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“作为光荣的职工代表,2010年我严肃认真地履行了一名代表应尽的职责。根据局工会和变运分工会的安排,下面,我对自己一年来履职情况汇报如下。请予审议……”作为职工代表是否合格,是否认真履行了应尽职责,代表职工积极参政议政,在桐庐供电局由广大职工说了算。今年,该局推出职工代表履职评议试点。
据悉,为了全面、客观、准确地评价职工代表一年来的职责履行情况,今年,该局在城北分工会和变运分工会试点开展职工代表履职情况评议工作,对两个分工会的11名职工代表进行了以职工民主测评、自我剖析检评和上级综合考评三种方式相结合的360度测评。职工民主测评由职工代表所属分工会的的员工对进行测评;自我剖析检评是由职工代表本人对一年来履行职责的情况进行述职;上级综合测评是由我局职工代表考核小组对职工代表进行综合的考评。通过这三个层次的考核后,形成最终的总得分。同时,为了保证此次职工代表履职评议工作的公正、公开、公平及合理,本次履职评议实行无记名打分。
被评议的职工代表表示:这样的民主测评,“逼使”我们平时就要踏踏实实做好每一件事情,尽职尽责为职工说话,当好企业和职工的桥梁,不再是会上举举手、鼓鼓掌。此举得到职工的普遍赞赏,认为无异于给职工代表戴上“紧箍咒”,能更好调动职工代表的积极性和主动性,促进企业和谐发展。(薛晓玮)
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经过两个半月的努力,桐庐供电局GIS低压拓展工作取得阶段性成果。截止10月18日,顺利完成软硬件设备搭建及数据采集、入库与建模流程梳理等项目,同时完成87个台区“公变、低压电缆、计量间、表箱表计、用户信息”等多项内容的普查工作,标志着该局“数字电网”建设向前迈出一大步。GIS(地理信息管理系统)是将电网管理中的地图、影像和属性数据进行有机结合,建立“数字电网”,实现调控一体化及生产经营“业务流程重组”,提高电网运行管理水平的一种先进技术。据了解,
随着7月1日电价新政正式施行日期的临近,桐庐供电局未雨绸缪采取多项措施力求平稳迎接“新政”,做好桐庐电力的营销和服务工作。进入6月以来,该局下属各供配电营业所抄表人员认真落实抄表核对工作,不论是手工抄表还是自动抄表,全部到现场进行人工核对,发现异常表计及时通知计量校表,保证新政实施后计量表计的准确计量。为更好的为客户释疑解惑,该局积极开展窗口人员的电价宣贯培训,要求各营业窗口人员必须准确把握新政内容,第一时间解答用户的电价咨询。除此之外,该局在全县范围内开展用户清查,尤其是对2011年度年用电量较大的居民用户进行梳理,在抄收6月
6月26日,在“七一”党的生日来临之际,桐庐供电局各供配电营业所党员服务队来到横村镇华樟坞村孙爱云老人家中,为其更换老化线路,安装电器插座,让黑漆漆的老房子又重新亮堂了起来。这是该局“党员服务活动”的一个缩影。孙爱云老人今年84岁,与儿子相依为命,今年儿子也有60多岁,先天性残疾,不能说话,右手也行动不便。一直来,母子二人居住在建造了58年的老房子里,是村里的低保户。据孙爱云老人介绍,由于房子建造年数久,家里的线路自有电以来,都未更换过,在这样木结构的房子里,老化的线路很不安全,很多都是用布胶胶的,而自己
为确保迎峰度夏期安全用电,贯彻落实“安全生产月”活动,切实做好安全生产工作,桐庐供电局各供配电营业所围绕“三集五大”体系建设工作,结合自身实际,从电网设备、现场稽查、安全教育、交通安全入手打好安全生产月“组合拳”。第一拳——查隐患保线路安全。进入六月以来,该局积极组织人员对供配电营业所辖区内的配电网设备、线路进行巡视,对超负荷的线路进行测试,并对超负荷的高压线路进行改造,消除安全隐患,提高配电网供电水平,为迎峰度夏打好基础;同时,积极组织人员对所有专变企业的
6月18日起,桐庐境内雨量暴增,山区最大降雨量达到125毫米,富春江水位上涨势头异常迅猛。面对严峻的防汛形势,桐庐局积极研究部署今年防汛防台工作,牢固树立“防大汛、抗大灾、打硬仗”思想,牢牢把握防汛防台工作主动权。据气象部门预测,今年我省区域性暴雨洪涝气象发生的可能性较大。我省已多年未发生流域性大洪水,按照水文规律,发生流域性大洪水的可能性增大。目前,桐庐县已进入汛期,防汛防台工作进入实战状态。为切实开展防汛工作,桐庐局明确了巡视检查重点和相关注意事项;加强对基建工程的检查,对施工方提出整改要求,确保安全生产;加强值班力量和抢修
“我们要紧密结合迎峰度夏安全生产各项工作,重点做好五个注重,一个关心。”6月14日,桐庐局召开迎峰度夏动员会议,对今年的迎峰度夏、有序用电等工作进行了再部署、再落实。桐庐局对桐庐电网今年的供用电形势进行了详细分析。截止目前,该县网供最高负荷为21.62万千瓦,全社会最高用电负荷为24.37万千瓦,供电形势趋于稳定。预计今年夏季桐庐电网高峰时段,全社会最大负荷达36万千瓦,比去年增幅12.5%,网供最大负荷35万千瓦,比去年增幅12.1%,夏季电网供用电形势总体平衡。但是,如出现天气持续高温等情况,不排除出现时段性电力供应紧张情况
近日,桐庐局顺利完成GIS地下管网试点工作,为历时两个多月的GIS地下管网试点工作完满画上句号。在试点工作结束后,桐庐局将对本次试点工作中发现的问题进行归纳和总结,在下一步工作中制定更加详尽和完善的工作计划,逐步在桐庐全县范围内开展GIS地下管网工作。随着城市建设的加快,电缆使用率逐年上升,据统计,桐庐局所辖区域的电缆化覆盖率已经达到50%以上,配网的生产、运行和管理也从原来的架空线模式转为以电缆为主的模式。由于电力电缆是隐蔽工程,基础数据显得非常重要,但在实际工作中,基础数据管理工作相对较为落后,存在许多数据与现场严重不符的状态。GIS系统的推广应用
为进一步深化职工健康关爱工程,更好地服务于广大职工,桐庐局在近日的“周末大讲堂”中,把焦点聚集在颇受职工关注的“亲子教育”话题上,邀请了来自杭州的资深教育专家王士民老师为广大职工传授培育优秀子女的秘诀。授课现场,有来自桐庐局各基层单位的109名职工。王士民教授用通俗易懂的语言,生动丰富的案例,将晦涩难懂的亲子教育理论结合艰深复杂的心理学原理向在场的听众娓娓道来,将困惑广大家长许久的孩子教育问题一一解开,使在场的所有人深受启发和教育。王老师强调,教育孩子要着重培养孩子的自信心、自尊心、进取心、责任心、同情心
6月19日9时35分,桐庐供电局调控中心显示:“西武变35千伏备用电源动作,35千伏母分开关在合位,西武3597线开关在分位。”,9点40分,该局调控中心再次显示故障信息:“西武变全所失电。”……桐庐电网事故频发,极有可能发生大面积停电事故!该局领导当即决定启动安全生产事故应急处理预案! 在此起彼伏的电话铃声中,包括全体局领导在内的应急指挥领导小组和工作小组成员在接到事故通知后,以最快的速度赶到应急指挥中心集合。原来,这是桐庐局正在开展2012年迎峰度夏反事故演习。为备战迎峰度
6月24日,桐庐供电局投资党支部会议室里正在举行该支部与器材党支部的“支部联建、共唱一曲”活动,“相互学习,共同提高,不断丰富党员教育载体,创新党建工作模式……”投资党支部书记胡金明的一席话,道出了双方的心声。这是桐庐局开展“支部联建”工作的一个缩影。面对即将到来的迎峰度夏,该局投资党支部和器材党支部作为两支“联建”党支部,组织党员干部共同观看了央视著名品牌栏目《激情广场·爱国歌曲大家唱》,旨在通过齐声合唱
5月28日,桐庐供电局220千伏乔林变电站安全生产日累计实现4000天,创造了该站所安全生产连续12年无事故的优异纪录。220千伏乔林变电站担负这桐庐城区的主要供电任务。一直来,该站所严把安全关,组织开展春、秋、冬季安全生产大检查、安全隐患排查、反事故演习等活动,从查思想、查纪律、查制度执行和查隐患入手,消除安全隐患,保证电网运行正常。为加强安全生产宣贯力度,该站所坚持安全例会制度,每月召开一次安全生产分析会,每周举行开放式安全活动,定期分析安全生产形势,研究解决安全生产中存在的问题。为更好地监督生产过程中的每一个环节,该站所推行“安全生产
4月3日,济源供电公司围绕“和谐与发展”主题,组织职工代表举办培训班,提高代表专业素质和履责能力,营造健康和谐良好环境,更好地服务公司和电网高质量发展。职工代表是企业职工按照一定民主程序选举产生的、代表职工行使民主管理权利的职工,在反映和表达职工诉求、审核和表决职代会决议、维护和落
3月9日,济源供电公司通过网上征集意见的方式,就加强基层供电所文化设施建设、提高职工精神文化生活进行调查,结合职工实际需求,优化管理、细化措施,持续深化和谐企业建设,服务公司和电网建设高质量发展。济源供电公司面对疫情防控形势,在做好安全防护的同时,以高质量发展为主线,坚持“和谐聚力
当前,在维护职工群众合法权益进程中,因平等协商管理措施不完善,制度执行力度不够,协商条款和事项在执行上缺乏有效监督,对职工诉求表达和合法权益的维护带来了潜在性隐患。针对这些问题和不足,济源供电公司锐意探索、创新实践,积极构建以平等协商、代表联系卡和监督管控三位一体常态长效工作机制
2月3日,笔者走进济源供电公司,健康和谐的环境、岗位奉献的激情,与全国安康杯竞赛十连冠、河南省模范劳动关系和谐企业等殊荣相得益彰。“深化民主管理,职工代表履职尽责是关键。我们通过实施联系卡机制,实现了职工代表与职工联得紧、联得实、联得好,提升了代表履职效能,促进了企业民主和谐。”针对如何发挥职工代表作用、服务企业和谐稳定,该公司工会主席王宣陆说。以卡为纽带,紧密联系职工“一张小卡片,拉近了代表与职工的距离,也密切了彼此的联系。”济源供电公司工会副主席李方说。以前,职工利益诉求往往通过一年一度的职代会提案审
为加强基层民主政治建设,提高民主管理工作水平,充分发挥工会在完成全年目标任务和促进企业和谐发展的重要作用。4月25日,毕节供电局举办了一期民主管理培训班,来自该局16个基层工会、分工会的工会主席及工会专(兼)职人员共 31人参加了培训。 为确保培训取得实效,切实提升职工代表履职能力,该局工会特别邀请了贵州省总工会民主管理部部长张鲁豫给参培人员授课。培训从《企业民主管理规定》入手,围绕民主管理的实质和内涵,工会在民主管理中的职能、义务及职工代表参与管理必须了解和掌握的的基本知识;职代会建设、职工代表的推选和任期、会员代表大会与职代会权利和义务、工作制度、
“深甽供电营业所因土地规划问题,长期租用民房作办公楼,造成物资无处堆放,施工车辆停车难,使所里的工作处处被动,局发展部应尽快与当地国土、规划部门协商,力争今明两年完成营业用房建设,营造一个良好的办公环境。”局职代会代表王亚珍建议将深甽供电营业所新营业大楼纳入局2013年重点实事工程之一。4月9日,笔者从宁波电业局宁海供电局工会获悉,在宁海供电局工会第十七次(工会委员)扩大会上,该代表成了一方职工的“代言人”。据了解,往年局职工代表在参与局重点实事工程项目时,往往是会上提几个提案,发几个建议,很少知道落实的
12月5日,我局工会组织开展2012年度职代会质量评估和职工代表述职测评工作会议。按照省公司《关于做好2012年度职代会质量评估和职工代表述职活动的通知》要求,我局工会积极做好准备工作,及时召开测评会,局属30名基层代表参加了此次测评工作。本次会议述职的5名职工代表同志,分别就各自2012年履职情况、合理化建议情况、提案征集、宣传职代会精神、自身素质建设、参加工会活动等六个方面进行了述职。随后一张张职工代表履职情况测评表及职代会工作质量评估群众测评表发到会议人员手中,以无记名投票方式进行了客观公正的民主测评,并推选出一名优秀职工代表,并对今后职代会工作
“2008年各单位工会要在高标准上制定新的目标,团结协作、加倍努力、高标准高要求抓好各项工作,大踏步、全方位、更高层次地推进工会工作。”这是福建公司党组成员、工会主席王幼成在二届十二次全委(扩大)会议上提出的要求。 1月12日,福建省电力工会召开二届十二次全委(扩大)会议,总结2007年公司系统工会工作,研究部署2008年工会重点工作。省电力工会委员、公司直管单位工会主席参加了会议。 &
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