国家电网“闭门降薪”是否能起到示范作用

北极星电网在线讯:　　电网企业垄断性很强，其高福利、高工资由来已久，2006年曾有报道，一个电力行业的抄表工年薪10万元，又有数据表明：目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2倍至3倍，而且福利待遇好；如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5倍至10倍之间。电力行业名列高收入、高福利榜首，可见电力职工收入到了非降不可的程度。
　　电力内部人员收入有明、暗两种，明的有工资和部分奖金，而暗的却说不清，道不明，如电力企业工人用电不用钱或少出钱；如企业内部利用电资源优势办企业，收入比工资奖金还高。又如，据某电力央企工作的某人士向记者透露，“我们单位员工每月都有报销任务，即1500元的超市购物和1000元的汽车油票，完成任务就等于报销了2500元。”
　　按照惯例，不论是企业也好，单位也罢，内部的人士即使收入再高，福利再好，也不会轻意透露，不露富已成为一种潜规则。此次电网内部个别人士透露奖金下降，总收入下降并没有多少真实性，反而更让人产生联想。
　　电力企业内部员工收入究竟有多少？其下降总数有多大？其收入由几大部分组成？尤其是高管们的收入有多少？一直是公众关注的焦点，如果内部员工年总收入是20万元，其中奖金下降只是1万元，那此种下降有何意义？因而，只有把具体的数字公之于世，才能让人信服。