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2月3日,笔者走进济源供电公司,健康和谐的环境、岗位奉献的激情,与全国安康杯竞赛十连冠、河南省模范劳动关系和谐企业等殊荣相得益彰。
“深化民主管理,职工代表履职尽责是关键。我们通过实施联系卡机制,实现了职工代表与职工联得紧、联得实、联得好,提升了代表履职效能,促进了企业民主和谐。”针对如何发挥职工代表作用、服务企业和谐稳定,该公司工会主席王宣陆说。
以卡为纽带,紧密联系职工
“一张小卡片,拉近了代表与职工的距离,也密切了彼此的联系。”济源供电公司工会副主席李方说。以前,职工利益诉求往往通过一年一度的职代会提案审议办理,周期长、渠道窄、跨度大,有些流于形式。自打实行联系卡制度后,员工诉求实现了及时征集、及时上报、及时办理。
如何充分发挥职工代表职能,引导职工理性表达诉求,积极建言献策,并及时做好政策解释、矛盾疏导和权益维护等工作。济源供电公司以政策法规为依据,在试点探索的基础上制定职工代表联系卡,职工以书面形式向职工代表提出意见和建议,由职工代表通过向上反映、谋求正确解决途径的管理模式,进而打造密切职工代表与职工联系、提升职工代表服务职工能力的平台,形成了职工表达合理诉求、职工代表依法履行权利义务、工会及时开展维权活动、企业有效化解各类矛盾的联动格局。
在构建职工代表联系卡机制中,该公司规范了职工的意见建议主要内容,重点体现在四个方面,即对公司贯彻国家法律法规、上级精神以及在改革发展中的意见、建议;对公司在生产经营、安全管理、技术进步方面的意见和建议;对公司绩效考核、生活福利、文化建设等方面的意见和建议;有关职工关心的其它重大建议和方案等,并从制度层面给予了清晰的明确。
“联系卡保证了职工心声的及时表达,也给职工参与民主管理提供了捷径。”运维检修部职工王峰说。2014年,该公司先后收到各类意见建议507条,采纳276条,实施159条,在促进公司精益管理、技术革新、降本增效、装备升级等方面发挥了积极作用。
以卡为桥梁,维护职工利益
“代表职责履行得好,公司的办事效率更高。”青年职工赵孟飞说。针对实训教材不足、影响操作技能提高的现状,他通过职工代表联系卡进行了反映。半个月后,一套新的设备模操作练设备投入实训。
抓好职工代表联系卡的交办、处理和反馈是关键。该公司工会立足实际、实用、实效“三原则”,贯穿以人为本理念,制定专项流程,加强闭环管理。职工代表在接到联系卡后,及时听取和收集职工的意见和要求,认真填写、整理联系卡内容,经本单位职工代表组审查讨论后,上报公司工会。公司工会按照内容进行分类,转交各相关职能部室处理,职能部室应以书面形式给予答复,公司工会将处理结果反馈职工代表。同时,工会组织人员对联系卡内容的处理和答复情况进行检查,督导相关部门落实,及时反馈办理情况,并由职工代表向职工群众适时通报。
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从2021年的6.34小时,到2024年的100分钟以内,福建全域户均停电时间降幅超76%。户均停电时间是评价供电可靠性的重要指标,也是用电客户最能直观感受用电是否可靠的指标之一。这一指标的大幅提升之于福建,尤为不易。福建素有“八山一水一分田”之称,超90%的地形为山地丘陵,海岸线曲折漫长,山海差异
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近日,随着华电凯升木垒雀仁光伏储能一站并网投运,新疆电网新型储能总装机规模突破1000万千瓦,达到1009.7万千瓦/3371.3万千瓦时,装机规模位居全国前列、西部各省份第一。截至2024年年底,新疆电网新能源发电装机规模突破1亿千瓦。新能源发电存在间歇性和不稳定性,特别是在新疆,新能源发电出力呈现
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为切实做好春季安全监督管理工作,预防火灾事故发生,近日,国能龙岩发电公司组织开展消防安全专项隐患排查行动,以“落实责任、落实行动、落实整改”为抓手,全面提升春季消防安全水平。图为检查人员正在仔细检查灭火器有效期该公司严格遵循《电力产业消防安全大纲》的相关规定,结合春季气候特点,对
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1月16日,国网济源供电公司市区供电中心工作人员分别来到济源客运总站和火车站等重要交通枢纽以及附近商业区等场所,对涉及春运的供电线路、设备进行全方位巡视检查,确保春运期间用电安全无忧。春节临近,外出人员陆续返乡,随着1月14日春运拉开帷幕,各地即将迎来节前客流高峰。国网济源供电公司把服
12月19日,在河南济源王屋镇杨沟村,河南济源供电公司组织供电服务人员深入到“煤改电”用户家中进行走访,对用户电采暖的用电线路、开关、插座等设施开展检查,对发现的用电安全隐患及时消缺,并了解用电需求,仔细解答用电难题。随着气温持续降低,寒意袭来,为确保“煤改电”用户温暖度冬。河南济源
12月18日,国网济源供电公司按照网格化管理,分片划区对人员密集场的用电线路、用电设施进行仔细把脉,针对发现的问题或不足,及时落实风险防范措施,确保电力安全畅通。当前,寒潮天气频繁,度冬保供进入关键期,人员密集场所用电负荷不断攀升,涉电安全风险随之增多。国网济源供电公司以优质服务为导
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