国家电网降薪目的为平衡内部收入分配差距

北极星电网在线讯:    据中国之声《央广新闻》14时20分报道，近日有消息称国家电网公司正在开展一次大规模降薪，降幅最高达到整体工资的30%，今天又有媒体报道说国家电网公司工资并没有变化过。记者向国家电网相关人士证实，减薪确有此事。

    早在4月，国家电网召开第二季度工作会议，其中就要求加强收入分配改革，要着力规范以多项经营企业为纽带的利益输送。随后，国家电网全系统内一场大规模的降薪悄然进行。此次降薪的范围从总公司到各省级电网以及各发电厂，基本上实行年薪制的员工都在降薪的范围之内。

    行动快的在4月底就开始了，也有的到 7、8月份才开始。而且各地各企业降薪的幅度也不一样，因为下降的比例都是各个公司自定，因此有的地方降基本工资的10%，有的是整体下降30%甚至到50%。

    记者了解到在国家电网内部，不同区域收入差距也是很大的，管理层和一线职工的差距也相当高。实际上很多一线员工的收入并不高。这次大范围的降薪主要目的在于平衡内部收入分配的差距。

   据国资委上周末发布的数据显示，国家电网2009年亏损23.4亿，这主要是指主业。在09年10月份电价调整之前，国家电网处于大幅度亏损状态。09年前三季度国家电网主业亏损160多亿元。国家电网有关人士表示，亏损主要由两方面因素造成：一是去年火电上网电价单边上调，电网企业垫付脱硫加价补贴资金增加；此外，利润大幅下滑也受到了售电量增长放缓的影响。从10月份电价调整后，经营状况逐步好转，但是到年底汇总依然是亏损23.4亿。

    但是从今年发布的2009年国家电网《社会责任报告》中体现出，09年全年国家电网公司整体盈利40亿。这里包括了主业和辅业。

    国资委现在要求央企主辅业分离。目前，包括国家电网在内的电力企业都将面临主辅分离、主多分开，改革进入到实质性操作阶段。从国家电网的收入结构看来，降薪应该说和盈利水平有一定关系。同时，国资委在限制垄断央企薪酬方面出台了很多措施要求，例如控制央企员工工资总额，以及要求电力行业员工清退一些三产股权等。

   今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，也统一对员工降薪。按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。国电集团也从年初开始从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水，幅度在30%。薪酬的下降将来会成为趋势。

    上周，国资委主任李荣融表示，尽管工业企业今年都进入了一轮涨薪潮，但是央企薪酬再涨难度很大。他表示，企业要不要给职工加薪，一定要跟企业的竞争力，跟自身产品的竞争力相适应。