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早在4月份,国家电网召开第二季度工作会议时,就要求加强收入分配改革,要着力规范以多项经营企业为纽带的利益输送。随后,国家电网全系统内一场大规模的降薪悄然进行。而在今年,中国移动从集团层面到所有地方分公司,也统一对员工降薪。按照“薪酬连降5年,每年递减10%”的原则执行。国电集团也从年初开始从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水,幅度在30%。
中央政府此次“项庄舞剑”可谓从自身做起,央企和垄断企业成为了“舞剑”的牺牲品。对于究竟下调到多少钱才合适,一位国家电网的工作人员调侃到:可能要降到社会大众没有怨言为止。
国家电网减薪给出的理由是为了平衡内部收入差距,笔者询问了一位北京电力员工时,他表示,“电力行业的一线职工拿到的工资和领导层差距比较大。因此,这也间接导致了国家电网内部的分配不合理。”降薪举措开展后,虽然跟企业的效益挂钩,但也出现了一些问题。
这位北京电力内部员工向笔者说道:“国企效益好,得益于垄断资本,自身竞争力在行业内部能够迅速壮大。而外界民众对于电力行业的认识是比较敷浅的,在这个行业里,一线职工的收入并不高,甚至不如一些中型企业,但某些领导层却是另一番景象,领导层一般在工资和福利方面多出普通职工2个等级,但灰色收入不列在其中,一些领导的灰色收入包括在工程中所得的回扣等等,不容易被发觉。”
央企及垄断行业凭借自身的地位可以自由的发展和提升竞争力,但在收入分配上更容易出现问题,相关政府的政策是一刀切的政策,国家电网从上到下在编员工都在大幅度减薪,这也导致了很多一线员工产生了不满和懈怠的情绪,这位北京电力内部员工向笔者苦诉:“我们很多一线的工人的确是很辛苦的,很多带电项目也都是非常危险的,这次降薪对他们情绪影响很大,甚至产生了懈怠感。”
既然国家电网内部的薪金差距较大,笔者大胆谏言,降薪应分层次,从领导层向一线职工减薪逐步走低,领导层减薪幅度要大于一线职工,而不是像现在的一刀切,要两面抓,这样既增强了一线职工的劳动意识,也在一定程度上抑制了薪金差距问题,何乐而不为。
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编者按自从3月7日刘振亚公开谈论降薪一事后,除了国家电网的内部会议,媒体上已经很久没有刘振亚的公开言论了。我们来看看,2015年以来,刘振亚和他主导的国家电网,都说了那些话,做了哪些事。相关阅读:国家电网加速五交八直特高压工程建设 新增投资4500亿元一、新年致辞刘振亚眼中的国家电网公司这
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