兴安电业局送电工区五项工作程序 排查岗位风险点

“小曲，来，我来教你，在塔上学印象更加深刻。”“小曲，在你管理库房后，这片地方就是属于你的，你要有自己的想法。”“小曲，什么时候有空，跟我去库房，带你认识一下金具。”“小曲，永远记住，不管什么时候做事，都不要慌，要胆大心细，做事要仔仔细细、前前后后各方面都要想到，这样才不会出现错误。”“小曲，做人要善良，只有心存善意的人才会生活得更快乐。”“小曲，你很优秀，你一定要加油!”“小曲呀，我是不是得揍你一

有这样一群人，他们把所有的情和爱都奉献给了兴安电力事业，他们把共产党员的先进性都展示在铁塔与银线这个舞台上，他们把“创先争优”公开承诺内容落实到班组中，他们就是兴安电业局送电工区党员突击队带电检修班。这个班组肩负着兴安盟66kV～220kV 架空输电线路1246.92公里的带电检修、测试、事故抢修、线路验收等工作。全班共15人，其中男职工14人，女职工2人，共产党员10人，技师1人，平均年龄37岁。一、他们常怀进取之心 永葆进取之志该班组立场坚定，思想与行动上始终与党的路线、方针、政策保持一致，积极实践科学发展观。他们能够始终

随着兴安供电公司本质安全建设的不断深化和精益化管理，班组作为电力企业的核心团队，成为兴安供电公司本质安全建设落地工程的践行者。送电工区积极部署，结合“七大”机制，全力创建“本安型”班组。一是活力机制。工区积极营造氛围，塑造环境，打造企业文化长廊、科技创新展室等精神文明阵地，激发员工潜能，激活员工积极性，缓解员工压力，激励员工激情，打造和谐团队。二是轮值机制。工区各班组根据班组的管理内容，确定班组员工每月轮值班长、轮值例会主持等工作，将班组每个成员进行轮值排序，使每个成员都有机会参与到管理工作中。三是赛马机

在兴安供电公司送电工区，有一支特殊而又光荣的团队，他们有一个响亮的名字——“党员服务队”，队员们是从工区各班组选拔出来的10名“年轻战士”。自2011年成立以来，他们勇挑重担，以苦为荣，以安全保供电为己任，奋战在电力生产一线，跋涉在荒寂的旷野，和工友们一起守护着所辖23条66千伏、8条220千伏、1条500千伏直流输电线路的安全运行；他们，成为线路“医生”，带来千家万户的光明；他们，把共产党员的先进性都展示在铁塔与银线这个舞台上，把“创先争优&r

7月13日，兴安供电公司送电工区21名员工参加完国家电网公司锦州电力培训中心送电线路高级工培训考试学成归来。本次培训以理论培训和实际操作培训相结合进行，锦州培训中心聘请了专业资质高、曾在技术比武中获得冠军、技术过硬的老师授课。从7月3日开始至7月11日，送电工区21名学员全员进入导线压接、打拉线、经纬仪观测导线弛度实际操作训练环节，并且随学随考，有的放矢。培训中，送电工区员工遵守纪律，团结协作，吃苦耐劳，尊敬师长，虚心好学，不耻下问。每天白天，员工们顶着炎炎烈日在帐篷下认真练习导线压接工艺，学习打拉线技巧、经纬仪测试要领；晚上，大家又自发地进行理论知识

参加工作20年来，周末、节假日难以休息，个人利益与集体利益发生冲突时，舍小家为大家，她无悔。吃亏是福，付出为乐，与人为善的处世态度，心底无私天地宽的达观豁然，比别人多了一份快乐，多了一份幸福，她信守。三年一小步，五年一大步，有目标、有梦想的人生从来就不会寂寞，更不会黯然失色，她坚持。她就是兴安供电公司送电工区带电检修班姜慧清。带电检修工是个特殊的岗位，“难熬、遭罪、打破人体生物钟、预支健康”成了这个岗位的代名词。深更半夜才回家，早晨早早来到单位忙碌，没有节假日，没有生活规律，“黑白颠倒”的生活方式让人望而

有这样一群人，他们把所有的情和爱都奉献给了兴安电力事业，他们把共产党员的先进性都展示在铁塔与银线这个舞台上，他们把“创先争优”公开承诺内容落实到班组中，他们就是兴安电业局送电工区党员突击队带电检修班。这个班组肩负着兴安盟66kV～220kV 架空输电线路1246.92公里的带电检修、测试、事故抢修、线路验收等工作。全班共15人，其中男职工14人，女职工2人，共产党员10人，技师1人，平均年龄37岁。一、他们常怀进取之心 永葆进取之志该班组立场坚定，思想与行动上始终与党的路线、方针、政策保持一致，积极实践科学发展观。他们能够始终保

多年来，兴安供电公司送电工区一直高度重视班组长队伍建设，制定了《班组长选拔任用管理办法》、《班组长培训管理制度》及《班组长培训规划》，选定了班组长后备人才，在工作中委以重任，让他们在工作中多担担子，多练身手，积累经验，提高技能水平。为他们提供外出交流学习的机会，为他们进修专业文凭、技术职称、技能等级晋升提供有利平台和方便条件。除每月的常规培训以外，工区各班组每季度对班组长及后备班组长进行一次班组管理专题培训，提升班组长及后备班组长的管理理念和领导艺术。

“职业生涯目标→短期目标→中期目标→中长期目标→长期目标”……“职业生涯目标细化→两年目标→考取高级技能等级;三年目标→考取技师技能等级;五年目标→传授工作技巧，做好传帮带工作;十年目标→培养新人。”这是兴安供电公司送电工区一位48岁的老员工一份质朴的职业生涯设计书。近日，兴安供电公司送电工区各班组员工重新填写了员工职业生涯设计书，立足本职岗位及年龄现状，重新进行角色、目标定位。多年来，兴

一年一度的春季安全大检查工作如火如荼，对于输电线路工作来说，所有冬季不能处理的遗留缺陷都集中到3月至6月利用停电时机一并完成。面对检修任务的旺季，兴安供电公司送电工区并没有放松学习，按照工区主任王金明“越忙越需要学习、越忙越不能忘记规程”的要求，此次春查，工区4个班组线路运行班、带电检修班、线路检修班、超高压巡检班积极组织员工开展安全培训和技术培训，强化员工安全意识，确保了春查工作安全。

为全力推进企业文化建设，打造国网品牌，树立国网公司永恒名优品质，让广大职工为身为国网员工而骄傲，自觉为“一强三优”现代电网建设建功立业，2012年，兴安供电公司送电工区党支部从贴近员工生产生活出发，以本质安全建设活动为契机，大力开展励志教育，多渠道、多层面激励警示员工共进互勉。积极开展品牌建设，制作了员工自己的格言展板、党员承诺牌、无违章承诺书、创先争优活动展板、党员一带二活动展板、对优树标杆活动评选出的优秀党员及优秀员工展板共计31块，引领大家学标杆、对标杆、创标杆。积极开展政治学习、党小组学习。积极响应公司党委号召，学习草原