来源：北极星电力网2025-02-10

国企改革：近年来央企推行“工资总额管控”，薪资增长整体趋缓，但向核心技术岗位倾斜；部分企业试点市场化薪酬，吸引高端人才。...三、政策约束与行业趋势1.国企薪酬改革：根据国资委要求，央企员工薪酬需与“劳动生产率、人均效能”挂钩，部分亏损企业或未达标部门可能面临年终奖缩减。

来源：中国电力报2025-01-17

完善创新激励机制，实施中长期激励方案8项，能源研究院、天津设计公司2项科技成果入选首批国企职务科技成果赋权改革试点。...体制机制改革向更广更深推进——深入推动任期制契约化管理提质扩面，分类分层落实各级管理人员经营管理责任，签约率超过65%。完成所属企业负责人目标薪酬和任期激励首次兑现。

来源：内蒙古电力集团内蒙古蒙电招标有限公司2024-11-19

展望未来，该公司将继续深化薪酬收入分配制度改革，灵活调整中长期激励政策，坚持共享发展理念，充分激活职工干事创业热情，推动公司实现更高质量发展。...近期，内蒙古电力集团内蒙古蒙电招标有限公司（以下简称“该公司”）在“第四期国企改革暨一流企业建设大讲堂”上，以《以价值增量为核心驱动力-推行超额利润共创共享机制，激活企业内生增长引擎》为题就中长期激励机制实施过程中的相关经验进行全面交流

来源：陕煤集团2024-10-09

三要全面推动“三定”改革推动“三定”改革既是深化国企改革的重要举措，也是推动集团内部管理提升的重要抓手。...要按照集团的安排部署，迅速全面推动本单位的“三定”改革，要突出“一把手”的亲自安排部署、亲自沟通协调、亲自督促落实。要注重“三定”改革与业务流程梳理、制度机制完善、薪酬考核体系优化的协同配套。

来源：国家能源之声2024-09-05

在深化国有资本投资公司试点改革和建设世界一流企业的道路上，国家能源集团积极响应国企改革三年行动，以创新为引领，精耕细作，追求卓越典范，将能源安全新战略融入公司治理体系，打造“战略管控+一体化运营”管理架构

来源：国家电投2024-08-19

作为大型先进压水堆核电站国家科技重大专项的总体技术单位，上海核工院自2023年入选科改企业以来，深入落实国企改革深化提升行动的总体要求，系统性谋划改革方案，大力破除体制机制壁垒，强化引领性科技攻关，推动真正按市场化机制运营

来源：国家能源之声2024-07-24

公司改革经验入选国资委《国企改革“双百行动”案例集》，在国资委专题会议上2次交流发言，吸引十余家企业到公司调研学习，改革影响力持续增强。

来源：国家电网报2024-06-28

从管理上着力，不断激发高质量发展活力动能国网宁夏电力深化改革、规范管理，不断完善治理体系，持续提升治理能力。持续推动治理体系和治理能力现代化。深化国企改革和电力改革。

来源：正泰新能2024-05-14

此外，正泰新能将esg目标与业务目标、合规目标提升作为管理机构成员考核指标，并100%与绩效和薪酬挂钩。...此外，正泰新能还宣布承诺加入sbti科学碳目标倡议、联合国全球契约组织“加速前进（forward faster）”倡议，以及ssi太阳能管理倡议、ccca中国企业气候行动等国际组织。

来源：北极星电力网2024-04-11

在深化改革的过程中，国投发现“改革的重点是人”——人事制度一小步，国企改革一大步。要增强企业活力，核心是要调动人的积极性。...彼时，为深化人事制度改革、推行职业经理人制度，国投重点推进了三方面的工作。第一，先后制定了《子公司推行职业经理人制度指导意见(试行)》《薪酬管理办法》和《业绩考核管理办法》。

来源：山东能源2024-04-03

李伟强调，近年来，山东能源集团深入实施国企改革三年行动，谋划实施一批具有山能特色的改革事项，系统推进一批关乎当前、影响长远的务实举措，全面深化改革实现突破性进展、取得标志性成果。

来源：国资小新2024-02-29

延伸阅读会议回顾了新一轮国企改革的重要进展并对全力推进各项改革任务作出部署↓↓↓国有企业改革深化提升行动实现良好开局改革推进有力有序。

来源：中国中煤2024-02-19

四是坚持深化改革提升，高质量完成国企改革任务。深入开展新一轮国有企业改革深化提升行动，巩固深化平朔矿区一体化管理改革，健全完善合规管理体系。五是牢牢把握转型机遇，全力推动重大项目落地见效。

来源：中国华能2024-02-07

聚焦碳达峰碳中和、能源转型、国企改革、电力市场化改革等重点领域，开展基础性、前瞻性、战略性研究，切实提高支撑公司经营发展和改革创新的实际效能。三是谋划长远，高标准建设中国特色世界一流能源企业智库。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-02-02

五是扎实推进国企改革深化提升行动，完善体制机制建设，深化差异化薪酬分配，健全创新创效激励机制。...总经理、党委副书记张文生作了工作报告，全面总结回顾2023年工作，对2024年工作进行安排部署，一是抓细抓实、精准管控，夯实安全环保根基；二是科学统筹、靶向发力，巩固经营向好态势；三是体制改革、科技创新

来源：国家电投2024-01-25

03抓实体制机制改革任务，全力推进提质扩面，积极建设现代新国企实施“效率决定用工、效率调整薪酬”改革强化对标引领。...健全薪酬挂钩机制，工资总额增幅在净利润挂挡、利润总额挂钩的基础上，与人力资源投入产出效率强联动。将“效率决定用工、效率调整薪酬”作为基层单位三项制度改革核心评估指标。建立改善路径。

来源：中国电力报2024-01-24

当前，能源技术与数字技术融合发展，电力体制改革和国资国企改革加快推进，能源消费的高级化服务诉求日益强烈，电网形态与业务模式发生深刻变化。在此背景下，配电网业务组织运行机制必须做出适应性调整甚至变革。

来源：国家电投2023-12-08

会议指出国家电投系统推进业务外包规范管理工作是贯彻落实党的二十大精神，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大的重要举措；是立足新时代新征程国资央企新使命新定位

来源：大唐集团2023-11-29

优化薪酬决定机制，推进市场化改革。...针对发现的“未全面建立市场化管理模式、未形成科学有效精益化成本管控体系”的问题，该公司从实际出发，及时组织研判论证，以着力打造适应中国式现代化要求的新国企为出发点，在管理平台、管理方式、管理理念、职工队伍等方面制定出适宜的落实举措并着力实施

来源：国家电投2023-11-06

会议指出国家电投开展“效率决定用工、效率调整薪酬”管理机制改革工作，是深入学习贯彻党的二十大精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念的重要举措，是深入推进国企改革深化提升行动，加快提升核心竞争力、增强核心功能