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信阳华豫发电创新激励机制铺就员工成才路

2008-04-09 12:59来源:中国大唐集团公司关键词:发电信阳华豫收藏点赞

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      本网讯近日,大唐信阳华豫发电有限公司在全公司范围内公开选聘副部长级高级主管。此举是该公司激励广大员工的工作积极性,进一步拓宽员工个人成长的职业生涯通道的又一重要举措。

      副部长级高级主管从全公司范围内业务精湛,工作业绩突出,在某一专业或管理领域独当一面,有较高的威信和公信力的职工中产生。此岗位不纳入公司中层干部序列,享受所在部门中层副职待遇实行聘任制管理,任期两年,并每年进行至少一次述职和考评,为不具备中层干部条件而又具有较高业务水平的职工提供了成才空间。

      多年来,该公司重视职工职业生涯设计,不断构架和完善员工学习和提升的成长通道,每年年终都要进行一次“三个一”工作程序。所谓“三个一”,就是对员工进行一次职业生涯设计的调研、举办一次职工成才座谈会、开展一次全公司范围的员工培训需求的征集活动,不断创新完善各项具有针对性、实效性和系统性的激励措施,使企业始终保持着良好的发展态势,员工整体素质和企业综合竞争实力连年提升。

      如今,该公司技术工人的职业技能性成长通道、专业技术人员的职称提升发展通道、管理人员的职务提升发展通道已经形成,大部分人都可以在这3条通道中找到一条适合自己发展的途径。
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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