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他们把标准化班组建设作为智能化电网建设的重中之重,列入公司领导“第一位日程”的工作抓紧、抓实、抓好,并坚持“以人为本”,从尊重和关心职工的细微之处着手,把职工的安危冷暖时刻挂在心上,一点一滴落实“第一位日程”的工作,取得了成熟的经验。职工们说,我们想到和没想到的事儿,领导都想到了、办到了,生活上没有后顾之忧,工作中就有使不完的劲头儿,在这样的企业工作,心里头觉着温暖。
事例一:关心职工健康。他们说,职工群众有健康的体魄,才会有工作的积极性。每年对职工进行一次普遍健康体检已成惯例。公司领导积极与大连培训中心联系,根据春检作业计划,制定了周密细致的体能健康测度时间,安排在不影响春检作业的情况下为一线员工进行体能健康测试。在完成包家变电站和平安变电站员工的体能测试后,教师们还为变电站职工们上了一堂生动的健康讲座课,使职工感受到工会组织的关怀和温暖。
事例二:牵挂职工生活。每年春节,公司领导都为坚守在生产一线的职工送去鱼、肉、豆油和水果。今年春节前夕,这个公司领导又给职工送上一份大礼。2010年1月5日,装饰一新的职工食堂剪彩启用了。过去的职工食堂设施不完备,环境不整洁,职工不满意。新班子上任伊始,听到职工们的反映后当即拍板:重新设计装修职工食堂,改善职工就餐环境,提高职工生活质量和生活品味。他们说,职工们生活上不满意,工作上就不会让你满意。
说干就干,立马兑现。公司长亲自审核设计方案、监督施工作业,并利用元旦休息的4天时间亲自跑市场,购买所需物品。为使新装修的食堂尽快投入使用,装修经常施工到凌晨。短短一个月时间,一个温馨、美观、典雅、全新的食堂呈现在职工面前。这是公司领导在2009年为职工做了10件大好事之后,2010年为全体职工送上的第一份温馨厚重的礼物,更体现了该公司以人为体的管理理念。
新食堂启用后,改变以往排队等候刷卡用餐的办法,实施自助就餐模式。冷热荤素、蒸炸炖炒,各种小菜一应俱全,还提供各式饮品、水果。职工们在新的就餐环境中,喜悦的心情溢于言表,在品味着美味佳肴之际,更细细地品味着温馨、和谐的氛围带给他们内心的愉悦,同时也深切体会到了公司领导对职工生活的真切关怀。
事例三:倾听职工心声。他们说,职工们心里想的、急的事,就是我们应当办的、解决的事。一次,在晨练散步时,公司长李险峰同一位年轻职工谈话,年轻人反映公司里的许多一线青年员工因工作地点偏僻等原因,找对象难。于是,在公司总经理的倡导下,公司工会、团委精心组织为未婚青年职工打造交友平台,举办了“心灵之约”青年联谊会,来自公司内外的200多名未婚青年参加联谊会,气氛热烈、喜气浪漫。
这个公司有未婚青年职110多名,多为男性员工,且多是家在外地,交友成为他们人生的一大难事。这个公司不但组织交友联谊会,还建立了“QQ群”,为青工交友打造“不散会”的交友平台。如今吉林电力超高压公司“心灵之约”QQ群已有70多人网上联谊交流,许多人从中找到了真爱。
事例四:丰富文体生活。他们说,培养职工的健康情趣,陶冶向上的精神情操,是标准化班组建设的内在需求。这个公司成立了6个职工专项文体协会;先后举办了职工文体协会启动仪式暨第八届职工篮球赛,成立了公司篮球队;开展了“健康与我同行”健步走、太极拳讲座及展示、阳光心态健康讲座、健美操和游泳训练;举办了庆七一红歌演唱会;组织了职工书法、摄影、绘画展;参加东北公司职工乒乓球大赛获体育道德风尚奖;举行了《吉林电力超高压公司女职工特殊权益保护专项集体合同》签字仪式;举办了女职工趣味运动会等“六个一”系列活动;开展了“颂祖国、展风采”女职工才艺作品大赛;为职工之家购买健身设施和各种书籍。开展小型、多样文体活动,丰富了职工的文化生活,增强了企业的凝聚力和向心力,营造了以人为本的和谐企业文化氛围。
“山高人为峰,路遥脚为长”。
在智能化电网建设、标准化班组建设的征途上,吉林电力超高压公司取得了令人瞩目的荣誉,赢得了令人振奋成果。面对鲜花和掌声,吉林电力超高压公司的党政班子心静若水,他深知,成绩只能说明过去,代表不了未来。他们今后的路还很长、很长,还需要努力和付出,他们会继续努力、奋斗……
显然,他的心里又瞄准了下一个目标。
笔者想起了一句名言:“行百里者半九十”。
吉林电力超高压公司已经站在了一个新的起跑线上,他们的前面有山高路险,也有前程似锦。
他们的明天一定会更美好。
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