来源：北京青年报2017-01-09

据同花顺数据，2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元，蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。

来源：电网头条2017-01-07

能源行业央企高管团队年收入总额（2015）能源行业央企高管团队人均年收入（2015）咳咳咳，传说中的央企一把手有高到令人咋舌的收入，但咱还是看看，有数据，有真相。...从已公布2015年央企负责人薪酬收入来看，央企负责人的薪酬由3个部分组成。税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入（境外补贴）（单位万元）。

来源：点绿科技2017-01-06

陈国忠先生辞去公司第三届董事会董事、董事会战略委员会委员的职务；吴善淦先生辞去公司第三届董事会独立董事、董事会战略委员会委员的职务；沈景文先生辞去公司第三届董事会独立董事、董事会审计委员会委员、董事会提名委员会委员及董事会薪酬与考核委员会委员的职务

来源：北极星电力网2017-01-06

详情阅读【围观】一大波电力行业央企高管薪资单来袭！...2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知

来源：华夏能源网2017-01-04

这次会议被视为吹响了央企高管薪酬改革的号角。此番改革中，央企负责人薪酬将由过往的基本年薪和绩效年薪两部分，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。...另外一个原因是我国一直在规范中央企业负责人的薪酬，09年人社部同中组部、财政部、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被称之为第一道“央企高管限薪令”。

来源：优聚金融平台2016-12-29

格力交易方案公布前，银隆董事长魏银仓及银隆高管团队共持有超过30%的股份，为第一大股东，其余股份超过10%的主要投资者包括阳光人寿、华融资产、东方邦信和普润资产。...优聚金融根据格力历年年报统计，董明珠过去11年的薪酬总额为税前3702万元。董明珠的财富主要是所持有的格力电器股票，占总股本的0.74%。按12月16日收盘价，价值11.12亿元。

来源：经济观察网2016-12-26

根据格力从2005年开始公开的高管年薪信息可以统计出，过去11年间，董明珠在格力任职期间至少取得3702万元薪酬。其中2014年最高时达到720万元。...在认购的8名高管中，仅董明珠一人就出资9.37亿元认购。增发完成后董明珠持股比将从0.74%上升到1.3%，跃居公司第四大股东。

来源：中新经纬2016-12-12

2012年和2015年，国有控股公司高管薪酬指数均值从71.38分增至75.99分，提高幅度较小，反映国有控股公司高管薪酬激励力度不足；非国有控股上市公司高管薪酬指数均值从172.97分增至461.35

来源：全球电力资讯榜2016-12-08

限制的范围既包括薪酬也包括福利，既有工资总额限制也有个体收入限制比如限制高管收入、明确高管和职工平均收入之间的比例最高为7至8倍，表明上看是限制高管收入，实际上同时实现了高管与职工收入的绑定，成了一个绳上的蚂蚱

来源：北极星储能网整理2016-11-12

去年1月，国务院国资委发布了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，按照规定，由组织行政任命的企业领导同时兼任上市公司高管的，不能兼职取薪。...董明珠不再担任格力集团董事长职务，是考虑到董明珠同时身兼格力集团董事长和上市公司董事长两职情况，不符合国企改革关于兼职的相关规定，根据中央的精神，我们原则上要求集团领导不再兼任上市公司高管，所以才做出上述决定

来源：华夏时报2016-10-09

转型中的阵痛与薪酬相比，在上汽转型过程中，谷峰既因此尝到了成功的滋味，但也同时承受了外界难以想象的压力。...十一之前，上汽集团高管团队再次出现人事变动，集团副总裁、cfo谷峰递交辞职报告。这是继今年3月原上汽集团副总裁张海亮离职并加入乐视汽车后，又一高管离职。

来源：北极星输配电网2016-09-29

公司将继续坚持以电缆为主的高端装备制造+以紫砂为主的文化金融双主业驱动的多元化发展战略，以质量和服务为立身市场的基石，加强人才储备，提高管理水平，坚持改革创新，力争完成全年经营计划。...20,743.87万元，同比增长27.80%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为19,817.51万元，同比增加66.69%;经营活动产生的现金流量净额2,005.34万元，同比增加24.24%;员工累计薪酬总额同比增加

来源：蓝血研究2016-08-11

（钱是站台站出来的）一位华为高管分析说：年收入500万的老板，很多管理的业务销售额超过百亿的，相当于一个创业板上市公司的创始人的工作内容和强度。500万自然不算多！...华为官方一直对此未做澄清，你爱说说去可是，美国知名媒体busines提供的最新全球薪酬最高20家企业名单，再一次让我们感觉自己太没想象力了。

来源：远光软件2016-08-05

远光软件共享服务咨询总监陈婷在接受记者采访时表示，已纳入共享中心的业务范围包括费用报销、对公支出、应收及收入、资金结算、资产核算、薪酬核算、总账月结年结、合并报表、税务等。...毋庸置疑，作为创新的管理模式，财务共享服务的运用不仅有利于企业管理者掌握核心业务情况、优化财务体制、提高管理水平、降低运营成本、盘活资本，获取更大收益，也在重塑集约管控、促进财务转型、强化数字化运营方面发挥着越来越重要的作用

来源：E20水网固废网微信2016-07-20

来自a、b、c三大方阵的企业高管、人力资源总监及人力资源经理代表等共40余人参与了本次沙龙，从人力资源管理的视角，从打造人力资源竞争优势的案例和典范出发，探讨了环保产业的人力资源管理提升之路。...三、薪酬竞争力与成本的平衡问题，包括人才的吸引、激励和保留。四、人才的获取、培养、发展问题，如何从点的思考到面的建设。五、人力资源体系和组织的自我发展问题。

来源：学习时报2016-06-27

以往，国企高管的任命、重大投资决策的拍板以及企业经营指标的确定和考核，国资委都有很大的话语权。...三是在新兴际华集团有限公司、中国节能环保集团、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。

来源：华夏基石e洞察2016-06-23

因此，学历、认知能力、工龄、工作中的假动作、内部公关等，不能作为薪酬的评价依据。7.知识是劳动的准备过程，劳动的准备过程是员工自己的事情，是员工的投资行为。...10.大家必须提高管理效率，不要为加班而加班，不要搞形式主义。11.华为公司一定要提高效率，并不是说埋头苦干就行。我们不主张加班加点，不该做的事情要坚决不做，这方面的节约才是最大的节约。

来源：溯本追袁聊环保2016-06-18

公司高管工资标准2004年制定后还没有变动，随着公司更加市场化发展，我们预计公司会对高管薪酬进行市场化调整，增加业绩等方面的考核因素，提升公司管理效率。员工持股方面，公司和上级国资委也在讨论中。

来源：电力法律观察2016-06-12

这两天，一篇售电公司以100万年薪招聘高管的消息迅速火遍了能源圈!惹得很多小伙伴心理痒痒的。无独有偶。...因此，他们对于薪酬的要求不高。观茶君深知，这对刚刚起步的售电公司非常重要。其实，这批人身上还有很多优点，观茶君就不一一列举了。

来源：中证网2016-05-30

一、董事、高级管理人员的薪酬(一)、薪酬的构成：公司高管人员指公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人;董事兼任的公司高管人员，其薪酬由固定津贴、基础年薪及绩效年薪构成;非董事兼任的公司高管人员，其薪酬由基础年薪及绩效年薪构成