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南京供电四双推进干部队伍建设

2008-04-16 16:18来源:中国电力新闻网关键词:干部队伍南京供电收藏点赞

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      本网讯通讯员王军宁报道4月10日,南京供电公司发文出台《中层干部“双述双评双公开双反馈”实施办法》。这是该公司党委继推行《中层干部年度考核评议实施办法》、《党员领导干部八小时以外管理规定》后,从严加强干部管理采取的又一项重要举措。

      为贯彻落实党的十七大精神对党的建设和组织工作提出的新要求,该公司党委以改革创新精神着力抓好干部管理,努力培养造就“讲党性、重品行、作表率”的过硬干部队伍

     《办法》中的“四双”是指,在公司管理权限的中层干部中开展述职、述廉;群众测评、组织考评;公开廉洁从业承诺书、公开述职述廉报告;反馈群众测评结果、反馈组织考评意见。

      《办法》规定,干部述职述廉分别在年终的职代会上进行;干部的群众测评和组织考评工作,结合年度干部考核评议一并进行;基层单位领导班子的述职述廉报告及廉洁从业承诺书,要在规定的时间内张贴在本单位宣传栏,接受群众监督;对干部的群众测评、组织考评结果及考评意见,则在一个月内,反馈给所在单位党组织和干部本人,以示告诫、提醒。

      《办法》还规定,对每年考核评议排列末位的,或连续两年考核结果位于后三位的,经组织考察分析,确属不称职的,将免去领导职务。
这一举措,旨在进一步加强和促进干部作风建设和廉政建设,增强领导干部勤政廉政意识,为实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司提供坚强的组织保证。
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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