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今年,该公司新进了九名高校毕业生,这是近年来进人最多的一年。该公司领导非常重视新进员工的培训工作,从新员工培训班课程设计到培训计划安排均作了仔细研究。
7月18日,新员工培训班开班授课。在开班仪式上,该公司党委书记蒋志建作了热情洋溢的讲话,勉励他们在人生新的平台上虚心学习、努力工作、全面发展,树立吃苦耐劳、团结协作的精神,为公司的发展作出贡献。
该公司党委蒋书记还对新员工提出了四点意见作为共勉:一是既要仰望天空,又要脚踏实地。进入社会,是人生的又一转折点,理想不能少,但更要脚踏实地做好每一件事;二是走出知识的殿堂,将步入实践的课堂。作为技术密集型的电力行业的一名新员工,需要不断将自己所学的理论知识与工作有效结合起来,在实践中边干边学;三是锻炼沟通交流的能力,做人比做事更重要。学校相对单纯,而社会比较复杂,要学会沟通,学会做人。良好的人际关系,有助于自身发展;四是要关注并投身企业发展,使个人与企业和谐共进。企业的发展离不开人才,而只有企业发展了,才能为人才提供发展的平台。
本次培训班,该公司人力资源部、安全监察质量部、思想政治工作部、发展策划部、办公室、监察部、科技信息部等部室均安排人员授课,课程的主要内容有:公司概况、电网简介、企业文化、制度规章、思想政治教育、普法教育、安全规程和安全知识培训、廉洁从业教育、公司信息化发展历程及计算 。
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日前,由国网安徽省电力有限公司组织、黄山供电公司编制的《传统村落中低压配电网建设改造技术导则》团体标准获安徽省电力协会批准发布。这是国内首个传统村落配电网改造团体标准。徽州传统古村落以其独特风貌和韵味吸引众多游客前来旅游打卡。据统计,截至目前,黄山市有310个村落入选中国传统村落名
日前,由国网安徽省电力有限公司组织、黄山供电公司编制的《传统村落中低压配电网建设改造技术导则》团体标准获安徽省电力协会批准发布。这是国内首个传统村落配电网改造团体标准。徽州传统古村落以其独特风貌和韵味吸引众多游客前来旅游打卡。据统计,截至目前,黄山市有310个村落入选中国传统村落名
4月24日23时,随着最后一台10千伏配电变压器吊卸完毕,安徽黄山供电公司为保障茶叶生产用电,从国网安徽省电力公司调拨的60台应急配电变压器全部到位,这也标志着该省首次配电变压器跨区域调拨工作顺利完成。从申请调拨到物资到位,此次应急调拨前后只用了3天的时间,便将支援黄山茶季生产的60台配电变
3月19日下午,安徽黄山黟县公司按照市公司的统一部署,召开了党的群众路线教育实践活动测评会,认真贯彻落实中央关于第二批党的群众路线教育实践活动精神,全面动员部署活动开展。黄山市公司督导组组长方军等出席会议。该公司领导班子成员、各部门负责人及部分职工代表参加会议。会上,纪委书记丁峻涛首先宣读了《国网黟县供电公司深入开展党的群众路线教育实践活动工作方案》,并就活动计划进行了细化。党委书记方国理作动员讲话,并代表公司党委向市公司督导组和广大干部员工作出郑重承诺,将坚决贯彻中央精神,贯彻市公司督导组的各项要求,认真参加教育实践活动,带头学习、带头剖析、带头整改
4月18日下午,黄山供电公司党风廉政建设领巡视组成员一行6人到祁门供电公司开展一季度党风廉政建设巡视和反腐倡廉管理提升活动监督检查。汇报会上,祁门公司从宣贯、落实省市公司反腐倡廉会议精神、年度党风廉政建设建设重点工作措施谋划、安排情况等八个方面工作进行了详细的汇报。汇报会后,巡视组分财务、营销、纪检、车辆管理等专业对口深入到业务职能部门进行了现场检查和专业指导。在总结反馈会上,巡视组高度肯定了该公司党风廉政建设和反腐倡廉工作所取得成绩,指出,一季度以来祁门公司深入学习并快速落实省市公司反腐倡廉工作会议精神,召开了专题会研究部署年度党风廉政建设工作重点内
11月26日下午,黄山供电公司副总经理毕挺辉在该公司营销部、财务部相关负责人的陪同下,赴祁门供电公司,就安全生产、营销服务和“创一流”等工作进行了调研。毕挺辉一行首先到小路口供电所详细了解了供电所规范化建设、窗口服务、台区用电等情况,并深入小路口所莲坑台区和车田台区,实地检查台区设备、线路状况、居民剩余电流动作保护器投运及居民安全用电等,还现场抽查了台区表计铅封。随后,在调研汇报会上,毕挺辉饶有兴趣地观看了祁门公司“创一流”汇报专题片,并听取祁门公司各项重点工作汇报。毕挺辉对祁门公司一年来的工作给予充分肯
6月11日下午,黄山供电公司副总经理程升平在安监部负责人的陪同下,赴祁门公司参加安全分析会。祁门公司领导班子成员、生产部、安保部、供电所、集体企业相关负责人及各单位安全员、班长、工作负责人参加会议。祁门公司安保部带领与会人员共同学习了国网系统内近期发生的事故案例,并宣贯省、市公司下发紧急通知文件精神,就下一步安全生产工作提出要求,同时对5月份安全工作情况和下一阶段重点工作作了专题汇报;生产部、营销部分别对安全生产计划管理、装接计量现场安全管控措施等重点工作进行了汇报;配电工区对“迎峰度夏”期间现场抢修工作安全措施及梳理各个班组工
4月17日,在海拔1120余米高的黄山山涧,国家电网安徽电力共产党员服务队的队员们正在清理刚刚拆除的废旧塔线。据悉,黄山风景区目前已经实现了供电电缆全部下地,安徽黄山供电公司正在进行景区内废旧线路和杆塔的拆除工作。此次拆除的废旧线路总长约为4140米,废旧杆塔所在位置最高到达海拔1640米。记者在现场了解到,自4月12日工作开始以来,国家电网安徽电力共产党员服务队的队员们始终活跃在拆除现场,他们不顾山高路险等复杂环境,始终冲锋在前,不怕苦、不怕累,充分发挥共产党员的先锋模范带头作,以他们的实际行动展示责任央企形象,塑造国网公司良好的服务品牌。该项工作预
4月10日,安徽黄山供电公司徽山110千伏线路工程开始放线,该段线路全长8.731公里,其中百分之九十的路径为林木覆盖,该公司为最大限度地减少线路架设施工对生态环境的影响,工程全线采用动力伞放线技术。据了解,110千伏徽山变电站位于安徽省黄山市屯溪区徽山路,是黄山市第一座信息数字化、通信网络化、功能集成化、状态可视化、全户内、智能化变电站。考虑到黄山作为国际旅游城市的特殊要求和中心城区高品位建设标准,110千伏徽山变电站设计的110千伏进线和配套10千伏出线均采用电缆敷设方式,设计标准和工程造价是黄山电网有史以来最高的。110千伏徽山输变电工程项目,
12月29日,公司副总经理毕挺辉、李卫国在办公室、营销部、客户服务中心、徽州区营业部负责人陪同下,深入黟县公司卢村台区,调研黟县公司古村落电缆下地工作。公司领导一行仔细了解卢村景区电缆下地工作的全过程开展情况,查看了卢村景区的电缆分接箱、中心配电房、计量表箱等配电设施,并听取了黟县公司关于今年实施的南屏、屏山以及卢村景区电缆下地工程工作开展情况以及存在问题的专项汇报。公司领导对黟县公司古村落电缆下地改造工作在项目实施运作方式、现场施工工艺、围绕古民居保护创造改进施工方式的做法给予充分肯定。并强调:一是要进一步思考古村落外围高低压线路的规划、改造方面做到
11月17日下午,黄山供电公司审计部在公司二楼会议室举办了ERP业务审计知识年度调考工作,市、县公司审计专职人员参加了审计调考,该公司人力资源部对调考进行了全程监督。此次调考结合县级供电公司ERP系统上线运行情况,内容主要围绕公司ERP系统业务知识和审计EP系统操作知识,考试题型有选择题、判断题、填空题、问答题四大类。自从ERP上线以来,黄山公司审计部一直关注ERP系统运行情况,加大对ERP审计业务研究力度。尤其2011年,该公司建立了ERP审计业务系统深化应用管理长效机制,以ERP各业务模块为基础,结合审计实务梳理EP系统审计方法和审计思路。此次调考
近日,大唐万宁公司团委在落实地方政府和公司相关疫情防控要求下,精心策划开展2022年新职工入职线上培训,帮助刚毕业大学生快速转换角色,成为合格的万电职工。公司团委紧紧围绕公司发展愿景、目标等方面,邀请海南医学院管冰清老师从当前就业形势、企业人际关系、职场礼仪、时间管理、有效沟通与合作
9月14日,经研院完成2022年新员工入职培训。为促进2022年入职新员工了解经研院概况,更好的完成身份转变,迅速融入到工作中,经研院从9月7日起,组织开展了为期一周的新员工培训,由各部门主任、专业骨干与新员工面对面交流座谈。培训涉及企业概况,宣贯了员工管理、安全管理、网络信息安全管理、保密
为使新入职员工更好更快适应工作环境,7月7日至21日,国能(福州)热电有限公司提供了入职大礼包,帮助新员工快速转变角色、投入工作岗位。该公司对培训课程进行细致规划,除了安排入厂安全教育、岗位安全职责,岗位工作要求外,还精心搭配有企业经营形势和发展规划、企业文化、安全价值观及理念、行为
为促进新员工成长,更快的融入公司发展进程,统筹做好2021年高校毕业生入职及培训工作,8月16日,哈密热电公司新入职员工培训班开讲啦。
近日,大唐七台河发电公司精心组织,创新培训形式,对“萌新们”进行了分层级、分阶段、系统性全景式培养,帮助新入职员工缩短转型“磨合期”,尽快成长为企业的新生力量
近日,广东大唐国际肇庆热电有限责任公司开展系列迎新活动,特精心准备了入职“大礼包”,精准“导航”职业认知,助力14位新职工尽快完成角色转变、制定成长规划、扣好入职“第一粒扣子”,融入“肇电”大家庭。
10月24日,国网慈溪市供电公司为期两周的新员工入职培训圆满结束。此次培训深化了新员工对该公司的归属感和认同感,增强了企业的凝聚力,帮助新员工顺利完成从校园人到职场人的华丽转身。培训分为两个阶段,第一阶段围绕国网慈溪市供电公司概况、组织架构、各类规章制度、公司企业文化、掌握岗位工作必
“后浪”来袭,截至8月2日,中国安能二局厦门分公司2020级37名新员工陆续抵达公司所属8个项目部到岗入职,各项目部主官及全体同事对新鲜血液的融入表示热烈欢迎。当接到上级通知后,分公司立即下发《关于做好新员工培养帮带的通知》,明确相关迎新事项。各项目部立即制定宿舍分配表,配备相应生活用品
人才为根、人才为本,中科鼎实的根本来自于一支忠诚企业、技术精湛、锐意创新、作风过硬、执行力强的优秀团队。每年,一批批重点高校的优秀毕业生们化身为涓涓细流,汇入中科鼎实的汪洋大海,凝聚成层层巨浪,不断推动着中国污染环境治理事业的发展。他们既是环保路上的追梦者,也是污染修复的圆梦人。
“通过这次培训学习我收获很多,受益匪浅,相信这些对我以后的工作生活都会有很大的帮助,我对以后的工作充满了期待。”丁青县供电有限公司2019年新入职大学生次仁罗布在培训总结会上谈到。8月9日,丁青县供电有限公司迎来了2名2019届新入职大学生。公司高度重视入职新员工,实施新入职员工关爱行动,
八月金秋毕业季,新工入职培训时。近期,乌鲁木齐分公司2019年新员工正式入职,为使青工更快更好融入企业、转变角色,扣好“第一粒扣子”,该公司打造“一日三餐”全面助推新工入职培训。“文化”餐增强归属感。将集团公司华电文化纲要、新疆公司“越”文化以及公司“华彩”文化纳入新工培训计划,使新
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