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争当党员示范岗、争做优秀党员责任区、争取加入党员突击（服务）队，十堰供电公司60个基层党支部的1094名党员在创先争优“九比九争”活动中，立足本职岗位找到了自己的角色，惟旗是夺、拼搏向前，站好示范岗，守住责任区，高扬突击队。

创先争优是主弦律！数据显示，2011年一季度，十堰公司同业对标综合排名全省第二，步入省级标杆行列！

正如该公司党委书记、副总经理魏建新所说：“立足党员个体、班组小集体和企业整体‘三个层面’，搭建党员示范岗、责任区、突击（服务）队‘三个平台’，目的就是将党建工作与企业中心工作、创先争优‘九比九争’活动有机对接，让广大党员建功立业有舞台，使党员做有标准、行有规范，群众学有榜样、赶有目标。”

立足党员个体：党员“示范岗”赛出“示范效应”

“以往中心示范岗有十几个不觉得，现在中心就我一个示范岗，说实话，压力更大了，要对得起这块闪亮的牌子，只有用更加出色的岗位技能、优秀的工作业绩，才能让自己的‘岗’成为标杆，否则，一旦群众测评考核，我就要从‘示范岗’上‘下岗’了。”十堰供电客户服务中心党员示范岗李卫军说。

记者了解，创先争优活动开展以来，该公司党委对党员“示范岗”进行重新定位，设置了比以往更高、更严的标准：群众心目中的标杆，对内是旗帜，对外是形象，服务是楷模，履责是榜样。

新的要求规定，一个单位最多只能申报3个示范岗，而且同一单位同一专业只限评选一个示范岗，优中选优！对不符合党员“示范岗”条件的支部单位，宁缺毋滥！

“原来是基层支部上报多少公司就批准多少，去年就设置了近200个党员示范岗，今年，按照新的条件，经过层层删选后，全公司只保留35个，如果评议不合格，还将予以淘汰。”公司思想政治工作部组织专责介绍。

200个示范岗PK！结果是保留的示范岗“岗位”不到原来的四分之一！

新的“示范岗”必须保证有群众基础，体现党员群众的意愿！

如是，“海选”党员“示范岗”，成了该公司此次重新调整“党员示范岗”最大的特点。必须过几道“关口”：

群众民主推荐。要求基层单位全员参与，采取职工无记名投票方式进行群众推荐，以票数多少确定示范人选。参与投票推荐的干部职工人数不得少于本单位职工总数的60%。

基层组织评定。召开支部委员会议，对群众推荐产生的人选逐一审定，确定本支部上报名单。

党委审核批准。收到基层上报名单，首先征求相关部门意见，在全公司范围内综合权衡，如果不合要求，退回原支部，重新上报，符合条件才能提交党委审定。最终由党委下发文件，授予全公司统一定制、带有“国家电网”标示的红色“党员示范岗”桌牌。

职工当“考官”，凭实力竞争出的示范，群众更信赖！

“一个‘党员示范岗’要经过自下而上，自上而下的多次反复才能最终确定，这样可以最大限度地发挥了‘示范岗’的带动和辐射作用。”客户服务中心支部书记宋天佑介绍。

由于“上岗”条件“苛刻”，该公司客户服务中心唯一一名被公司党委授予“党员示范岗”就是拥有“中央企业劳动模范”、“全国技术能手”、“国家电网公司生产技能专家”和“国家电网公司第三届十佳服务之星”等荣誉于一身的李卫军。

如今，“党员示范岗”不仅仅是一块牌子，更是一个共产党员的责任！

立足班组小集体：党员“责任区”带出“责任效应”

班组（部门）是企业安全生产经营的基本单元。

班组（部门）有灵魂企业发展添活力，在该公司党员就是“方向标”。

“在每一次工作现场，不仅自己要做到安全，还要保证身边人无违章、无事故、无违纪”，这是该公司配电中心运行维护班、检修班和带电作业班三个党员责任区，每名党员在创先争优“九比九争”承诺的内容之一。

党员都有“责任田”，都签“责任状”。创先争优活动开展以来，该公司立足班组（部门），以“党员责任区”为载体，根据党员的工作、服务和活动范围，通过采取“划定责任区域、指定联系对象、明确责任目标、赋予工作任务”的办法，将党组织的目标任务和党员先锋模范作用有机结合起来，基层支部与党员签订“责任书”，以“责任田”的形式落实到每个党员，及时把党的声音传递到职工群众中去，形成了以班组党员为主体、班组群众为对象、班组区域为活动范围的党员目标责任体系，产生了较好的“责任效应”。

对于无党员班组，他们结合各单位实际从本单位党员较多的班组中选拔优秀的党员挂靠等办法，保证每个班组都有党员挂靠。

记者了解，活动开展以来，181个责任区的1094名党员立足班组（部门），围绕中心工作，主动自我加压，分解工作目标，细化岗位职责，努力种好自己的“责任田”。客户服务中心“党员群众交心谈心”、计量中心“党员一带二”、变电中心“创建无违章班组”、城郊公司“党员安全岗”、输电中心“我是党员，向我看齐”、配电中心“党员身边无事故、无违章、无违纪”……为党员责任区赋予了新内容。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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