吉林超高压标准化班组创建和谐企业-第3页-北极星电力软件网

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他们把标准化班组建设作为智能化电网建设的重中之重，列入公司领导“第一位日程”的工作抓紧、抓实、抓好，并坚持“以人为本”，从尊重和关心职工的细微之处着手，把职工的安危冷暖时刻挂在心上，一点一滴落实“第一位日程”的工作，取得了成熟的经验。职工们说，我们想到和没想到的事儿，领导都想到了、办到了，生活上没有后顾之忧，工作中就有使不完的劲头儿，在这样的企业工作，心里头觉着温暖。

事例一：关心职工健康。他们说，职工群众有健康的体魄，才会有工作的积极性。每年对职工进行一次普遍健康体检已成惯例。公司领导积极与大连培训中心联系，根据春检作业计划，制定了周密细致的体能健康测度时间，安排在不影响春检作业的情况下为一线员工进行体能健康测试。在完成包家变电站和平安变电站员工的体能测试后，教师们还为变电站职工们上了一堂生动的健康讲座课，使职工感受到工会组织的关怀和温暖。

事例二：牵挂职工生活。每年春节，公司领导都为坚守在生产一线的职工送去鱼、肉、豆油和水果。今年春节前夕，这个公司领导又给职工送上一份大礼。2010年1月5日，装饰一新的职工食堂剪彩启用了。过去的职工食堂设施不完备，环境不整洁，职工不满意。新班子上任伊始，听到职工们的反映后当即拍板：重新设计装修职工食堂，改善职工就餐环境，提高职工生活质量和生活品味。他们说，职工们生活上不满意，工作上就不会让你满意。

说干就干，立马兑现。公司长亲自审核设计方案、监督施工作业，并利用元旦休息的4天时间亲自跑市场，购买所需物品。为使新装修的食堂尽快投入使用，装修经常施工到凌晨。短短一个月时间，一个温馨、美观、典雅、全新的食堂呈现在职工面前。这是公司领导在2009年为职工做了10件大好事之后，2010年为全体职工送上的第一份温馨厚重的礼物，更体现了该公司以人为体的管理理念。

新食堂启用后，改变以往排队等候刷卡用餐的办法，实施自助就餐模式。冷热荤素、蒸炸炖炒，各种小菜一应俱全，还提供各式饮品、水果。职工们在新的就餐环境中，喜悦的心情溢于言表，在品味着美味佳肴之际，更细细地品味着温馨、和谐的氛围带给他们内心的愉悦，同时也深切体会到了公司领导对职工生活的真切关怀。

事例三：倾听职工心声。他们说，职工们心里想的、急的事，就是我们应当办的、解决的事。一次，在晨练散步时，公司长李险峰同一位年轻职工谈话，年轻人反映公司里的许多一线青年员工因工作地点偏僻等原因，找对象难。于是，在公司总经理的倡导下，公司工会、团委精心组织为未婚青年职工打造交友平台，举办了“心灵之约”青年联谊会，来自公司内外的200多名未婚青年参加联谊会，气氛热烈、喜气浪漫。

这个公司有未婚青年职110多名，多为男性员工，且多是家在外地，交友成为他们人生的一大难事。这个公司不但组织交友联谊会，还建立了“QQ群”，为青工交友打造“不散会”的交友平台。如今吉林电力超高压公司“心灵之约”QQ群已有70多人网上联谊交流，许多人从中找到了真爱。

事例四：丰富文体生活。他们说，培养职工的健康情趣，陶冶向上的精神情操，是标准化班组建设的内在需求。这个公司成立了6个职工专项文体协会；先后举办了职工文体协会启动仪式暨第八届职工篮球赛，成立了公司篮球队；开展了“健康与我同行”健步走、太极拳讲座及展示、阳光心态健康讲座、健美操和游泳训练；举办了庆七一红歌演唱会；组织了职工书法、摄影、绘画展；参加东北公司职工乒乓球大赛获体育道德风尚奖；举行了《吉林电力超高压公司女职工特殊权益保护专项集体合同》签字仪式；举办了女职工趣味运动会等“六个一”系列活动；开展了“颂祖国、展风采”女职工才艺作品大赛；为职工之家购买健身设施和各种书籍。开展小型、多样文体活动，丰富了职工的文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力，营造了以人为本的和谐企业文化氛围。

“山高人为峰，路遥脚为长”。

在智能化电网建设、标准化班组建设的征途上，吉林电力超高压公司取得了令人瞩目的荣誉，赢得了令人振奋成果。面对鲜花和掌声，吉林电力超高压公司的党政班子心静若水，他深知，成绩只能说明过去，代表不了未来。他们今后的路还很长、很长，还需要努力和付出，他们会继续努力、奋斗……

显然，他的心里又瞄准了下一个目标。

笔者想起了一句名言：“行百里者半九十”。

吉林电力超高压公司已经站在了一个新的起跑线上，他们的前面有山高路险，也有前程似锦。

他们的明天一定会更美好。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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