2006-07-31

口号既出，评论各异：有人说电力行业在最佳时期走了一着妙棋；也有人说减薪只是为避风头，在上演一场生动的减薪秀；也有人为电力行业打抱不平，称此举实属无奈；更有人指出电力减薪是在为国家对垄断企业的调控风暴打头阵

2006-07-31

但有媒体认为，舆论压力只是电力行业减薪的部分原因，电力行业主要是想要通过减薪来“断尾求生”。...　　“我们的收入增长都停止了，从年初开始就一直在减薪。”浙江省电力公司的一名中层干部对笔者说。 　　“我们从这个月开始减薪了，算下来大概减了10％。”

2006-07-28

另外，电力系统的这次减薪计划并没有具体的配套措施，比如，如果某个企业拒不执行减薪计划将遭致什么样的处罚？所以在没有具体措施的情况下，大家都在等，看上面有什么指示，兄弟省份有什么动作。 　　

2006-07-27

电力系统减薪，初衷是为了响应中央关于调节收入不公的号召，但为什么却得不到人们的理解、支持呢？盖因减薪吃亏的是来自工资低又没有养老保险的农电工；盖因减薪缩小不了与其他行业职工的收入差距。

2006-07-26

对此，电监会的一位人士表示，减薪将不会进行“一刀切”，也就是说，“不会有一个明确的减薪幅度，比如之前业内所传的30％或20％”。 　　...　　 　　电监会人士表示，电力企业减薪将不会进行“一刀切”，但目前基本原则已经确定，就是在基本工资待遇之外，进一步规范各单位的非工资性收入，比如各种福利、年金、关联交易收益等。 　　

2006-07-25

 首先，“控制在去年水平”是“限”不是“降”，至多“不涨”而已，何来“减薪”之说？更谈不上“风暴”了。...此事经媒体报道，竟被描述成“减薪”，并冠以“风暴”字样，实在有点言过其实。恐怕国电公司也不愿“认账”。  垄断行业高收入问题。

2006-07-25

电力改革专家、首都经贸大学经济学教授刘纪鹏针对日前媒体报道的电力行业减薪风暴谈了他的看法。 针对电网公司这场自降薪酬运动，刘纪鹏认为，应该从体制上釜底抽薪，而不是单压指标要把工资降低多少。

2006-07-25

人们怀疑，在相关改革尚未配套的情况下，减薪风暴会不会又是一场过眼云烟？...结语 　 从工资计划管理、加工资收入管理、人工成本管理和规范工资收入来源着手———国家电网公司一系列文件使得此次减薪来势汹汹，但这是否能冲击工资收入之外最重要的“第三产收入”，又是否能改变目前电力行业的纺锤形工资结构

2006-07-21

不过，最近有媒体报道，电力系统已经开始主动减薪。从工资计划管理、工资收入管理、人工成本管理和规范工资收入来源着手——国家电网公司一系列文件使得此次减薪风暴好像来势汹汹。 　　...而且，这种减薪行为有很多让人产生疑问的地方。首先，相对于各种用人机制的并存现状，减薪行动涉及的范围是编外人员还是全体人员，只是普通员工还是各级领导都算在其内？

2006-07-21

其三，减薪行动缺少配套措施和监督。电力系统的这次减薪计划，没有具体的配套措施。比如，如果某个企业拒不执行减薪计划将遭致什么样的处罚？倘若没有配套措施，减薪计划只能停留在“计划”层面。

2006-07-21

　　垄断行业收入过高，已成为当下收入分配改革讨论中的“众矢之的”，这其中就包括电力行业。面对舆论压力，电力系统近日似乎准备掀起一场收入分配改革风暴。据报道，华电集团日前召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度

2006-07-21

连立法都未必能杜绝的垄断行业福利腐败问题，能寄望于垄断行业自身的“减薪风暴”来摆平吗？而电力系统寄望于“减薪风暴”来缓解社会舆论压力，岂不也太低估公众的智商了吗？...之所以担心电力系统“做做样子”会演砸，一是这种初衷和目的都很有嫌疑的“减薪风暴”能够持续多久，首先就是个问题；其次，“减薪风暴”减看得见的工资易，减看不见的非货币福利和灰色收入难。

2006-07-20

人们怀疑，在相关改革尚未配套的情况下，减薪风暴会不会又是一场过眼云烟？ 　　纺锤体工资结构 　　在小陈看来，电网系统最该降工资。...虽然具体的减薪标准各地不一，但基本上按照“企业工资总量的增长低于经济效益的增长，职工平均收入的增长低于劳动生产率的增长”的标准来执行。 　　

2005-08-29

最艰难的时候，他们只拿海外三分之一的薪水，减薪最多的只拿海外八分之一的薪水。公司虽然有1100个海外员工，但没有一个人拿海外专家的津贴，而都是拿国内的薪水。