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核电行业人才战役悄然打响

2010-11-30 12:59来源:《科学时报》关键词:核电站核电人才收藏点赞

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“我们必须改变现有的培养人才模式。”陆道纲表示。

然而,如今培养核电人才的学校却陷入了“两难”境地:在校的老师毕业后直接投奔教学一线,缺少实践经验;而拥有丰富经验的优秀教师又被核电企业挖走,学校缺少优秀教师教学。

“国家现在没有特殊政策,教师在学校的待遇远远不如在企业的待遇。现在生活压力这么大,教师肯定都愿意去企业。”陆道纲表示,“国家应该出台一些政策,让学校能够留住优秀教师,这样才能保持整个行业人才的可持续发展。”

陆道纲曾经是国家“863”计划最大工程项目——中国实验快堆工程的副总工程师。2004年6月,他决定从工程设计第一线走到教育第一线,这也让一个实践经验丰富的副总工程师对人才培养有了自己独到的见解。

陆道纲认为,国家应该动员企业的高级工程师和高校的教师进行部分岗位的轮换——让高校教师去企业工作几年,企业的工程师走向第一线教书育人。

“这样培养出来的人才肯定更高效、更实用。”陆道纲表示。

不过,陆道纲坦言,这都是最理想状态,需要国家实行积极措施和政策保障。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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