兴安供电公司：送电工区高级工培训提升专业技能水平

为全面提高春检工作隐患排查力度，4月初，奈曼旗农电局送电工区全面开展了春检工作。该工区相关人员为设备把脉问诊，重点对以往查出未整改或整改效果不好的隐患进行了彻底的整改。同时，把检查中发现的“人员不安全行为、环境不安全因素和线路不安全状态”作为重点，做到严格控制，彻底根治各方面不安全因素，确保了设备和人身安全。目前，该工区已完成66kV奈黄线消缺、砍剪树木的工作以及对66kV奈隆线更换防污绝缘子的工作，各项整改工作按计划有序进行着。(张旭 白晶晶)

 在广袤雄浑的科尔沁大草原深处，优雅俊秀，蜿蜒流淌的洮儿河畔，活跃着一支头戴安全帽、腰系安全带、肩背脚扣、腰别钳子扳子的农电工人。他们翻山越岭，穿越草原，横跨沟河，把绵延的千里银线向无际的原野延伸，为千家万户送去光明。他们就是长年工作在保供电生产一线科右前旗电力公司送电工区的一群小伙子们。主要负责15个变电站和66kV线路的春秋两季定期检修、巡视、运行、试验、防雷及事故应急处理等生产业务工作。今年7月29日下午至深夜的强降雨，导致科右前旗归流河流域大坝沟远景村铁路桥周边发生严重洪涝灾害。因受河流洪水的侵袭冲刷，导致乌兰浩特市北郊一次变电站至大

 11月15日，兴安供电公司副总经理兼蒙东电力公司检修公司兴安分公司经理张少杰来到送电工区，召开工区“三集五大”改革维稳会议。原送电工区各班组长、专责及资料管理人员参加了会议。张少杰指出，“三集五大”体系建设是国家电网公司创建“两个一流”的必经之路，蒙东电力公司计划于2013年1月1日完成初步划分，3月30日初步运行，4月15日正式运行，所以虽然大家现在名义上已经划拨，但短期内的工作是分不开的，现在是特殊时期，安全更具有政治色彩，大家要分家不分心，思想稳定、认识统一、行动

 11月20日至23日每天下午，兴安供电公司送电工区的二楼会议室不停地变换着主人。原来，该工区利用雪天路滑不宜巡视、检修的空暇时机，以班组为单位，积极开展标准化作业专题视频培训。工区主任王金明、副主任秦兆广亲自参加了培训，并及时和大家进行交流探讨。本次培训，不再是以往生硬、单调的说教形式，而是专门收集整理了通辽、赤峰标准化作业视频资料，让大家在看“电影”中轻松掌握工作流程，明白操作要领，明确工作职责和工作接点，形成深刻的视觉化印象，规范了今后巡视、检修作业程序，提高了员工工作技能。

 “忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。11月13日，在乌兰浩特市第一场冬雪来临之际，送电工区立即组织召开专责以上人员会议，积极部署雪天应急保供电工作。经过整体划拨、志愿申报，送电工区“三集五大”改革已进入决议阶段，原送电工区带电检修班、超高压巡检班人员直接划拨蒙东电力公司检修公司，原劳资档案在送电工区运行班、检修班的员工，经过岗位志愿申报，按照蒙东电力公司名额规定，有14人划分到检修公司，其余人员均划归兴安供电公司检修公司。就在等待一纸公文最后认定的时刻，久经百战的送电员工没有放弃原来的责任，&

 11月10日，兴安供电公司送电工区全体员工齐聚一堂，共同等待着一个特殊的时刻——“三集五大”划归公布。经过运筹帷幄，送电工区“三集五大”改革经蒙东电力公司、兴安供电公司决议通过，原送电工区带电检修班、超高压巡检班人员直接划拨蒙东电力公司检修公司，原劳资档案在送电工区运行班、检修班的员工，自主申报岗位志愿，填写岗位去留申报表，蒙东电力公司将在申报人选中，再充实14人到检修公司，其余人员均留在兴安供电公司。日前，经过志愿申报，蒙东电力公司检修公司人员已全部确定，其余人员将留

 万众瞩目的十八于11月8日在北京召开，这场备受世界瞩目的中国共产党全国代表大会凝聚了亿万人民的期待目光，它一步步走近，举国欢庆的气氛也越来越浓。兴安供电公司送电工区高度重视十八大期间保供电工作，保障输电线路稳定运行，认真执行巡视计划、加强特殊巡视，在易发生事故区域增加专业化巡视，针对线路开展保供电工作，确保万无一失。十八大期间，送电工区严格遵守各项工作制度，提高警惕，稳抓工作计划的实施，做好工作记录并每日上报，全员参与保供电工作，着实做到用户放心，人人安心。

 人天生具有对荣誉追求的本能，寻求获得尊重和认可。兴安供电公司送电工区在本安型标准化班组创建过程中，积极引进创新理念，推广使用荣誉机制，不断提升班组合力。一是对标杆。该工区各班组每月评选出班组的标杆员工，进行会议通报，并由标杆员工分享自己的工作心得和经验，其他员工对标杆进行点评和嘉许，起到激励标杆，相互影响，相互促进的管理功效。二是学标杆。各班组标杆的冠名灵活多样，丰富多彩，根据班组的实际工作情况、人员情况，分别评选如“岗位能手”、“绝活员工”“创新之星”、“

 在兴安供电公司送电工区，自古就有的“三从四德”，如今有了新的诠释。“三从”——一是遵从安法。遵从国家安全生产的法律、法规和政策要求。二是服从安规：服从行业安全规程、企业管理规范、岗位安全标准。三是听从安管：听从公司、上级和管理人员的安全工作管理和指导。“四德”——一是自律之德；自我约束、自我警醒，自觉遵守安法、安规和安管。二是诚实之德；主动真实排查事故隐患，实事求是上报事故信息。三是守信之德；履职尽责，说到做到，实现自己的

 评议机制是班组对标学习，客观认知成员优势，弥补自身缺陷的有效方法。兴安供电公司送电工区在本安型标准化班组创建过程中，积极引进评议机制，为员工搭建交流平台。各班组鼓励员工之间互相学习，通过正面和反面的素材，一件小事、一起事故或一个案例故事进行对标点评，交流学习其中的经验，借鉴成功点，查找缺陷及危险点，分析原因，避免大家犯同样的错误，客观公正评价班组成员做出的贡献，以评议认可别人，激励自身，使员工之间加强了沟通和交流，增进了友谊。 

 “第一名，送电工区大学生代表队，团体总分376分，平均成绩94分......”10月19日，兴安供电公司生产运动会输电专业竞赛在乌兰浩特市罕山公园66千伏联络乙线31号杆下隆重开幕。公司直属二级单位送电工区、旗县农电公司突泉电力公司、科右前旗电力公司、科右中旗电力公司、扎赉特旗电力公司分别派出精兵强将参加了此次技术比武，切磋技艺，公司生产部输配电专工吕鸿程担任首席裁判长并主持了比武大赛。在5支参赛队伍中，有一支意气风发的特殊团队，他们就是送电工区大学生代表队。接到技术比武通知后，送电工区领导非常重视，10月16日，工

近年来，我国生活垃圾焚烧新增投资和建设市场增速逐渐放缓。据公开数据显示，2019-2020年规划新增项目合计502个，焚烧能力合计46.81万吨/日，2021-2030年规划垃圾焚烧项目合计276个，焚烧能力合计25.94万吨/日。2023年上半年，全国累计投产垃圾焚烧发电项目35座，新增垃圾焚烧处理能力31250吨/日。随着

近期，为适应新型电力系统构建，加强电网运行通信支撑保障，提升通信专业队伍技能水平，由国网陕西省电力有限公司主办，国网陕西省电力有限公司培训中心承办的国网陕西省电力有限公司2023年通信专业技能竞赛顺利举办并闭幕。期间，来自陕西省的各供电公司、国网陕西信通公司等12支参赛队伍、23名参赛选

各有关单位：为助力双碳目标实现，推动抽水蓄能高质量发展，加快抽水蓄能人才队伍建设，保障抽蓄建设项目顺利进行，提高工程建设期各项工作的效率和质量。经研究决定，中电联人才测评中心有限公司拟组织开展抽水蓄能电站工程建设期从业人员专业技能系列培训，现将有关事项通知如下：一、培训对象本次培

一季度以来，国能龙岩发电公司持续推进“修旧利废”工作，鼓励职工干部从点滴做起、从岗位做起，力求进一步降低生产经营成本的同时提升员工专业技能，助推企业提质增效与队伍建设双提升。图为检修人员正在进行探头修复该公司把修旧利废工作作为攻坚提质增效的一项重要举措，秉持着“能用不领新，能修不

4月8日下午，生态环境部气候司针对发电行业组织召开碳排放培训班，培训通过直播形式进行。华电宿州公司环保专业全程参会。

2020年倒计时，各项工作已经进入冲刺的关键时期，在年终岁尾的紧要关口，华电宿州公司时刻绷紧安全弦，把好安全“三道关”。抓牢“人”的因素，从思想上把关。该公司加强形势任务宣传教育，让部门员工认清当前安全生产形势的严峻性，统一思想，凝聚共识。部门领导、各专业负责人、单元长要坚持真正关心

12月9日，为全面检验职工专业技能掌握情况，不断强化公司人才梯队建设，国网宁波市鄞州区供电公司调控中心在公司开展了2020年调控能力提升“人人过关”技能考核。考核以笔试为主，时间为2小时。卷面由单选、多选、简答、问答四种题目组成。考题内容丰富、点面结合，既包含了常见电网运行基本知识，同时

10月24日，国网慈溪市供电公司为期两周的新员工入职培训圆满结束。此次培训深化了新员工对该公司的归属感和认同感，增强了企业的凝聚力，帮助新员工顺利完成从校园人到职场人的华丽转身。培训分为两个阶段，第一阶段围绕国网慈溪市供电公司概况、组织架构、各类规章制度、公司企业文化、掌握岗位工作必

8月28日，2020年度安徽省输变电工程建设专业技能竞赛正式在合肥落下帷幕，经过紧张激烈的角逐，池州公司职工李兴龙从来自省内电力系统19家相关单位的百余名优秀选手中脱颖而出，最终取得在地市公司参赛选手中专业排名第一的好成绩，获得线路专业三等奖。华光公司在接到参赛通知后，高度重视，精心准备

6月10日，在济源220千伏荆华变电站，济源供电公司变电运检室运维三站站长张化平正在给6名调度员工讲解变电运维知识。济源供电公司组织新员工到与专业衔接的部门进行培训，紧密结合专业特点，开展实地讲解设备结构及工作原理，跟班观摩变电运维实际操作，将员工的专业知识充分融会贯通，有效提升自身专

本网讯耿春雨这个冬天有点暖，冬季培训如火如荼开展旨为公司冬季安全发电供热提供了保障。哈密热电公司针对集控运行人员实际情况，因地制宜，为集控运行人员量身打造冬季培训计划。为让集控运行人员利用冬季时间最大限度的提高专业技术技能，结合生产实际编制了冬季培训方案，确保了冬训取得实效。培训