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国家电网“闭门降薪”是否能起到示范作用

北极星电力网新闻中心  来源:中国商报    2010/8/31 11:20:45  我要投稿  
所属频道: 电网  储能   关键词: 国网降薪 国家电网降薪 

北极星电网在线讯:  电网企业垄断性很强,其高福利、高工资由来已久,2006年曾有报道,一个电力行业的抄表工年薪10万元,又有数据表明:目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2倍至3倍,而且福利待遇好;如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5倍至10倍之间。电力行业名列高收入、高福利榜首,可见电力职工收入到了非降不可的程度。
  电力内部人员收入有明、暗两种,明的有工资和部分奖金,而暗的却说不清,道不明,如电力企业工人用电不用钱或少出钱;如企业内部利用电资源优势办企业,收入比工资奖金还高。又如,据某电力央企工作的某人士向记者透露,“我们单位员工每月都有报销任务,即1500元的超市购物和1000元的汽车油票,完成任务就等于报销了2500元。”
  按照惯例,不论是企业也好,单位也罢,内部的人士即使收入再高,福利再好,也不会轻意透露,不露富已成为一种潜规则。此次电网内部个别人士透露奖金下降,总收入下降并没有多少真实性,反而更让人产生联想。
  电力企业内部员工收入究竟有多少?其下降总数有多大?其收入由几大部分组成?尤其是高管们的收入有多少?一直是公众关注的焦点,如果内部员工年总收入是20万元,其中奖金下降只是1万元,那此种下降有何意义?因而,只有把具体的数字公之于世,才能让人信服。

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