来源：互联网2008-02-01

招聘职位：科研从事项目：长输油气管道沿线自然灾害风险评价招聘要求：博士研究生（可放宽至优秀硕士研究生）；地质、土木、安全（风险）工程、系统工程等专业；招聘人数1人。

来源：互联网2008-02-01

职位描述:职位名称：财务治理/会计工作省份：内蒙古、陕西、河北、辽宁、浙江、江苏、天津、惠州、广东（驻国华呼伦贝尔发电有限责任公司筹建处、内蒙古国华准格尔发电有限责任公司；陕西国华锦界能源有限责任公司、

来源：互联网2008-01-31

但往往项目老总这类人才也是最难招聘的，因而我们希望尽可能多地通过招聘会、猎头等渠道碰到合适的人才，让其到公司稍微低一级别的职位上先适应一段时间，等观察合适后就可以担当大任了。”　　

来源：互联网2008-01-31

据本报记者了解，在委托投资上率先起跑的中小保险公司生命人寿近期将启动招聘计划，旗下资产管理中心欲在行业投资经理、国际市场研究员、股权项目投资经理和债券分析师四个职位上招揽良将，该公司去年以来在资金运用上的突破能力有望成为吸引人才的一大筹码

来源：互联网2008-01-31

根据中华英才网的职位需求分析，2007年中以来，随着油价的连续上涨，能源行业的职位需要也节节攀升。国际油价上涨的背后，是日益增长的能源需求，以及各种新能源发展的机会。...除了股市，银行业也需要大量专业的人才加强自身建设，金融类职位需求仍将保持较快增长。　　紧俏职位：客户经理、金融产品营销管理、风险管理、融资项目管理、期货经纪人等　　热门程度：★★★★

来源：互联网2008-01-31

有人认为95分及格、有人认为90分及格、有人认为80分及格，最近我们做了一次干部评审，六个人评审小组，对我们某个部门各个职位的竞聘，公开竞聘，六个人给一个人面试，结构化量表发给大家了，也进行了评价标准的培训

来源：互联网2008-01-29

该职位需要具有技术和人际技能，需要每天关注的内容（顺序如下）如下：　　业务　　公司　　项目　　团队　　个人技术和方法的变更　　项目经理的技能应包括技术技能和管理技能，坚实的技术基础能够在技术方面对团队起指导作用

来源：中国电力新闻网2008-01-25

它以翔实的资料，深刻剖析了安徽省委原副书记、省政协原副主席王昭耀利用职权，收受千万元的巨额贿赂，给家人安排职位，为亲属谋官谋利及最终与其亲属落得个身败名裂、倾家荡产、沦为阶下囚的可悲下场。 　　

来源：互联网2008-01-23

这实际也就是职位的后续管理的问题，判断管理者对职位的管理到位与否，就是看管理者在管理员工的时候是否经常使用职位说明书，是否经常根据职位说明书的内容与员工沟通工作。

来源：互联网2008-01-23

我们通常认为由于高一级的管理者更加广泛的接触以及其所处的职位高而相应承担的责任、考虑的问题都更为重要。所以上级对下级布置任务时，上级只需说明要求，而下级一般必须遵照执行。

来源：互联网2008-01-23

不少企业是人才市场上的老面孔，长年进行相关职位的招聘。有的公司人事主管透露，在众多职位中，数项目经理难招。　　据分析，项目经理之所以紧缺，有多方面原因。　　首先，市场需求量较大。

来源：互联网2008-01-23

如北京博奇电力科技有限公司及广州市天赐三和环保工程有限公司等从事电厂环保等企业在所有招聘职位中脱硫人才是最紧迫需要的。这真是应了一句古话：山雨欲来风满楼。

来源：互联网2008-01-23

非货币薪酬主要是指对员工精神方面起激励作用的非物资形态，主要包括：企业声誉、员工工作成就感、职位权力、工作氛围、决策的参与、能力的提升，以及上级的领导风格等。...基本目的是留住企业现有员工，主要反应职位的高低、承担责任的大小、拥有资源的控制力度等，随着时间的推移，员工认为这是他们应该享有的一种权利，由于其固定性，基本与员工业绩没有什么联系。

来源：中国电力新闻网2007-12-20

鼓励他们正视市场竞争，在市场实战中去打拼，扬长避短，发挥优势；在实战中观摩探讨，取长补短，增强实力，共同打造批量人见人爱、散发无穷魅力的名牌形象，为他们在日后挑战寻找更多认可、更丰厚薪酬、更高级职位准备烫金名片

2006-11-14

2006年5月，原南方电网总经理王野平调任电监会副主席，在此之后近半年的时间里，南方电网总经理的职位一直空缺。 　　新任南方电网总经理的赵建国原为南方电网副总经理。

2006-11-07

据记者了解，南方电网原任总经理王野平已在今年上半年调任国家电监会副主席，此后南方电网总经理职位一直处于空缺状况。...昨日，记者留意到，南方电网公司官方网站中“公司领导”页面已更新，赵建国的职位已被换成“总经理”。南方电网官方网站上还称，这次任命由中共中央、国务院决定。 　　

2006-10-31

担任阿雷瓦公司总裁职位后，她更以出色的表现，打破了传统上由男性主办核电公司的模式。洛韦容是一位历史学教授的女儿，毕业于法国一流的矿业技术学院。

2006-09-08

根据省电力公司党组制定的各项规定与办法，党政正职在同一单位、部门任职不得超过两届（一届任期为４年）；副职领导干部在同一单位、部门同一职位上连续任职不超过１０年；少数专业性强的职位可适当延长任职年限。

2006-09-07

这些分配制度上的改革，无疑是使得员工收入来了个大翻身，电力系统的职位自然也成了香饽饽。 　　应该注意到的是，电力一直是在国家的保护伞之下发育成长的，系统外的资金进入举步维艰。

2006-08-21

电力企业薪酬确定的依据不合理，职位、绩效、能力因素体现不足，激励作用不够。薪酬确定偏重于职务（职称）、资历，对岗位和绩效因素体现不够，形成了事实上的“身份工资”，贡献与报酬失衡。 　　...2.薪酬结构不合理 　　·五大发电集团与两大电网公司各自内部统一实行的薪酬管理制度延续了原有薪酬体制的特点： 　　·集团管控力度较大，下属公司/电厂对于薪酬管理的能动性较小，职位工资僵化； 　　·内部员工级别划分细致