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据陆道纲介绍,所缺少的一线和低端的技术人才包括:核电管理方面,核电现场的运营管理、整个施工现场的管理、操作员的管理,安全控制、计划安排和保证,以及设备维护等方面都非常缺人。核电建设方面,整个建设场面的控制、各个部门分工和衔接等,也缺少一大批专业人才。
“其实,核电行业的高层也缺少优秀的和有创新意识的人才,但这个很难说,没有什么标准判断。”陆道纲欲言又止。
据了解,核电人才短缺并不仅仅是中国的问题,而是一个全球性问题。自苏联切尔诺贝利核电站发生核事故之后,国际核电发展受到影响,从此进入长达20年的“低迷期”。
然而,近年来,迫于传统能源的压力以及核电技术的快速发展等原因,核电开始走出“低迷期”,并开始“井喷式”发展。但人才供给却出现了较大的问题。
“在2006年之前,国内培养核电专业人才的院校只有清华大学、西安交通大学、上海交通大学、哈尔滨工程大学、华北电力大学等少数几所,每年毕业生的数量难以满足核电发展对人才的需要。”陆道纲介绍说。
中国核能行业协会发布的调查数据表明,过去核电行业发展较为缓慢,但近年来,扩张式发展带来的人才渴求比较强烈。因此,2015年的人才需求比较急迫;2015年后,随着人才队伍在实际工作中成长,人才将进入饱和期,人才需求趋于平稳。
但是,人才供给的前景依旧不容乐观。
“现在不仅国内企业广揽人才,国际企业也开始来中国招人,这让中国核电人才形势更加严峻。”前程无忧人力资源咨询顾问傅睿侃对《科学时报》记者说。
据傅睿侃介绍,核电行业内部人才的流动率非常低,大家都愿意长期待下去,这跟其他行业的情况截然不同。
一方面,核电人才专业性非常强,企业培养一名成熟的核电人才一般需要8~10年的时间,不会轻易让人才流失;另一方面,核电人才自身也不愿意流动,在一个单位待的时间长了,对公司环境和设备相对熟悉,可以获得不错的职位和薪酬,“远走高飞”并非明智之举。
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