牡丹江电业局打造学习型党组织

建设坚强智能电网，有序推进电网建设，年内完成城农网投资1.6亿元。立足长远，面向未来，通过自我超越、心智模式、团体学习等提高员工综合素质，树立员工全新的学习理念，使员工在瞬息万变的市场经济大潮中，不断提高服务意识，勤学善悟，活学活用，挖掘潜能，快速成长，使其成为企业在经济发展的竞争力更具有冲击力。

  近年来，牡丹江电业局党委通过创建“学习领航、能力跟上、持续改进、共同成长”等特色文化，不断推进建设学习型党组织工作，努力把学习力转化成生产力，促进了企业科学发展，多项工作攀登历史新高地，成为这一新课题成功实践的范本。

                          学习领航，明晰方向是创建学习型企业的首要任务

   人类文明进步，是在劳动中学习，在学习中劳动实现的。近年来，牡丹江电业局党委把学习领航、明晰方向做为创建学习型企业的首要任务，源于厚重的历史积淀，更是面对现实和未来发展做出的科学决策。

“我局党委通过组织到位、宣传到位，来不断推进学习型党组织建设，成立了建设学习型党组织领导小组，构建了党委书记主抓，思想政治工作部牵头，人力资源部、培训中心等多部门配合、各支部（总支）书记具体抓的一级抓一级，层层抓落实的责任体系。通过建设学习型党组织工作启动动员会和推进会，来贯彻落实市委文件精神，明确阶段性工作目标、工作步骤和任务，营造浓厚的创建氛围。”局党委书记解庆文介绍了该局开展学习型党组织建设情况。

    为了将学习型党组织培训工作形成立体化、全覆盖的大培训格局。这个局通过多种多样形式的学习，充实提高员工思想业务水平，陶冶思想情操、提高素质能力。要多挤一点时间，多读一些书，多学习国家方针政策，提高理论水平；多听些专家教授的讲座，上网多学习少娱乐，党组织通过对各级班子、领导干部强化学习，来不断提高干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力，为可持续发展提供坚强保证。

                      领导带头，充分发挥党员干部学习示范作用

  结合建设学习型党组织活动，这个局党委细化丰富了建设学习型党组织理论学习内容，把建设学习型党组织工作列入党委年度工作目标，领导班子做学习型党组织的表率，带头学习，带头做好学习笔记。全年党委中心组共组织了13次集体学习，涉及法规学习、企业管理、绩效考核、推进“三集五大”改革、党风廉政、贯彻十七届五中全会精神等内容，为全局上下开展学习活动作出了表率。

    2010年，局党委举办支部书记培训班时，聘请市委组织部、省公司专家进行专题讲座，通过举办信访、法律学习班，专题举办十七届五中全会精神讲座，来提高员工的综合素质，局集团公司与长春麦格咨询顾问公司签署为期6个月的培训合作协议，开展“6P-企业管理咨询服务”系统化企业管理培训，还组织党员职工到红色教育基地马骏纪念馆进行了现场参观学习，2010末，该局对创建学习型党组织工作开展扎实有效的10个单位和20名员工进行了表彰，进一步激发了全局创建学习型党组织工作的积极性。

这个局党委还通过局网站主页，开设学习型党组织建设专栏，精选政治理论、管理知识、专业知识。整理出我国百名党员优秀事迹和百个党史重大事件，将“学党史、强党性”落到实处。开展“每周一星”先优人物事迹宣传活动。对近来我局劳模、双先标兵、岗位技术能手的事迹进行集中宣传。通过多种形式学习，全局干部党员参加政治理论培训率达到100%，全局职工业务学习培训率达到100%。

                            开拓思路，强化培训为党建工作增后劲

  “点单式培训就是好，需要什么样培训就“点单”，各级基层党组织来“掌勺”，党支部根据党员需求推广实施点单培训，是创建学习型党组织培训工作的新举措。”2010年初，点单式培训一推出，就受到了党员干部的一致好评。

    点单式培训中，局党委首先开展了对党员干部教育培训需求调研、摸底，摸清党员在教育培训方面的想法，总结过去固化传统的党员培训模式，结合当前形势围绕基层实际工作，由基层党支部书记了解党员最喜欢什么样的培训、最需要什么样的培训，按照“缺什么补什么”的原则，各总支、支部开展了形式灵活、针对性强的培训，即网络培训、“师带徒”的培训、换岗体验培训、听名家讲座和大范围的读书品评活动，同时在基层党员中培养内训师，由内训师以点带面进行辐射式培训，提高了党员的思想和业务素质。

   “电力企业在可持续发展过程中，遇到新困难、新课题是难免的，这就需要我们党员干部在建设学习型企业进程中，通过不断学习去破解、去创造、去实现。”2010年，在党支部书记培训班上，该局党委副书记、纪检委书记王昕，就对党支部书记提出了全新的要求。    

                              创先争优，以活动为载体丰富学习内涵

   党建工作开展的如何，直接影响着企业的影响，关系着企业的发展和生存。为此，牡局党委通过创先争优活动，创新启动了“5755”党建工程。开展了党员“五项模范”活动，学习先进党员。树立了检修工区班长、全国劳模于朋同志为“学习型党员标杆”，国家电网公司电视台为于朋拍摄了《干啥咱就干好啥》的专题片，在局域网播放，全局党员学习，取得了良好的效果。

按照创先争优活动安排，该局党委开展了“七个一”活动，即一是每月开展一次“创建‘四强’党组织、争做‘四优’共产党员”活动情况讲评。邀请职工群众代表参与评价，使党员作用的发挥起到了监督和激励作用；在员工中开展国网公司核心价值观理念的学习宣讲培训。使广大党员深刻理解“诚信、责任、创新、奉献”的精神实质；开展一次形势教育和党建培训。把党的路线、方针、政策部署落实到基层；每季度读一本好书。开展了“知识提素质、文化促和谐”读书征文评选活动；每季度开展一次“点单式”培训。增强培训的针对性和实效性；开展一次“绿色、环保、低碳减排”的宣讲活动；组织一次“红歌传唱”活动。在潜移默化中，弘扬爱党爱国的光荣传统。

5755党建工程实施中，局党委注重结合各单位主要业务，提高了基层各支部“三会一课”的学习效果。2010年，我局在全市72家党建品牌参评单位中脱颖而出，成为首批市级党建品牌命名单位，也是全市唯一的国企党建品牌。

 2010年7月，该局党委在全局开展了“以文化促和谐、以业绩促发展”读书交流活动，除下发要求一些必读图书以外，我们又精心自选书籍开展“读书赠言”活动，向全局各支部赠送《这样工作最出色》、《感恩的心》等书籍，激励党员职工实践“读励志好书、做出色员工”、“心怀感恩、奉献社会”的读书赠言。并召开“读励志好书、做出色员工”读书交流座谈会，共收到读后感征文200余篇。通过读书交流活动，增长知识，开阔视野，提升了党员的素质。

                            能力跟上，员工提素成为创建学习型企业基本要求

     通过强化学习，提高党员干部决策力、领导力、学习力、执行力，促进能力跟上。通过学习，树立全新的安全理念，使员工坚信：一切风险都可化解，一切事故都可避免。要想获得零违章、零隐患、零事故的安全结果，必须有思想上百分之百重视、投入上百分之百保证、管理上百分之百到位的安全过程

  为此，该局制定了《牡丹江电业局开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动实施方案》，建立了局网站企业文化专题栏目、举办了企业文化季刊《风采》杂志、并在局报、局电视台进行专题报道。并相继开展了《国家电网公司企业文化手册（2010版）》、省公司践行企业文化报告文学集《他们的身后散满阳光》等读书活动。在局网上开展了建设学习型企业知识答题活动，并严格考核成绩。

    放眼未来，时代发展，建立学习型党组织，成果如何，需要看企业竞争力是否与时俱进、不断增强，看学习力是否持续增强。学习力是企业生命之根。通过创建学习型党组织工作，打造了高素质的党员和职工队伍，实践了提供优质电能、促进经济发展、服务社会和谐的企业宗旨，增强了企业科学发展的实力。