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乌兰浩特农电局多种措施“培植”“企业文化”

2011-09-13 09:19来源:乌兰浩特农电局作者:张秀云、王金华关键词:乌兰浩特农电局企业文化落地国家电网收藏点赞

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为深入贯彻落实国家电网公司“十二五”企业文化建设规划,加快统一优秀企业文化建设,强化“企业文化落地”这个局,深知企业文化既是国家电网公司“十二五”发展规划的重要组成部分,又是实施公司“十二五”规划的重要保证。建设以“四统一”为基础的优秀企业文化。:认真贯彻蒙东电力公司党组和兴安电业局党委战略部署的重要举措;是落实国家电网公司“十二五”期间企业文化建设规划的具体行动;是加快培育 “诚信、责任、创新、奉献”核心价值观,大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神,进一步增强统一优秀企业文化的穿透力、影响力和震撼力,是促进国家电网科学发展和战略目标实现的重要保证;是深化“两个转变”,建设坚强智能电网,构建“三集五大”体系,加快“一强三优”现代公司建设的内在要求;是进一步加强员工队伍建设,全面提高企业素质,提升“国家电网”品牌价值和企业整体形象,提升企业社会影响力、软实力和核心竞争力的必然要求;全面开展“企业文化落地”主题实践活动,强化同国家电网公司建设统一优秀企业文化的融合对接力度,对于全面促进乌兰浩特农电事业实现持续健康发展意义重大而深远。

他们成立了以党、政一把手为首的“企业文化”建设领导小组,工会主席主抓“企业文化”建设,并设立“企业文化”建设办公室;制订了“企业文化”建设一系列实施方案;

认真部署“企业文化落地”主题实践活动各项工作的展开,确定企业文化落地重点项目,明确工作措施,确保企业文化建设实现良好开局;采取灵活有效的渠道和方式,组织员工学习宣传国家电网公司基本价值理念,传播核心价值观,推动员工共有精神家园建设;进一步细化量化工作任务,根据实际情况确定企业文化年度落地重点项目、责任单位和部门、主要工作措施、完成时间等,做到有计划、有目标、有措施、有考核,实行项目管理,落实人员责任,确保年度工作任务务期必成;充分利用文件、会议、网络等适当方式,公开企业文化落地重点项目,具体措施;他们一是通过“十二五”规划的学习、宣传和培训工作。结合创先争优活动,认真组织开展“我身边的共产党员”征文演讲比赛活动,充分发挥先进模范人物的示范引领作用;二是开展重点项目调研。重点围绕推进管理基础提升、执行力建设、和谐企业建设、激励体系建设、制度建设等落地内容,组织开展企业文化调查研究,探索把国家电网公司基本价值理念全面融入各项工作的方式方法、有效载体和实现形式;三是统筹兼顾整体推进。采取举办培训班、学习交流会等形式,认真学习、宣传和推广企业文化典型案例,推进企业文化落地实践活动。以规范、合理、有效的形式把国家电网公司核心价值观和品牌标识等体现在办公、营业、施工等场所的文化环境建设中;他们将通过企业文化年度业绩考核。紧紧围绕年度重点工作,依据考核标准,开展各部门负责人企业文化年度业绩考核工作。重点检查各部门企业文化落地项目完成情况、承诺兑现情况等。来验证“企业文化”建设的成果。使“企业文化”这棵种子在农电局这块沃土上落地、生根、开花‘结果。

作者: 张秀云、王金华
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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