来源：中国电力新闻网2020-04-09

培育选树青年创新先进典型，建立柔性引才引智示范基地，大力发展战略联盟、业务外包、项目合作等柔性引才用才方式，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，加速人才成长，培养更多院士级大家

来源：南方电网报2020-03-31

培育选树青年创新先进典型，建立柔性引才引智示范基地，大力发展战略联盟、业务外包、项目合作、短期研究、技术咨询等柔性引才用才方式，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，加速人才成长

来源：广东省环境监测中心2020-03-27

（二） 青年项目1.研究内容支持在大气环境监测与模拟研究方面已取得一定成绩的青年科学技术人员自主选择研究方向开展创新研究，促进青年科学技术人才成长，培育一批有望进入广东省环境监测前沿的优秀青年科学技术骨干

来源：大众日报2020-03-24

创新基层人才、专业人才、工匠人才等方面制度设计，培养青年人才成长。创造性地加强农村实用人才、基层专业技术人才、青年人才在职称评审、培养交流、财政资助等方面优惠措施。

来源：南方电网报2020-03-06

曹志安强调，要真抓实干，把中央对国有企业特别是中央企业在创新方面的要求、展现央企在创新工作中的主体地位落到实处；把创新方法论、尊重规律、实事求是落到实处；把充分发挥科研机构、科技人员的中坚作用落到实处；把做好人才成长的顶层设计落到实处

来源：中国核能2020-01-06

同时，遵循经济规律和人才成长，健全人才激励机制，充分调动人才积极性，畅通各类人才职业发展通道，形成人才成长和事业发展相互促进的良好局面。五是持续加强党建，为企业生产经营提供坚强组织保证。

来源：丁青县供电有限公司2019-12-24

通过调研及时发现了丁青公司在人才培养中存在的短板。该报告聚焦打通培养“梗阻堵”，畅通人才成长途径，为适应国网公司“直管”要求，奠定了良好的人才队伍建设基础。

来源：中核集团2019-12-12

他们具备成为国际一流人才的潜质。” 说起来，近年来参加iter的项目，也是核西物院人才成长的助推器。同时也推动着院的发展。...历经近10年拼搏，如今这里，新一代“人造太阳”实验装置正在“茁长成长”。

来源：大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂2019-10-18

先后到宁德核电项目大修现场、检修分公司、实业总公司等基层调研座谈，就职工关心关注的企业发展、奖励考核、人才成长、“三供一业”社会化、厂办大集体改制等问题进行了解答；针对青年职工群体，专门组织召开了青年职工座谈会

来源：三峡集团2019-10-17

遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，落实用人单位自主权。 ★三是突出问题导向。...第三部分是重点，分为了优化人才管理体制、加大人才培养力度、健全人才流动机制、改进人才评价机制、强化人才激励机制、加大人才引进力度、完善人才工作保障等7个方面，每个方面又罗列了具体举措，这些细化的举措为破除人才发展体制机制障碍

来源：中国宝原2019-09-17

四是要优化体制机制，建设高素质专业化干部人才队伍。要加强创新人才培养理念，打造人才成长平台，健全人才激励机制，激发广大干部员工活力。

来源：中国核工业2019-08-27

生态环境部副部长、国家核安全局局长刘华在致辞中指出，中国核学会在开展国际国内学术交流、开展科普教育和公众宣传、为核科技工作者提供服务及促进人才成长等方面，做了大量卓有成效的工作。

来源：河南省济源供电公司2019-08-16

积极发挥优秀专家人才的创新骨干作用，采取“传、帮、带”等手段，加快培养技术能手和“双师型”科技创新领军人才，全力构建人才成长良性机制。...人才队伍素质是企业创新发展能力和核心竞争力的关键因素。济源公司在深化班组创新创效的同时，以人才建设为重点，推动员工学知识、练技能，掌握本专业深层次理论，促进人才队伍整体素质提升。

来源：兴泸水务2019-07-23

同时，公司要加强基层员工学习，对员工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动，为我司的人才成长提供足够充足的肥料与阳光。

来源：国家电网报2019-07-15

该公司一直将构建人才成长动力机制放在重要位置，大力支持群众性科技创新、qc小组活动等多种形式的员工技术创新活动，鼓励员工充分发挥技能专长。一大批新技术、新方法与新工艺在生产中得到广泛应用。

来源：国家电网报2019-07-04

增强创新能力 加快打造综合能源服务创新高地始终把创新作为引领发展的第一动力，建立利于人才成长发展的体制机制，打造“狼性”文化，营造创新要素互动融合的生态环境，在打造枢纽型、平台型、共享型企业方面持续发力

来源：丁青县供电有限公司2019-07-01

作为国网天津经研院援藏干部，我立足帮扶单位实际，以打通人才培养“梗阻堵”，畅通人才成长途径为重点，在人才队伍调研的基础上，制定《“琼布丁青”网格化精准帮扶实施方案》，创新推出了员工岗位胜任能力模型概念，

来源：华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂2019-04-25

技能鉴定是建立并拓宽技能型人才成长通道的重要依据。今年以来，该公司高度重视技能鉴定工作，年初建立细化22个工种的技能鉴定题库，完善技能鉴定管理办法，21名技师在薪酬待遇上得到了提升。...;积极探索技师、高级技师聘任制，建立具有华电特色的选才、用才、育才、聚才的人才管理新模式，建设高素质专业化人才队伍。

来源：电网头条2019-04-17

完善干部考评、选拔机制，搭建人才成长平台，引导更多“黎明”式工匠脱颖而出。

来源：远光软件2019-03-06

深刻表达了对于此次财务共享项目建设的期待和信心，希望借助财务共享达成最终“三个实现”的目标：实现基础业务更规范、更安全、更高效；实现财务真正的转型，战略财务专注于管理，业务财务专注于管控，共享会计专注于执行；实现财务人才成长更多元