2009-12-24
打造“大宣教”格局。制定年度党风廉政教育计划,坚持每季度召开党风廉政教育例会。...坚持执行“每月一次一小时”集中观看廉政教育片制度。召开反腐倡廉警示教育报告会,近200名党员干部和重点岗位人员接受了预防职务犯罪警示教育。
来源:中国华电集团公司2008-05-26
对不同的宣教对象有针对性地开展普法教育,购买发放了不同层次的学习材料。...做到民主管理“三公开”,即:廉政事项公开,用人事项公开,难点热点问题公开。同时,实施三级公开“四挂钩”制度。
来源:中国电力新闻网2008-02-25
党委中心组成员累计学时超过62小时,并有3000——5000字的学习笔记和学习体会;集体座谈讨论6次,撰写廉政研讨文章12篇,提出“腐败等与自毁,监督等与关爱”、“淡泊名利,忠实履职,清廉守信”等廉政理念
来源:中国电力新闻网2008-01-28
该公司以思想建设为抓手,对中心组学习实施“四化”管理,先后建立“网上党校”、“精神家园”、“廉政博客”等20余个专题网站。...构建“三位一体”的大宣教体系,该公司改变单一教育模式,支部、党校和政工网站三管齐下,不断拓宽思想教育覆盖面。04年来,党校、政校共举办各类专题培训51期,参培人员达4000人次以上。
来源:中国电力新闻网2008-01-21
该公司党支部利用电视、网络、宣传橱窗等多种形式,打造立体化的“大宣教”格局。他们在政工网页上开设了“廉洁文化之窗”专栏,内设党纪党规、纪检动态、廉政论坛、自警自省、智慧课堂、人生感悟、前车之鉴等栏目。
来源:中国电力新闻网2008-01-15
2007年以来,公司党委把廉政文化建设统一到“大宣教”的格局之中,创新工作思路,扩大群众基础,通过廉政提醒、廉洁合作,廉政教育,廉政研讨,家庭助廉等多种形式,警钟长鸣,纠建并举,使公司党委下辖22个支部的党员干部
来源:江苏省电力公司2007-12-13
,纳入党建工作整体规划,与企业经营管理和精神文明建设等工作同部署、同落实、同检查、同考核,形成党委领导、纪委主抓、全员参与的大宣教格局,将廉政文化建设全面渗透至企业所有经营活动层面,相继开展了“读廉书、