临泽电力局扎实开展班组建设工作

进入十月以来，临泽电力局结合即将开始的迎峰度冬工作，坚持优质服务“五注重”，全面提升供电服务水平，受到了广大客户的一致好评。一是注重文明服务，积极学习《员工手册》，坚持文明用语，诚信服务，热情周到。二是注重服务效率，加强营销人员技能培训，大力开展岗位练兵、技术比武活动，为客户提供快捷、方便的服务。三是注重服务质量，推行规范化服务，积极兑现“三个十条”和优质服务“八项承诺”，全面规范服务行为，深入开展“你用电，我用心”、“零点检修”等优

近日，临泽电力局认真开展以“五查四防”为重点的秋季安全大检查活动，进一步夯实秋检工作，为确保电网设备安全稳定运行和为即将到来的迎峰度冬工作打下坚实基础。据悉，该局成立了秋检工作组，详细部署了本次检查的时间和检查范围，将活动分为自查、检查、整改三个阶段，有序开展，突出重点、查找“病灶”、消除隐患。秋检中以查领导，查管理，查隐患，查措施，查隐患整改“五查”为主线，以防火、防寒、防冻、防小动物“四防”为重点，对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺

冬季将至，为进一步抓好冬季安全生产工作，临泽电力局从落实各项安全生产措施，切实维护职工的安全健康合法权益出发，采取有效措施切实加强职工冬季劳动保护。一是把保证职工生命安全与健康的维护工作放到突出位置，切实加强冬季安全生产隐患排查力度，做到“凡是有职工的地方，都要建立都要认真开展劳动保护监督检查”。二是发动职工开展一次以“三不伤害”为主要内容的查找事故隐患活动，及时采取防范措施，把事故消灭在萌芽状态。三是深入开展劳动保护宣传教育工作；严格按法律法规要求对企业从业人员开展安全生产培训教育，确保职工懂得必要的安

“多亏领导及时发现，要不然我一时疏忽会酿成大错。今后，我一定执行标准化作业。”10月13日，临泽电力局基层单位一名违章责任者边承诺边在“双谈”记录簿上签字。让职工正视违章危害，自愿接受处罚并亲手签字承诺，是临泽电力局深化实施“双谈”思想政治工作的新办法。据悉，临泽电力局广泛推行“双谈”思想政治工作制度：职工发生违章行为，由发现人当场谈话教育后，班组安全员也要对其进行谈话，疏导责任人的思想。用何种方式“双谈”最有效？如何“双

“同志，您好，请问您找谁，到那个部门去……？好的，请跟我来……”。近日，当你步入临泽电力局办公大院后，首先映入眼帘的是着装规范、彬彬有礼的引导员的身影。这是该局在聚焦服务型、节约型机关活动中采取的一项重要举措。今年来，该局针对机关工作人员在服务质量、办事效率和节约意识等方面存在的问题，把转变机关工作作风聚焦为项目，并通过“六比六看”岗位竞赛活动，提升各部门融入中心、服务和服从于生产经营等工作的能力，建设“创新型、服务型、节约型、效益型&r

自三华电网同步知识学习以来，临泽电力局高度重视“三华”同步电网知识在基层员工中的普及培训工作，结合各层级员工岗位分类，落实培训方案，提出培训要求。截止9月20日，该局各基层单位已全部组织员工学习了《“三华”同步电网》知识手册内容。加强“三华”同步电网知识普及培训是深入落实国家电网公司2011年年中工作会议精神的重要举措，对进一步提高全体干部员工的认识，坚定建设特高压和坚强智能电网的信心和决心，加快推进电网发展方式转变具有十分重要的意义。临泽电力局按照张掖供电公司开展“三

日前，临泽电力局将“创先争优”活动全方位地融入中心工作，以全面冲刺企业年度任务为目标，力促各项工作再上新台阶。抓“基层”，在发挥基层组织优势上求突破。坚持把创先争优活动重心放在基层，尤其是基层支部和党小组，通过进一步明确各单位的工作目标任务，加强分类指导，实施检查考核、表彰奖励等形式，促进基层党组织工作水平的提升。充分发挥基层党组织在改革、发展、稳定中的作用，积极参与企业重大问题决策，通过抓干部、带队伍;抓党员、带群众，加强团队建设，起到凝心聚力的作用。同时，坚持把创先争优与其他经常性党建工作紧密结合，与

为切实抓好节日期间安全生产工作，确保节日期间生产平稳。近日，临泽电力局下发《关于开展2011年国庆节期间安全生产督察的通知》，要求全局各单位在节前开展安全生产督察。督察内容包括节日期间安全生产保障措施和落实情况，组织开展隐患排查整治情况，重大危险源监控和安全防范措施的落实情况，节日期间领导干部值班安排，节日期间进行高风险作业和重要生产任务安排、作业审批及安全监管情况，建设项目节日期间安全监管准备情况，车辆及驾驶员管理情况及节日期间生产物资、备品备件、应急物资储备情况。该局还对各单位节日期间安全生产工作提出具体要求。一是要高度重视节日期间的安全生产工作，

为进一步增强员工文明办公意识，提升后勤服务管理水平，美化办公、生活环境，日前，临泽电力局全面启动了“用心服务传递文明”优质后勤百日创建活动。本次活动以“共建文明临电”为目标，以倡导员工文明礼仪，规范后勤服务行为为重点，以员工满意为标准，分为教育培训、检查评比、落实整改、总结四个阶段，从2011年9月中旬开始，至2011年12月下旬结束，历时100天。为了确保此次活动取得实效，该局成立了活动领导小组，下设办公室挂靠在办公室，具体负责活动的日常管理工作。通过此次活动开展，将对引导员工自觉遵循文明办公规定，进一

为准确把握理解6S管理的深刻内涵，教育和引导广大干部职工按照“严格规范”和“精细化管理”的要求，彻底改变思想观念，以饱满的精神状态，严谨的工作态度，务实的工作作风，积极主动地投入到工作中去。日前，临泽电力局以四项举措入手，全面推行6S管理。一是认真组织，精心策划。按照“标准要提高、制度要完善、执行要严格、改善要精细、考核要科学”的工作思路，根据企业实际和6S管理相关要求，要求各单位从人、物、现场三者关系着手，加强领导、精心谋划，成立组织机构，明确工作职责，落实相关责任区域的责任人，

“创先争优”活动是学习实践科学发展观活动的延伸和拓展，与学习实践科学发展观活动一脉相承。学习实践科学发展观活动是解决理论武装、解决发展中突出问题的过程，而“创先争优”活动是巩固成果，进一步提高工作层次和发展水平的过程。因此，电力企业党建工作要按照“走在前面”的要求，深刻领会“创先争优”活动的精神实质，不断在活动中找准目标，强化措施，抓好落实，真正使党组织建设和党员队伍建设有一个看得见、摸得着、说得清的进步和提高。当前，电力企业如何抓好“创先争优&