国能（福州）热电：入职大礼包迎“萌新”

布局长远补短板，企业内训促发展。上海弗杰过滤器材有限公司企业内训纪实。一、总经理致辞“WhyTraining?WhyHere”开启演讲2024年8月15日—17日，上海弗杰过滤器材有限公司在江苏省金坛市举行了一场别开生面的企业内部培训活动，公司总经理Mr.JoeyWang以“WhyTraining?WhyHere”开启了内训前演讲。公

近日，为加强新入职员工对变电站工程建设的认识，提升新员工融入工作的速度，建设部与党委组织部联合开展2022届新入职员工集中参观木镇220kV变电站新建工程建设现场的活动。在活动过程中，建设部与党委组织部首先召集新员工在施工项目部集合，安排专人开展“安全教育第一课”，向新员工宣贯施工现场安

7月25日，国网宁波市奉化区供电公司财务资产部、人力资源部等联合到基层供电所为客户经理开展电e盈产品须知培训，并到企业开展服务。据了解，电e盈产品是国家电网公司联合优质金融机构，为用电企业提供的一项“电费增值+智能交费”的创新服务，产品支持线上操作，在线签约，打造注册、充值、交费、查询

我国能源需求不断加大，保护环境气候，根本出路是转变经济发展方式、发展低碳技术、走低碳发展的道路，来协调经济发展和应对全球气候变化。华电新疆公司制定了《“绿能行动”实施方案》，将提升清洁能源装机占比作为“十四五”主攻方向。昌吉分公司党委积极落实新疆公司“绿能行动”方案，为进一步加强

近日，国网涡阳县供电公司召开2022年教育培训计划评审会，对2022年教育培训工作进行讨论规划。会议通报了上级公司对2022年培训项目计划评审指导意见，通报了本单位2022年度培训项目计划，对培训项目计划进行严格审核把关。会议指出，开展全员全岗位培训，提升岗位胜任能力，提高生产一线人员技能水平，

6月1日，国能（福州）热电有限公司委托福州市应急管理协会开展了危化品复审取证培训。

为进一步加强对党员发展对象的教育管理，深入推进党史学习教育，运城发电公司于5月25至30日举办党员发展对象培训班。本次培训班由公司党委、党群工作部主办，公司20名党员发展对象参加培训。

1月19日，浙江宁波市北仑区供电公司按照班组月度培训计划，在新投入的凤洋变带电作业实训基地展开训练，进一步提升带电作业技术素质和壮大带电作业队伍。带电作业实训场地新建于110千伏凤洋变办公大楼东侧，面积约100平米。基地满足培训需求，可以进行带电作业33项工作中的绝大部分工作，不仅带电，常

1月18日，国网宁海县供电公司宁海供电营业厅客户受理员们利用中午午休时间备战2020年度宁海供电公司客户受理员一至四星级的考试。为响应新时代的号召，能够以更为优质地服务质量迎接新一年的到来，国网宁海县供电公司着重对2020年星级客户受理员评定工作和结果做了进一步的总结。据2020年12月29日，国

为进一步提升公司生产、营销、安监、综合专业人员综合业务能力，强化实际工作中的操作水平，近期，济源供电公司举办了冬季培训及岗位技能提升培训班。本次培训以“双向提升”为主要设计思路，从综合业务能力、实际操作水平两个方向展开专项培训，并对应开展课程设计；结合公司职工的岗位特点，制定了以

近日，大唐万宁公司团委在落实地方政府和公司相关疫情防控要求下，精心策划开展2022年新职工入职线上培训，帮助刚毕业大学生快速转换角色，成为合格的万电职工。公司团委紧紧围绕公司发展愿景、目标等方面，邀请海南医学院管冰清老师从当前就业形势、企业人际关系、职场礼仪、时间管理、有效沟通与合作

9月14日，经研院完成2022年新员工入职培训。为促进2022年入职新员工了解经研院概况，更好的完成身份转变，迅速融入到工作中，经研院从9月7日起，组织开展了为期一周的新员工培训，由各部门主任、专业骨干与新员工面对面交流座谈。培训涉及企业概况，宣贯了员工管理、安全管理、网络信息安全管理、保密

为促进新员工成长，更快的融入公司发展进程，统筹做好2021年高校毕业生入职及培训工作，8月16日，哈密热电公司新入职员工培训班开讲啦。

近日，大唐七台河发电公司精心组织，创新培训形式，对“萌新们”进行了分层级、分阶段、系统性全景式培养，帮助新入职员工缩短转型“磨合期”，尽快成长为企业的新生力量

近日，广东大唐国际肇庆热电有限责任公司开展系列迎新活动，特精心准备了入职“大礼包”，精准“导航”职业认知，助力14位新职工尽快完成角色转变、制定成长规划、扣好入职“第一粒扣子”，融入“肇电”大家庭。

10月24日，国网慈溪市供电公司为期两周的新员工入职培训圆满结束。此次培训深化了新员工对该公司的归属感和认同感，增强了企业的凝聚力，帮助新员工顺利完成从校园人到职场人的华丽转身。培训分为两个阶段，第一阶段围绕国网慈溪市供电公司概况、组织架构、各类规章制度、公司企业文化、掌握岗位工作必

“后浪”来袭，截至8月2日，中国安能二局厦门分公司2020级37名新员工陆续抵达公司所属8个项目部到岗入职，各项目部主官及全体同事对新鲜血液的融入表示热烈欢迎。当接到上级通知后，分公司立即下发《关于做好新员工培养帮带的通知》，明确相关迎新事项。各项目部立即制定宿舍分配表，配备相应生活用品

人才为根、人才为本，中科鼎实的根本来自于一支忠诚企业、技术精湛、锐意创新、作风过硬、执行力强的优秀团队。每年，一批批重点高校的优秀毕业生们化身为涓涓细流，汇入中科鼎实的汪洋大海，凝聚成层层巨浪，不断推动着中国污染环境治理事业的发展。他们既是环保路上的追梦者，也是污染修复的圆梦人。

“通过这次培训学习我收获很多，受益匪浅，相信这些对我以后的工作生活都会有很大的帮助，我对以后的工作充满了期待。”丁青县供电有限公司2019年新入职大学生次仁罗布在培训总结会上谈到。8月9日，丁青县供电有限公司迎来了2名2019届新入职大学生。公司高度重视入职新员工，实施新入职员工关爱行动，

八月金秋毕业季，新工入职培训时。近期，乌鲁木齐分公司2019年新员工正式入职，为使青工更快更好融入企业、转变角色，扣好“第一粒扣子”，该公司打造“一日三餐”全面助推新工入职培训。“文化”餐增强归属感。将集团公司华电文化纲要、新疆公司“越”文化以及公司“华彩”文化纳入新工培训计划，使新