来源：中国国电2017-10-27

长抓不懈，励人善事行稳致远 泰州公司高度重视企业人才队伍建设，开辟并畅通多重职业发展通道，重点拓展专业管理人才、专业技术人才和技能人才队伍发展通道，设置各自的岗位及其职务序列，适应不同类型人才的成长规律

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2017-08-24

青年员工是企业发展的重要力量。济源供电公司十分注重对青工的培养，创新师带徒形式，在引导青工做好职业发展规划的基础上，聚焦生产经营和供电服务一线，组织开展百师带百徒活动。...8月23日，河南济源供电公司启动百师带百徒活动，采取双向自愿、组织认定方式，让技术专家和业务骨干与青工结对子，建立帮带档案，制定师与徒考核细则，通过实施双评定模式，为青工成长开辟通道。

来源：上海节能信息网2017-07-04

权威专家报告以及政策和实务操作性，为科技工作者职称申报工作提供了重要的指导和参考，服务科技人员成长成才职称申报小科普职称评审的作用职称作为衡量专业技术人才能力和水平的标尺，是专业技术人才职业发展的阶梯和通道

来源：中国华电2017-05-27

在企业发展中，公司坚持以人为本，尊重和保护员工权益，畅通职业发展通道，保障职业健康，建设幸福企业，实现员工与企业共同发展。

来源：国家电网杂志2016-11-09

完善国际化人才职业发展通道和激励机制，不断加强对驻外人员的关心爱护。要进一步理顺国际业务管理流程，强化合规守约意识，完善国际业务风险防控体系。...当前，欧美发达国家电网设备日趋老化，亟需更新改造；发展中国家大多进入工业化和城镇化的快速发展阶段，亟需发展电力基础设施。

来源：江苏上上电缆集团2016-10-10

通过贯彻实施123工程，吸引一大批技术专家加盟上上，夯实技术人才队伍；全部岗位统一公开招聘，实现人才录用透明化、公平化；打破岗位壁垒，让员工在最适合的岗位上最大化发挥潜能；疏通职业发展四通道，按照工作贡献大小给予丰厚的津贴奖励随着人才战略的深入实施

来源：环保之家微信2016-09-11

环评观察认为，环评工程师也应该参照注册安全工程师那样，分成三六九等，设立高级环评师等级，形成环评师初级、中级、高级职业发展通道。...2016年9月2日安全监管总局办公厅《关于加快推进安全生产社会化服务体系建设的指导意见（征求意见稿）》（见附文）提出：设立高级注册安全工程师等级，形成注册安全工程师初级、中级、高级职业发展通道。

来源：贵州省玉屏供电局2016-08-30

会上，该局人力资源部相关负责人从评价范围、免试范围、评价方式、评价工作安排、权重等方面向参评人员进行了详细讲解，针对在专业技术类职业发展通道上员工提出的问题一一进行解答。

来源：北极星输配电网整理2016-08-25

5、优化组织架构及组织绩效管理体系,完善公司架构设置、绩效管理、岗位任职资格体系和职业发展通道，建立持续改进的学习型组织，打造一支主动、协同、胜任、高效的队伍。...公司始终坚持大投入、大产出的发展理念、超前的战略规划和拼搏的创业精神，注重在人力资本、产品技术、质量管理、市场管理等方面的持续积累投入，为未来发展奠定基础。

来源：能源视野2016-08-25

，促进员工职业发展和多技能复合人才的培养，同步引入企业教练技术，强化中层干部、班组长和关键岗位员工的领导力与执行力。...与员工所在岗位及其对应的评价系数进行挂钩，体现在岗位升降和绩效工资基数增减，充分调动员工积极性；其三，筛选和辨识关键岗位，制定相应的继任者计划及其培养计划，以岗位类别和岗位序列建立关联性和优先级矩阵，明确岗位的纵向晋升阶梯和横向转换通道

来源：国家核电技术公司2016-07-21

进一步畅通员工职业发展通道。完善管理制度，加强公司专家、专业带头人制度建设。要逐步建立市场化、按贡献分配的机制，实施差异化激励措施。...在当前形势下，要抓住发展机遇，把改革发展各项工作落到实处，全面建设以核电为主的创新型、国际化清洁能源产业集团。

来源：北极星电力网2016-04-20

（2）人力资源保障能力随着公司不断优化配备基层单位领导班子，强化后备干部和青年英才的选拔，全面加强中层干部管理，大力实施人才强企工程和职业经理人培训、建设职业发展通道等一系列措施，公司目前拥有一批适应市场形势

来源：中国国电2016-03-07

绝招六：职业发展双通道激励岗位晋升传统的职业发展通道只有职位晋升一条，千人走独木桥。如何实现员工与企业同发展?

来源：中国电力报2016-03-04

由于火电长期持续巨额亏损，火电企业的员工对企业未来发展前景堪忧，对个人职业发展前景信心不足，大量业务骨干、技术骨干流失。近几年来，云南省火电企业流失员工近1500人。...加快电力外送通道建设，在全国范围内配置湖南、四川、云南等地水电优质清洁能源。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2016-02-22

健全完善技能、技术、职级、职务四类职业发展通道，激励员工岗位成长成才。推行网络大学培训考试积分应用。优化人员配置，畅通职业发展通道，统筹推进职员职级工作。

来源：国家电网报2016-02-15

探索推进、适时退出的项目管理机制，努力营造允许失败、鼓励探索的创新氛围；关于成果转化，须引入市场机制，提升创新主体转化动力，健全协作机制，强化科技成果供需对接；关于提升创新活力，须优化人才激励机制，完善职业发展通道

来源：国家电网杂志2015-12-02

中国电科院通过构建双通道、四序列的员工职业生涯体系，为不同专业类别的员工搭建了多路径的职业发展通道，引导员工更加安心于走职业化发展道路，做专做精，特别是为致力于科研事业的科研人才提供了无后顾之忧的职业平台

来源：中达电通股份有限公司2015-11-25

台达关心并重视员工长期的职业发展，除了规划员工职业发展道路外，为了帮助员工快速掌握工作必备技能，并储备未来的发展能力，台达也在同仁职业发展的每个阶段提供相应的培训课程，并在管理晋升通道外，为专业技术人员打通了专业职晋升通道

来源：姚安供电有限公司2015-10-30

在下一步工作中，该公司将以培养选拔技能专家为引擎，进一步打通、拓宽技能人员职业发展通道；以优化技能人才结构和分布为抓手，充分发挥各部门在技能人才队伍建设中的主体作用；以用好用活技能人才为根本，进一步健全和完善技能人才培养工作体系

来源：北极星输配电网整理2015-08-24

通过职位与任职资格体系的建设，公司初步建立了管理和技术的职业发展双通道。公司初步判断，下半年我国宏观经济下行压力依然较大，但预计国家一系列稳增长政策的效果会在下半年逐步显现。...公司所处的行业受宏观经济影响较大，公司管理层及全体员工应以主动积极的心态适应经济新常态，本着成就客户的价值观，以开放进取的心态去拥抱新常态，公司就能够获得更大的发展。