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据悉,这是该局首次公开竞聘职工代表,其动员、自荐、考试、答辩等“自下而上”的公开环节代替了以往的代表资格审查小组会议, “毛遂自荐”的7名候选人分别来自7家分工会,既有一线生产职工,也有管理人员和中层干部,既有年轻的80后员工,也有工龄30年的老职工,凸显了公开竞聘的广泛代表性。
据介绍,本次职工代表公开竞聘活动,是萧山供电局创新民主管理的又一次成功尝试。自2008年建立职工代表进行巡视检查以来,该局不断强化企业民主管理工作,召开职工座谈会51次,收集整理200多项职工建议,反馈给本局及所属单位的两级负责人并及时予以解决。3年来,该局立案受理职工合理化建议54条,每年评选出5条优秀合理化建议,将其分别送该局及所属单位的职能部门实施;收到职工代表提案108条,提案办结率年年达到100%,期间通过职工代表大会和职工代表联席会议审议通过了经济责任制考核办法等13项涉及职工切身利益的规章制度,形成以职代会建设为基本形式,以厂务公开、平等协商集体合同、职工民主评议等制度互为补充的企业民主管理健全机制。
目前,该局已制定出台了《关于职工代表自荐竞选试行办法》,按照职工自荐、群众认可、组织审定的程序原则,将在今年召开的该局八届一次职代会上首次试行职工代表按一定比例自荐竞选的办法,以期更好地畅通民主管理渠道“顺民意”。
(文/萧山供电局 张俊 曹琳洁)
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“刚才我就履行党风廉政责任制情况作了汇报,下面请大家评议和质询。”1月13日,国网杭州市萧山区供电公司办公室副主任陈飞铃正在述廉评议大会上“晒廉”,当天和陈飞铃一起“晒廉”的,还有该公司机关一党支部的8名中层干部。与以往不同,这次“晒廉”会上,不仅晒账、晒事、晒权,让群众看得清楚,更设置了现场“问廉”,把企业的热点焦点问题“晒”个明白。“后备干部是怎么选拔的,是否存在暗箱操作?”针对这一
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