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据了解,2010年是萧山供电局的“职业技能年”,该局累计组织技能培训和比武42次,涵盖变电运行和检修、主配网线路工作、供电服务技能等各领域,全局1000余名员工参与了“学练比”活动,实现了人人参与、人人过关。与以往不同的是,该局将“学练比”作为员工“增值”的平台,除了在《中层后备干部管理规定》、《中层干部管理办法》等制度中予以明确“加分”外,该局还在品牌“四个一”、“十佳职工”等评选表彰中加入技能比武成绩的“硬杠杠”,以此凸显技能比武含金量。同时,该局还着力升级技能竞赛的规格,首次携手萧山区总工会、区劳动和社会保障局、区经济发展局等三家区级单位,开展了萧山区农网配电工技术比武,前三名的优秀选手接受了区总工会的统一表彰,还赢得了萧山区“第七届技术能手”称号以及经劳动部门审核承认的高级职业资格证书等高规格奖励。
在此基础上,该局还“重心下移”加强“学练比”的调研策划,比什么先看缺什么,实施“由下至上”的立项模式,着重技术比武对企业员工专业素质的提升效果。为此,该局工会年初就组织专人深入基层开展专题调研,据此制定《职业技能年活动项目方案》,并结合职工代表巡视、提案工作会议、基层慰问等活动进行滚动修编,有针对性地开展了首次送电线路专业技能比武、首次配网青工技术沙龙、首次运维联合技能比武等迎合员工“胃口”的专业培训和岗位练兵,充分了调动员工的参与热情。据统计,仅2010年调任局机关本部的7名员工中就有4名是在比武中脱颖而出,技能练兵为员工成才真实练出了一条“绿色通道”。
(文/萧山供电局 徐笑男)
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浙江东南网架股份有限公司(以下简称“公司”或“东南网架”)于近日与杭州市萧山经济技术开发区管委会(以下简称“萧经开”)签订了《投资协议书》,投资东南网架福斯特光伏项目。
10月11日22:00时,云南省石屏县110千伏冒合变电站里,随着2号、3号主变冲击送电正常,在工作人员的欢呼声中,在清脆的鞭炮声中,石屏县第二座110千伏智能化变电站工程正式竣工投入运行。据悉,随着近年来石屏县地区经济快速发展,用电负荷增长迅猛,地区供电半径长、电网相对薄弱。110千伏冒合变电站
大量基层电力企业报送的参评作品,集中展现了当代电力企业工会的多姿风采——以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指引,大力弘扬和践行社会主义核心价值观,服务大局,服务行业,服务职工,融入企业发展,推动美丽中国建设,努力增强工会组织的吸引力、凝聚力和创造力。“美丽工会”评选活动将成为《中国电力报˙文化周刊》的品牌栏目,每年都进行一次大规模评选,力求为促进工会发展、进一步发挥工会重要作用搭建一个良好的交流平台。获奖名单最美工会主席(3人)湖北省电力公司工会主席王文桃浙江平湖市供电公司工会主席沈梅河南温县供电公
日前,位于新塘街道的110千伏城东变电站前期改造完成,即将开始新变电站原地重建工程。工程完工后,变电站供电容量将由原来的100兆伏安增加到150兆伏安,供电能力提升一半。110千伏城东变电站是城区的一座枢纽变电站,共有2回110千伏进线,2台50兆伏安的主变以及24回10千伏出线,主要负荷为周围的民用电以及工厂用电。对于这座1995年投产的“高龄”变电站而言,尽管被变电运维人员精心呵护着,但设备老化在所难免,加之城区负荷不断增长,供电持续吃紧。为了提升城东变供电能力,萧山区供电公司决定对110千伏城东变进行原地改造。为期一年的改
3月26日,国网杭州市萧山供电公司闻堰供电服务站的农电工党员孙国龙参加了湘湖供电所组织的党的群众路线教育实践活动第一次集中学习,这也是他第一次参加所在单位的党组织生活。据萧山区供电公司党群工作部主任陈雄介绍,农电工党员是组织关系在地方,工作单位在供电服务站的中共党员,是我国新形势多种用工制度下而产生的特殊情况。该公司现有农电工党员210名,这些党员由于组织关系不在供电部门,容易产生存在党员工作和管理上的“两层皮”等问题。如何让农电工党员与供电企业所属党员一样参加组织生活,并在工作中切实发挥先锋模范作用,实现党的教育实践活动全覆盖
2月19日一上班,国网杭州市萧山区供电公司车辆管理中心的许建波就打开车辆GPS监控系统,对昨晚入库的车辆逐一进行核对。“公司现有13个车队334辆生产、服务车辆,要降低公车费用,防止公车‘跑偏’,就必须‘精打细算’,”许建波告诉笔者:“这套综合了车辆调度、监控和用车质量控制多功能的管理系统,不仅每天统计用车任务单数,还会根据路径和行运时间,计算总体的车辆油耗和驾驶员出车率等效能数据。”据统计,仅去年11月以来,该公司就已智能派车4920单,日均车辆使用率达到
冯小刚导演的电影《私人订制》,通过量身定制特定的虚构场景和生活,来满足个人正常情况下难以达成的特殊愿望。如此艺术化的“私人订制”在现实生活中并不存在,但与之类似,在服务响应中“特事特办”、在工程建设上的“急事急办”我们却并不陌生。客观来说,这样的“私人订制”出发点是好的,也解决了一时和个别的问题,但以现代公共管理的标准来量度,就长远全局而言,“私人订制”不过是治标之术,而非治本之法。什么情况,什么事情,什么客户能“私人订制
“刚才我就履行党风廉政责任制情况作了汇报,下面请大家评议和质询。”1月13日,国网杭州市萧山区供电公司办公室副主任陈飞铃正在述廉评议大会上“晒廉”,当天和陈飞铃一起“晒廉”的,还有该公司机关一党支部的8名中层干部。与以往不同,这次“晒廉”会上,不仅晒账、晒事、晒权,让群众看得清楚,更设置了现场“问廉”,把企业的热点焦点问题“晒”个明白。“后备干部是怎么选拔的,是否存在暗箱操作?”针对这一
“2#台区线损有异常,请派人勘察……”1月7日一早,萧山进化供电服务站副站长屠振钢就收到“烽火台”发来的一则消息。对供电所全业务全流程实现异常报警、到期预警和全过程管控,这样的“烽火台”已经覆盖了国网杭州市萧山区供电公司所有4个供电所和20个供电服务站。为避免统筹管理本所业务监控、催办督办事务,改变原先各专业线“自治”的低效多头管理模式,萧山区供电公司开发应用供电所实时监控“烽火台”,通过精简管理主体、全过
“供电公司帮助我们对现有的结晶干燥设备进行更新换代,原来需要5套设备,现在只需要2套设备,在保持产能不变的前提下,用电量比原来减少50%。”12月23日,杭州志海化纤有限公司总经理施海峰从供电客服经理徐晓明手中拿到当月的电费账单,高兴地算起了“省电帐”,他表示:“因为尝到了能源管理的甜头,接下来,公司还计划对空压机进行技改。”据统计,今年1至11月,萧山全区工业用电114.36亿千瓦时,仅同比增长4.27%,低于工业销售产值增幅1.2个百分点,单位电能耗降至0.023千瓦时/元,达
12月17日一上班,国网杭州市萧山区供电公司党群部的钱慧慧就打开信箱,收取意见征求表并统计汇总。“上周开始几乎每天都能回收两、三百封意见函,每一封都要存档汇总、反馈闭环。”钱慧慧告诉笔者。据悉,为积极响应萧山区委、区政府“政务环境优化年”工作,深入推进党的群众路线教育实践活动,萧山区供电公司发起“大走访”活动,在“面对面”纳谏的同时,印发《国网杭州市萧山区供电公司党的群众路线教育实践活动征求意见函》,就是否存在“四风”等8个类别的问题
8月至9月,国能龙岩发电公司组织开展“国家能源杯”智能建设技能大赛——第四届检修员工岗位、运行化验岗位技能竞赛,进一步提升全员技能水平,全力保障机组安全稳定运行。竞赛分理论知识考试和技能操作考试两部分。竞赛前,该公司采取导师带徒、互教互学、结对教学的形式,量身为各岗位员工制定个性化
本网讯近日,大唐贵州新能源分公司第三届风电运维竞赛圆满落幕。此次技能竞赛由由新能源分公司工会主办,黔东南区域运维中心承办,来自黔北、黔西南等五大区域运维中心共18人同台竞技、激烈角逐,共同掀起风电运维大练兵、大比武新热潮。此次竞赛分为“理论知识”和“现场实操”两大环节,分别占总成绩
“计时开始!”随着一声令下,北京新能源公司2024年“建功创一流”安全生产应急技能竞赛正式开赛。为了进一步提高员工的安全意识和应急处理能力,确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取措施,保障人员安全和设备稳定运行,8月12日至14日,北京新能源公司在长沙组织开展了2024年“建功创一流”安全生产
最近,盐城市滨海县供电公司在年度三家运检抢业务中标单位分别随机抽取三名队员、配电和三新公司抽选三名技术员(专职)联合组成三支队伍,分别开展10千伏柱上开关故障更换等三个典型抢修场景现场工作,营造了学业务、练技能的工作氛围,打造了高效顺畅的运检抢一体化工作体系。一直以来,盐城市滨海县
最近,江苏省电力公司举办2023年新进员工岗位技能“赛马制”练兵比武比赛,盐城供电公司运维、监控专业参赛员工均取得全省专业排名前20%入榜人数第一的好成绩,其中监控专业两员工,获全省专业排名第一、第二的好成绩;运维专业(220千伏及以下)一员工,获全省排名第一的好成绩。一直以来,盐城供电公
12月5日上午,青岛市即墨区首届电力行业职工技能大赛启动仪式暨实际操作比赛,在国家电网党员抢修服务中心(陆港)成功举行,来自即墨区8家电力行业企业的120名参赛职工参加启动仪式并进行现场实际操作比赛。此次大赛,由即墨区总工会主办,即墨区供电公司工会承办,旨在深化全区新时代产业工人队伍建
为扎实推进“赛马制”练兵活动,促进青年员工岗位适应能力快速跟进,最近,盐城供电公司500千伏变电运检中心组织开展了变电运维青年员工技能比武竞赛,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,提高了青年员工技术理论水平和现场实操能力,强化了专业技能素养,激发了青年员工勇争潮头的斗志。练兵比武
为提升运行人员电气操作规范性水平,营造学技术、练本领、比技能的工作氛围,9月25日,国能(福州)热电有限公司以赛促学、以赛促教,组织开展了6千伏电气开关停送电技能竞赛。此次竞赛,该公司共选出10组参加技能竞赛,其中每组设置操作人及监护人各1名,主要考察运行人员对ERP系统操作票管理功能的使
为不断提高一线人员技能水平,营造以赛促学、以赛促教、尊重人才的氛围,8月28日,国能(福州)热电有限公司开展了电动执行机构故障排查技能竞赛。图为参赛选手正在进行电动执行机构故障排查赛前,该公司从实际应用出发,针对现场电动门常规检修工作、易发故障排查和实用操作等方面的知识点,开展了电
为不断提高员工综合素养,满足日益增长的人才技术需求,今年以来,国能晋江热电公司大力实施人才强企战略,着力打好“三张牌”,构建人才成长快车道。打好培训牌,多点培训提升职工素质。该公司紧扣生产需求,通过赴兄弟电厂参观学习、以师带徒“传帮带”等方式,开展灵活多样的培训活动,丰富了培训手
为全面提升检修人员对六千伏FC开关特性试验的掌握,进一步激发专业人员刻苦学习、钻研业务,立足岗位建功立业的热情,5月5日,国能(福州)热电有限公司组织开展了六千伏FC开关特性试验技能竞赛。为确保此次技能比赛取得实效,该公司提前制定下发竞赛方案,赛前组织专业人员、分场检修人员开展试验训练
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