48.91万元。聂建民，副总经理。