来源：www.chinapower.com.cn2009-02-11

3、专家要在工作中勇于创新、积极探索，在日常工作中随时注意总结提高，切实做好课题研究、后备人才培养等工作，及时解决生产及管理工作中的难题，为带动本专业人员整体素质的提升贡献力量。　　...公司鼓励各位专家在各自工作岗位上再接再厉，积极参与技术革新，切实做好课题研究、科技攻关、管理创新以及知识技术传授；同时对有发展潜力的优秀人才进行有针对性地重点培养，为公司高端人才队伍积蓄后备力量，并鼓励各类型人才积极向专家人才学习

来源：北极星电力新闻网2008-12-11

通过培训，为公司实施“人才强企”战略铺平道路，使人才工程有了着力点，坚持引进与培养同步走，公开招聘多名管理人员，从公司领导层到一线班组建立后备人才网，让部分年轻人走上中层领导和运行值长实习岗位，不断地推动后备干部队伍的建设

来源：中国电力新闻网2008-09-10

和26.52%； 　　整合教育培训资源，成立浙江电力职业技术学院，解决电力高技能后备人才队伍的培养问题； 　　开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动。...在的“以人为本”的人才战略培养下，浙江电力公司还有很多应立鑫。 　　

来源：国电集团公司2008-07-08

5985位应聘人员中，为中国联合通信有限公司、中国网络通讯集团公司、中国航空集团公司、中国水利投资集团公司、香港中旅（集团）有限公司等中央企业选拔出91名高级经营管理者，同时也储备了一批素质优良、年富力强的后备人才

来源：新华网2008-07-08

5985位应聘人员中，为中国联合通信有限公司、中国网络通讯集团公司、中国航空集团公司、中国水利投资集团公司、香港中旅（集团）有限公司等中央企业选拔出91名高级经营管理者，同时也储备了一批素质优良、年富力强的后备人才

来源：中国国电集团公司2008-03-28

同时，公司人力资源部门按照培养与使用相结合的原则，加强跟踪管理，定期与专业培养人员沟通思想，加大培养考核力度，对表现优秀的专业培养人员，符合公司领导人员后备人才选拔推荐条件的，优先予以考虑。...为大力实施人才强企战略，推进“三支人才队伍”建设，国电东北公司积极创新人力资源管理机制，加快专业人才培养步伐，努力为基层业务骨干开阔视野、增长才干、提升素质搭建平台，为公司实现“十一五”发展战略规划积蓄后备力量

来源：新华网2007-08-14

针对中国核科技专业人才短缺的现状，中国将加强核科技后备人才的培养，力争培养出一批具有国内一流水平、在国际核科技界有一定知名度的中青年核科技专家，并从中产生一些具备院士遴选条件的核科技顶尖人才。