来源：南疆能源（集团）有限责任公司2024-08-28

对于班组年轻人来说，这次培训更是一次难得的成长机会，由自主学习到现场专业化、实践化学习，不仅直面现场调试过程中暴露的缺陷和短板，还使业务水平和综合素质显著提高。...为进一步提高继电保护专业青年员工的专业知识和技能水平，培养出更多创新型、技术型人才，8月22日，南疆能源（集团）有限责任公司电力调度控制中心（以下简称：调控中心）特邀北京中恒博瑞总工程师葛爱茹进行为期三天的继电保护定值整定计算培训

来源：国家电投2024-08-27

完善基于领域/学科/专业体系的“宝塔型”专家体系，畅通科技人才成长通道，突破职级发展限制，科技人才岗级收入可达到同级行政岗位同等水平。...立足高端人才自主培养，协同科创平台建设，加快战略人才力量培育。2023年破格任用和提拔科技人才6人，8名科技人才职级待遇高于高级管理人员，新增国家级、省级高层次人才11人。

来源：江西省人民政府2024-08-22

，推动工业生产持续向好、新动能加快成长。...深入落实制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划，出台先进制造业集群培育管理办法、锂电新能源产业链高质量发展、特色装备制造业发展等系列政策，启动大规模设备更新，分类别、分区域开展产融、产销、技术、人才对接活动

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-08-20

随着业务发展及人员新老交替“大换血”，青年成长成才成为运营“希望工程”。公司团委组建“青年突击队”，开展“奋战大修季 青年当先锋”活动，引导青工在电力检维修一线贡献青春智慧和力量。...公司党委坚持党建引领与重点任务同频共振，在新项目组建初期建立临时党支部，“揭榜挂帅”竞聘项目经理，统筹内部人才流动。

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-08-20

近年来，公司把各类职工技能大赛作为技能提升、人才培养的有力抓手，激励广大职工走“技能成才，技能强企”之路，搭建职工成长成才平台，组织开展各种劳动竞赛和技能竞赛，不断加快培育和锻造高技能人才。

来源：北极星太阳能光伏网2024-08-19

中国广核集团（简称中广核），原中国广东核电集团，是伴随我国改革开放和核电事业发展逐步成长壮大起来的中央企业，由核心企业中国广核集团有限公司和30多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。...公司拥有优秀的技术人才、科学的维护管理机制、完善的企业文化体系，秉承高水平的运营管理能力和“拼搏奉献、求实创新、雷厉风行、团结协作”的阳光精神，旨在成为国内一流的新能源综合利用的领军企业。

来源：国家电投2024-08-19

此外，上海核工院积极完善基于领学专体系的“宝塔型”专家体系，畅通科技人才成长通道，打破科技人员晋升“天花板”。2023年破格提拔科技人才7人，新增国家级、省部级高层次人才11人。

来源：衡燃科技2024-08-16

感恩前行，共赴未来作为在东升地区成长起来的企业，衡燃科技深感责任重大，也倍加珍惜来自政府与社会的关怀与支持。...在听取了企业负责人的详细介绍后，领导们不仅对企业的发展给予了高度评价，还就技术研发、市场推广、人才引进等核心议题提出了切实可行的建议与期望。

来源：《国家电网》2024-08-15

面对科研奖励激励措施差异性不足的情况，急需通过完善科研考核措施，满足科研人员物质保障需求和成长发展需要，营造良性发展的创新文化和生态。...面对人才培养与科技创新供需不匹配的结构性矛盾，以及高端科技人才“选育用”力度不足的问题，急需通过强化人才队伍建设，让人才“金字塔”“塔基更实、塔身更强、塔尖更高”。

来源：绍兴市人民政府2024-08-15

创新能力有效提升，低空领域人才汇聚，攻克一批关键“卡脖子”技术。到2027年，新增低空领域省级科技创新平台1个以上，累计实施省级以上科技攻关项目2个以上、引进低空领域领军人才100名。...引育一批低空经济企业，全面构建低空经济创新型中小企业—专精特新“小巨人”企业—国家级链主企业的“金字塔”式梯度成长培育体系。4．打造低空制造产业链群。

来源：中国核工业2024-08-15

当前我国国民经济运行总体平稳，稳中有进，生产稳定增长，需求持续恢复，新动能加快成长，高质量发展取得新进展。经济持续回升向好，更需要能源保供持续给力。...未来，我国将继续大力推动核能“三步走”战略实施，加强技术创新和人才培养，加快发展新一代核能技术，发展壮大新质生产力，实现核强国建设目标。核能“三步走”战略任务异常艰巨，而中国的发展步伐无比坚定。

来源：国家电网报2024-08-15

南瑞集团牢固树立人才是第一资源的理念，拓宽人才引进渠道、创新人才发展路径、优化人才成长环境，着力建设一支规模充足、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。

来源：国家电网报2024-08-15

健全激发人才活力的制度机制。实施“334”青年员工培优工程，将青年员工入职第一个十年划分为三年成长、三年成熟、四年成才三个阶段，科学设计各阶段成长目标，着力培养高水平、高素质、高质量的青年人才队伍。

来源：北极星储能网2024-08-13

为了稳定投资者分红预期，更好地回报投资者，让投资者更好规划资金安排，更早分享公司成长红利，按照《上市公司监管指引第 3 号—上市公司现...，培育高能级技术团队，公司建立了“259”人才体系。

来源：广州市发展和改革委员会2024-08-13

依托产业就业培训基地建设，打造布局合理的“战略产业技能人才培养+技能等级评价+实现高质量就业+技能水平提升+社会认可度更高”战略产业技能人才培养成长全链条。...积极探索技能人才培养新模式，围绕先进制造业等重点产业、新职业新工种等开展全省首批“项目制”职业职能培训项目。

来源：国网天津电科院2024-08-12

电科院围绕科技创新、技术支撑等主责主业工作，从变压器内检机器鱼、水泥制品快检仪、电力设备遥控探测机器人等实用化创新成果的研发应用，以及网络安全、带电检测人才队伍的成长历程出发，深入挖掘科研攻关、支撑保障背后的感人故事

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2024-08-12

在此背景下，光伏企业加速调整步伐，高层管理人才发生剧烈变动。据北极星太阳能光伏网不完全统计，2024年以来，已有33家光伏企业68位高层人员发生调整，人员变动数量相较于2023年同期增长了近一倍。...作为以创始人姓名命名的企业，秀强股份的创始人、总经理、董事卢秀强也在2024年1月递交了辞职申请，正式告别了他亲手创立并带领成长的企业。跨界新玩家如风范股份和宝馨科技也经历了大幅人事调整。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-08-07

通过不断激发员工的能动性，深挖职工潜力，实现个人成长与班组建设共进退、同成长，全面增强班组战斗力，进一步提高运行人员的业务技能操作水平，有效提升机组三季度安全运行水平。...该公司按照年度技术培训要求，结合生产岗位实际需求，进一步加强集控运行人才队伍建设，通过“师”带“徒”等举措深入开展技能培训，注重思想引领，制定科学合理的培训计划，真正做到让“人”动起来，让“才”展出来。

来源：北极星太阳能光伏网2024-08-05

公司健全人才发展机制，畅通职业发展通道，通过纵向晋升、横向交流，为员工提供多重职业发展空间。完善培训体系，实施新员工双师导带，加速成长进步，为员工提供任人唯贤的发展环境和具有竞争力的薪酬福利。

来源：东旭蓝天2024-08-02

两个子公司已成长为当地的龙头企业，累计为当地提供数百个就业岗位，也带动周边数十家配套企业并肩成长，持续推动金寨经济和产业发展。...总体来看，东旭蓝天将围绕新战略在产业布局、合作交流、技术创新、管理体系、人才队伍建设等方面稳步推进，计划在未来五年完成产学研用深度融合的技术创新体系，建设一批风光储氢算力一体化综合优秀示范项目，为中长期的高水平高质量发展奠定基础