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核电行业人才战役悄然打响

2010-11-30 12:59来源:《科学时报》关键词:核电站核电人才收藏点赞

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“未来十几年,我国核工业发展前景良好,但任务艰巨,面临的挑战之一是核专业人才非常紧缺。”这是傅睿侃对我国目前核电人才状况的概括。

如今,世界各国核电建设都在复苏,核电建设的高速发展将使核电人才供应更加捉襟见肘。

人才培养须寻求新模式

对于核电人才,高校无疑是最大的供应方。

近年来,通过与中国广东核电集团等企业核电人才“订单式培养”方式,华北电力大学把与核电相近专业的高年级优秀学生选拔出来,与核电企业联合制定培养计划,极大地满足了企业对人才的需求,通过此方式已向企业输出近500位核工程专业方向的毕业生。中国广东核电集团还把这种方式扩大到国内十多所高校。

据了解,除了普通4年制本科培养和“订单式培养”、中外合作办学,华北电力大学还是国内第一家核工程专业中外联合办学的学校。“我们与法国格勒诺布尔理工大学联合培养‘中法核工程双学士’。”陆道纲自豪地说。

面对核电的飞速发展,陆道纲指出,人才培养应该分两个层次,既要培养大批量适合产业需求的实用型技术人才,又要培养走在科技前沿、具有创新能力的高层次精英人才。

“现在很多企业都不愿意接纳学生实习,学生没有实习的地方,学校的实验设备又有限,这样学生毕业后怎么可能直接上岗。”陆道纲表示了自己的担忧。

同时,陆道纲坦言,现在我们只注意到学生的知识不全面,实践能力不足,而忽视了老师的教学资历,很多老师连核电站建设现场都没见过,怎么教好学生?

“老师都缺少实践经历,更不用说学生。”陆道纲直言。

在陆道纲看来,如今的学生要么知识面比较窄,要么学校设置课程的面比较宽但又不专,核电课程设置和企业结合度不够。“企业招来的学生还得自己重新培养半年,但依旧不能直接用,还得放到工作岗位上去锻炼。”

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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