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穆棱林区供电局三条举措让岗位腐败风险防控有保障

2011-07-04 10:36来源:牡丹江电业局作者:杨树春关键词:牡丹江电业局国家电网收藏点赞

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7月1日,黑龙江牡丹江穆棱林区供电局对员工存在的腐败风险点,提出三条新举措,从源头上防治腐败工作,确保岗位腐败风险防控管理实现可控、在控。

该局为深入贯彻落实穆棱林业局党委、纪委有关岗位腐败风险防控管理工作的意见和要求,结合自身实际,出台了《穆棱林区供电局岗位腐败风险防控管理工作方案》和《穆棱林区供电局岗位腐败风险防控管理工作实施细则》,成立岗位腐败风险防控管理工作领导小组,明确各级人员的责任、目标;还分别从部门职能和个人岗位两个层面,采取自己找、互相查、领导评、组织审等方法,排查各个职能、岗位人员在履职过程中可能因教育、制度、监督不到位,使干部员工不能廉洁自律而产生的思想道德、制度机制、岗位职责风险点。

该局采取如下三条措施:一是做好前期预防工作,按照干部管理权限,在界定风险的基础上,针对干部员工日常工作生活中可能出现的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险,采取廉政教育、听证质询、公开承诺等前期预防措施,增强干部员工廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性,预防腐败行为的发生;二是中期监控机制,在前期预防措施的基础上,通过信息监测、定期自查、动态监督等手段,对党员领导干部行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控,及时发现苗头性、倾向性问题,以便进一步采取相应的后期处置办法;三是后期处置办法,针对中期监控发现的问题,视情节严重程度不同,进行警示提醒、责令整改,及时纠正党员领导干部及员工在工作中的失误。

该局还着力抓好部门员工廉洁自律教育,促进党员干部养成自觉学习和自省自励的良好习惯,提高其政治素质和道德修养,筑牢其思想道德防线。同时,要求党员干部及员工之间要加强思想交流,及时掌握员工的思想动态,帮助其解决思想困惑。在制度机制风险的预防中,要以听证质询、办事公开、权力制衡等主要措施,积极推进党务、政务、厂务公开,提高工作透明度。要加强对权力运行的事前、事中及事后的监督,特别是严格监督人事任免、财务审批、物资采购和工程招投标等涉及“三重一大”方面规定的刚性执行力度。在岗位职责风险的预防方面,要以公开承诺、述职述廉、群众评议等为主要措施,就业务工作、廉洁自律、依法办事等方面公开承诺工作职责,接受群众的监督。在信息监测方面,通过召开民主生活会、信访举报、效能投诉及行风热线等方式,发现苗头性、倾向性的问题,及时加以解决。

作者: 杨树春
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