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央企高管接踵晒薪酬 “限薪令”开始发力

2015-03-12 09:07来源:证券日报作者:张 亮关键词:央企薪酬改革陆启洲刘振亚收藏点赞

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改革方案明确,中央管理企业负责人薪酬分为三部分:第一是基本年薪;第二是绩效收入;第三是任期激励。其中,基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍,按月发放。绩效收入要根据考核的情况,按照不同企业的经营规模、经营效益,在考核的基础上进行发放,总的原则是不能超过基本年薪的2倍。任期激励,是三年一个任期,在任期考核的基础上,按照不同的系数来确定发放标准,不能超过基本年薪绩效工资的30%。

可以认为,中央管理企业负责人薪酬制度改革开始破冰,看似一小步,实则迈出了难得的一大步。

当然,这一改革方案如何更加科学,需有一个在改革中不断完善的过程。比如,有代表委员提出,国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。按照党政干部方式任免的高管,应当参照党政干部的薪酬来进行改革,而按照市场机制聘用的高管,像职业经理人,应该在服从市场规律的情况下进行改革。国企高管的薪酬改革还应更多地与其在企业中所做出的中长期贡献结合等等。

而值得关注的一个最新动向是,人社部部长尹蔚民昨日就此改革方案答问时表示,监管部门、考核部门正在制定具体办法,“大约是3月份,相关的配套政策就会出台”。

央企高管薪酬改革在路上。期待相关细则如期出台!

原标题:央企高管接踵晒薪酬 “限薪令”开始发力
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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