来源：国际煤炭网2009-06-30

同样，这种创新也受到银行的热捧，宜宾市商业银行珙县支行行长黄建川评价说：“可有效保证银行贷出的钱回到银行，贷款出现不良的可能性大大降低。” 　　...于是，县委、县政府在部门编制“吃紧”的情况下，专门设立了金融办，安排在银行任职多年的专业人员和毕业于财经学院的科班人才负责此项工作，督办此《办法》的执行。 　　

来源：甘肃省电力公司2009-06-11

两个公司在发展中都形成了自身优势，要继续保持和发扬，人才不足要培训，信息化关键在人，重在应用。同时要在国网公司领导下，进一步加强与地方政府的合作，协调发展。四是循序渐进，欲速不达。...听取汇报后，刘国权对甘肃、青海两公司的工作表示肯定，并给予很高评价，认为甘肃、青海两个公司对落实国网公司二季度会议精神非常重视，贯彻落实国网公司安排部署及时坚决，汇报材料丰满，工作扎实有效，特点突出。

来源：中国电力新闻网  2009-05-26

会议在客观评价集团公司领导班子近几年来率领广大员工艰苦奋斗取得历史性跨越的同时，认真总结了企业科学发展的实践经验：一是始终坚持发展是硬道理，发展是第一要义，将企业发展作为解决所有问题的前提；二是把解放思想...综合性风险防范措施，应对金融危机建立健全管理体系，做到“开源节流创效益，调整优化上水平”；七是加快推进国际化进程，提高企业综合竞争力；八是是以“四好”领导班子建设为载体，进一步加强领导班子建设，进一步加强人才队伍建设

来源：中国电力报  刘超辉 李胜永2009-05-04

2006年以来，人才流向出现了从系统外向系统内、从业务部门向信息化部门的可喜回流。李向荣告诉记者，it人才崇尚创新和不断地学习，能参与到一个中央企业的企业级信息系统建设工程中来，可谓机遇难得。

来源：CIO时代网2009-04-30

2.1尚未建立比较完善的综合财务分析评价指标体系与激励机制 多年来，国内外学者分别对财务分析、财务评价及激励机制问题进行了多方面的探讨，国际上通常根据综合财务评价指标体系来进行企业业绩评价，作为一项有效的企业监管制度

来源：中国电力新闻网  2009-04-17

把学习实践活动的参与权、监督权、评价权交给职工，依靠职工的大力参与，扎扎实实地开展好学习实践活动。...集团公司要全面推进科学发展，实现“三步走”战略各阶段目标，需要各类人才的支撑。人才是企业的第一资源，建议集团公司在全系统进一步健全发现人才，培养人才，使用人才、提升人才的机制。”

来源：工业和信息化部  2009-04-14

行业准入管理有关工作；　　4.起草并推动实施行业标准；　　5.行业信息化组织和推广工作；　　6.行业（企业）统计调查、资料分析整理和综合信息报送；　　7.行业（企业）科技创新和管理创新成果的总结、鉴定、评价...根据行业发展情况，鼓励协会适时提出行业技术创新、技术改造、淘汰落后产能、节能降耗、资源综合利用、行业信息化等措施建议；组织技术和管理交流、人才培训工作，协调共性技术、关键技术和配套技术研发，推广应用先进适用技术和工艺设备

来源：国电集团  2009-04-13

按照集团公司批复的组建方案，设立了5个职能管理部门和10个专业所（部），针对性地引进了一批高层次人才，有效缓解了人力资源匮乏与业务开展的矛盾。三是努力拓展业务范围。...按照集团公司对电科院“五个中心、一个一流”的定位，年初以来，电科院积极推进企业转型，即由单一电力环保技术研究领域向综合性发电技术研究领域转变，由环保工程型企业向技术咨询、技术监督、技术开发、技术评价和技术服务等多领域的科技研发型

来源：北极星电力新闻网2009-04-09

3、在完善评价考核机制方面，要逐步建立以素质能力评价为基础，以绩效评价为核心的科学人才评价体系，逐步实施全员考核，通过评价和考核，明确员工的培养使用方向，制定相应的激励措施，培养、选拔和造就公司系统优秀人才

来源：北极星电力新闻网2009-04-09

在完善评价考核机制方面，要逐步建立以素质能力评价为基础，以绩效评价为核心的科学人才评价体系，逐步实施全员考核，通过评价和考核，明确员工的培养使用方向，制定相应的激励措施，培养、选拔和造就公司系统优秀人才

来源：北极星电力新闻网2009-03-16

其中，江苏油田安徽采油厂办公室的袁家科主任看完首期《节能领航》杂志后，深有感触，对《节能领航》杂志予以了很高的评价，同时也希望通过《节能领航》杂志得到更多节能信息、广交天下节能人。...2月底，前程无忧针对面对目前节能行业人才紧缺严重，在上海节能信息网的支持下，制作了《节能产业：永远的进行时》的专题，重点介绍了当下亟需的四类节能人才，详见本刊文章——《“四大才子”为企业节能开源节流》。

来源：南方电网  2009-03-03

、技能专家业绩考核激励办法，更好地用好和激励专家人才，充分发挥他们的中坚、骨干力量；三是进一步完善人才评价体系，继续修订分类别、分层次的能力评价标准，健全评价手段和配套试题库。

2009-02-05

一位格兰仕区域销售经理这样评价自己的老板，“很多高级管理人员都是冲着老板的知遇礼爱之情而投奔来的。”　　情感至上　　无论梁庆德还是现任执行总裁梁昭贤都不喜欢“职业经理人”这个词。...为了表示对人才的尊重，在高层管理人才的引入上，几乎都是老板亲自出马考察和游说的。销售部总经理俞尧昌的加盟就是梁庆德的得意之笔。　　提供发展空间　　感情终归是感情，经理人还是要靠业绩说话。

2009-02-05

在制定博士后的考核评价指标体系时，尽量做到量化指标的标准科学合理，学术水平和学术成果的数量和质量的评判标准符合博士后的科研工作实际，避免过度量化的评价指标体系和过程严密控制的评价程序，特别是对创造性和前瞻性课题的考核标准要适当放宽尺度

2009-01-22

●风险资本运作、经济产业研究、财务分析评价、风险控制规避四类人才目前市场需求最大。...因此，无论对企业还是对风险投资人才而言，财务分析与评价都是一项非常重要的工作，也是职业化的风险投资人才驾驭投资风险所不可或缺的技能。四是风险控制规避人才。

2009-01-22

目前业内有人这样评价精算师：集保险业的精英、数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才。我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，北京目前的精算师不足20名。...在当今的国内人才市场上，精算师可以真正称得上凤毛麟角。　　精算师正成为职场新宠　　在一般人看来，精算是一门高深莫测的学问。

来源：www.chinapower.com.cn2008-12-26

厂家设备维护人员开玩笑地说：“多几位像小江这样的人才，我们就该下岗了。”可谁又知道，这些“课外”工作都是江秀梅牺牲了大量的休息时间才完成的。...在采制化达标和经济性评价活动中，受到了专家的高度认可，华北电科院专家龚丽华在采制化达标总结会上对该厂在燃煤质量监控方面所取得的成绩赞誉有加。 　　

来源：中国电力新闻网  2008-12-12

许多电力专家后来评价说，这次会议在重庆电力改革史上具有“里程碑”的意义。 2003年前，重庆市大小电网并存且矛盾十分突出。...“控股供电公司的组建，整合了国家电网和地方电力的资源，使大小电网资源共享、管理共享、信息共享、人才共享，为加快农村电网建设，促进农村经济繁荣奠定了坚实的基础，推动重庆电网走在了全市城乡统筹发展前列。”

来源：中电投集团  2008-12-12

会议同时对课题提出了修改意见，建议更多地考虑项目发展的各种约束条件，考虑集团公司在资金、人才、技术等方面的现有能力，留有余地。...12月5日，集团公司政法部主持召开《中电投未来煤化工发展思路研究》和《煤化工发展技术路线评价与比较》两个软科学课题的评审会。

来源：北极星电力新闻2008-12-02

虽然我们在尽最大的努力，出最大的力，为更多的企业推荐人才，为更多的学生找到就业的门路，可是毕竟我们的能力是有限的。...对于当前的形式还是看看社会是怎么评价的:人力资源和社会保障部7日发布的统计数字显示，今年上半年，全国累计实现城镇新增就业640万人，为全年目标任务的64%；下岗失业人员再就业人数282万人，为全年目标任务的