来源：国家能源之声2020-12-10

改革内部薪酬分配模式，按照岗位对公司影响程度、价值贡献程度、所需知识技能、工作量、安全责任等因素，重新对410个管理技术岗位和77个生产岗位（工种）进行岗位价值评估并重新优化，探索设置复合型岗位，调整薪酬分配制度

来源：国家能源之声2020-12-10

国家能源集团系统地、一次性向龙源环保董事会授予30项改革授权，将董事会对企业中长期发展、投资决策、经理层选聘和薪酬考核、职工工资分配等落实到位，支持企业有序布局，在市场上与其他性质的企业平等厮杀。

来源：晋能控股集团2020-12-03

日省委关于晋能控股集团成立工作专题会议精神，在晋能控股集团党委的坚强领导下，强化市场化、专业化、法治化理念，以现代能源服务业为发展定位，充分发挥我省煤炭资源优势，立足集团、拓展全省、面向全国，继续深入推进市场化改革

来源：企业观察网2020-12-01

持续深化“三项制度改革”，建立健全与企业经济效益、劳动生产力挂钩的薪酬激励和市场化用人机制。...（本文根据国家电网副总经理庞骁刚在“国有企业公司制改革情况媒体通气会”上发言资料整理，未经本人确认。）

来源：北极星电力网2020-11-30

，强化了薪酬考核激励机制，激励约束作用有效发挥。...“十三五”期间，公司安全生产保持稳定，脱困攻坚工作成果显著，脱贫攻坚任务如期完成，处僵治困工作扎实推进，企业经济效益稳步提升，综合改革的成果逐步显现。

来源：中国产业经济信息网2020-11-03

绩效考核与薪酬全面挂钩的管理机制，打破了以往“平均主义”“吃大锅饭”的现象，“让能者不仅有其位，还有收入上的保障”。现如今改革中的水务集团，一片欣欣向荣的景象。...改革“一子落”，激发“满盘活”。

来源：中国华能2020-10-30

会议由集团公司党组书记、董事长舒印彪主持，集团公司董事、总经理、党组副书记邓建玲，董事、党组副书记王森，外部董事张富生、朱元巢、沈殿成、邹正平、徐企颖出席会议，国资委改革局唐永亮、企干一局周赢到会指导，...会前召开了董事会战略发展委员会（扩大）会议、董事会薪酬与考核委员会会议和董事会审计与风险管理委员会会议。

来源：中国政府网2020-10-26

推动检验检测机构市场化改革，鼓励社会力量进入检验检测市场。...适时发布技能人才薪酬分配指引，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度。加快实施职业技能提升行动，

来源：北极星环保网2020-10-26

推动检验检测机构市场化改革，鼓励社会力量进入检验检测市场。...适时发布技能人才薪酬分配指引，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度。加快实施职业技能提升行动，面向包括民营企业职工在内的城乡各类劳动者开展大规模职业技能培训，并按规定落实培训补贴。

来源：中国电力企业管理2020-10-23

打破旧的利益格局，可能会遭遇抵触、质疑，但一套以能者多得为导向的薪酬分配体系，也必然会赢得更多想干事、干好事的员工的拥戴。...让员工了解改革，理解改革，到接受改革，这个过程并不是一蹴而就的。

来源：中核建中2020-10-22

近几年，在公司领导班子和广大干部职工共同努力下，中核建中科研生产任务完成较好，一些重大项目逐步落地建设，完成了多项改革移交工作，解决了机构融合、棚户区改造和职工住房等问题，为四川省发展做出了积极贡献。...公司要深入贯彻新时代党的组织路线，大力营造干事创业、担当作为的良好氛围，着力推进年轻干部选育管用，统筹使用好各个年龄阶段的干部，要关心关爱技术技能人才，给最有贡献的人才最好的待遇，建立最科学的薪酬绩效体系

来源：浙江省宁波宁海供电局2020-10-15

国网宁海县供电公司坚持坚持市场化改革方向，结合新时期多元融合的高弹性电网、大数据等新技术用人需求，提出“人才培养提升三年新跨越行动计划”。...落实人才培养激励：以“绩效考核、薪酬激励”为手段，打破传统的绩效考核模式，建立科学完善的团队绩效评价体系，强化激励，突破体制，充分调动各级人才的积极性和主动性。

来源：中国电力企业管理2020-09-18

燃机发电成本费用中燃料成本占比最高，约为67%，其余依次为折旧10%、其他费用8.5%、薪酬5.5%、财务费用5%、修理维护费用2%等。...燃机传统运营模式尚待转变电力市场化改革以来，天然气发电仍主要按照计划体制进行生产经营，一是盈利模式有待进一步清晰。

来源：中核地矿科技2020-09-14

生态环境治理、工程勘察施工、海外市场开发、自有土地开发”等业务， 公司领导班子精诚团结，带领广大职工开展了大量卓有成效的工作，守正创新、砥砺奋进，在实现发展的征程中迈出了坚实步伐，整合重组以来，充分释放了调整改革的动能

来源：南方电网报2020-09-03

《方案》明确，公司以发展战略为指引，坚持市场化改革方向，对照国务院国资委三项制度改革评估指标，坚持“效果决定用人、效率决定用工、效益决定薪酬”，着力构建战略性现代人力资源管理体系，以实打实的举措，在更深层次推进管理人员

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...三是推动总部职能改革。能源国企总部职能改革的目标是市场化和去行政化，是能源国企改革的关键环节，也是推进改革的重要手段。央属能源国企总部职能改革目前已基本完成。地方能源国企的相关改革工作也已相继展开。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...三是推动总部职能改革。能源国企总部职能改革的目标是市场化和去行政化，是能源国企改革的关键环节，也是推进改革的重要手段。央属能源国企总部职能改革目前已基本完成。地方能源国企的相关改革工作也已相继展开。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...三是推动总部职能改革。能源国企总部职能改革的目标是市场化和去行政化，是能源国企改革的关键环节，也是推进改革的重要手段。央属能源国企总部职能改革目前已基本完成。地方能源国企的相关改革工作也已相继展开。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...三是推动总部职能改革。能源国企总部职能改革的目标是市场化和去行政化，是能源国企改革的关键环节，也是推进改革的重要手段。央属能源国企总部职能改革目前已基本完成。地方能源国企的相关改革工作也已相继展开。

来源：陕视新闻2020-08-24

园区改革领域，加快推进园区整合优化和人事薪酬制度改革，园区数量由44个整合为23个，榆林高新技术产业开发区成为国家级产业园区，神木高新技术产业开发区、府谷高新技术产业开发区、榆佳经济技术开发区成为省级产业园区