来源：北极星太阳能光伏网2019-11-04

“以客户为中心”的价值观融化在华为员工的血液里，是华为33年来坚守的价值观。也正是这份坚守，为华为赢得了客户的长期信赖。“以客户为中心”不仅仅是口号，而是员工时时刻刻实实在在的行动。

来源：北极星太阳能光伏网2018-01-18

也有人用打鸡血这样贬义的口吻、赞叹的语气来形容华为员工的干劲。其实这个词有个更文艺的叫法：永远年轻，永远泪流满面。笔者曾与朋友开玩笑说：你要从华为买两斤羊肉片，他们还会送你点火锅底料。

来源：讯石光通讯网2017-02-04

在演讲中，任正非首先提到的要求是干部要坚决遵守干部八条，并提到了现在社会浮躁的风气，但发现华为员工还是有人在内部说出实话，我们需要更多员工讲真话，我很高兴，看到心声社区上很多人发言不穿马甲了，说明公司已经开始有讲真话的氛围了

来源：虎嗅网2016-12-22

12月20日，华为以电邮讲话【2016】096号文向全体员工签发了任正非在作业类员工激励审视汇报上的讲话《建立对作业类员工的科学管理方法与评价体系，导向多产粮食》，此次讲话透露了华为员工的划分方法及作业类员工的评价改革思路

来源：企业管理杂志2016-11-16

1.重在参与，敢于向自己挑战任正非告诫华为员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，胜负无定数，敢搏成七分。

来源：环球网2016-10-28

获得领先地位的唯一方式就是努力学习，这已成为所有华为员工的使命。那么，为提升组织有效性，华为在应对商业挑战时开展了哪些人性化尝试?我们注意到，华为进行了三次重大变革才取得今天的地位。

来源：北极星输配电网2016-08-11

华为员工收入近百万 入围全球薪酬top20榜单一个官司曾引发社会对华为员工收入的猜想，有人为此算了一笔帐，得出结论说：华为员工年薪500万的有上千人，年薪百万的有上万人。

来源：蓝血研究2016-08-11

创业初期在一次华为员工大会上，任正非提问：2000年后华为最大的问题是什么？大家回答：不知道。...一个官司曾引发社会对华为员工收入的猜想，有人为此算了一笔帐，得出结论说：华为员工年薪500万的有上千人，年薪百万的有上万人。

来源：时代周报2016-05-24

这是摆在任正非和近20万华为员工面前的大命题。否认搬迁传闻深圳市龙岗区坂田街道，这里是华为总部。自从2000年左右，华为将总部搬迁至此，这里便成为中国民营高新技术企业的圣地。

来源：腾讯财经2016-03-09

据华为员工回忆，任正非还是总裁是有一次号召全体员工学文化。结果中央研究部来的人不太多，任正非一怒之下说，全体中央研究部的人半年不涨工资，结果果真半年都不涨。

来源：华夏基石e洞察2016-01-13

而华为完全按照军事化的方式管理人，赏罚比较清晰，这使华为员工之间竞争很激烈，也很残酷，每个人都承受着巨大的工作压力。

来源：C114中国通信网2016-01-04

将持续优化激励制度只有正确的价值分配制度，才能激发出全体员工创造价值的热情，郭平在致辞中称：曾有多位外部顾问观察到：这几年华为员工积极性和组织活力有明显提高。也许是我们激励机制改革发挥作用了。

来源：新华网2015-12-10

今年10月份，在华为总裁任正非的陪同下，习大大还去参观了华为英国公司总部，并与华为员工合影留念。

来源：商界2015-12-09

任正非做华为，现在最担心的问题是华为员工这么年轻，这么有钱。现阶段，企业家们普遍面临同样的两个挑战：一是员工不再一贫如洗，对物质和金钱的诉求降低；二是员工不服权威和管制。

来源：秦朔朋友圈2015-11-27

在公司里，他本人只有1.4%的股权，剩下的98.6%是华为员工持股会持有的。华为发展到今天有17万人，大概有超过10万人都有公司的股权。...所以，任正非的华为员工持股计划又不是真正意义上的期权计划。为什么呢?如果员工要离开公司的时候，要把股权净资产要卖给公司。而且，有些员工表现不好，可能会调校相应的股份比例。

来源：C114中国通信网2015-11-04

根据对华为员工、华为高管以及任正非本人的访谈，笔者总结了华为成功的七大领导力启示（见图1）。...他总是想方设法为客户创造价值，通过一个个故事，不断向员工传递一个理念：华为员工应致力于实现公司使命，即提供通信技术实现联接。要成就客户梦想，就需要提供最好的服务，这也是公司取得成功的关键。

来源：it168网站2015-10-30

华为培训基地，2005年正式注册为华为大学，为华为员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。受训的不仅有中国人，也有外国人。

来源：互联网周刊2015-10-28

再次，华为如果上市必然会受到资本的追捧，届时华为员工会产生大量掌握了巨额财富的人，而股市为他们套现离开提供了途径。随之而来的将是员工的大量离职，这对华为会是一个重大打击。

来源：观察者网2015-10-26

更重要的是，华为提供的这些就业岗位不是血汗工厂，全都是优质就业岗位2014年华为员工人均产值为9.98万英镑，大幅高于英国均值的4.38万英镑。

来源：时代周报2015-10-21

以2014年为例，华为员工人均产值为9.98万英镑，大幅高于英国均值的4.38万英镑。