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伊敏供电局多种方式推进企业文化落地

2011-09-16 17:15来源:呼伦贝尔电业局伊敏供电局作者:李勇关键词:伊敏供电局企业文化落地收藏点赞

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伊敏供电局以组织开展“企业文化落地”主题实践活动为主线,利用多种方式,多层次,多渠道开展企业文化宣贯活动,把企业文化与全局各项工作有机地融合在一起,进一步增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力,推进企业文化建设制度化、标准化、规范化。

该局通过抓宣贯、重实践,实现企业文化体系内化于心,企业行为体系外化于形,企业文化建设固化二制,让员工在参与企业文化建设活动中加深对“四统一”(统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准)文化标准的理解。将“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观转化为员工的共同认识,大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神。深入落实《企业文化手册》,使员工由外到内、由表及里理解文化精神的内涵,对企业文化理念产生高度理解和强烈认知、认同。

该局党委精心组织中心组成员、全体干部职工全面系统地学习《企业文化手册》;各党支部充分利用“三会一课”、政治学习日、班前班后会等时间,组织学习《公民道德建设实施纲要》、《职工文明公约》、《职工道德规范》、《职工岗位职责》、《职工美德行为规范》等,把“重品德、树公德、修职德”变成职工普遍认同和自觉遵守的行为准则,在全局形成良好的道德风尚。同时结合创先争优活动,激励员工立足岗位、爱岗敬业、争当先锋,引导员工自觉实践企业文化。多层次、多渠道大力宣传解读企业文化理念与内涵,营造学习企业文化的浓厚氛围,使其家喻户晓,人人皆知,自觉践行。

该局由党群科负责牵头协调和组织企业文化贯彻落实的相关工作,形成了由党组织统一领导、各部门各负其责、全体员工支持和参与的企业文化建设工作机制。同时对贯彻落实情况进行检查,把检查结果纳入党群工作考核内容,作为评比五好党支部、评先树优的重要依据,并纳入领导干部绩效考核。党政工团齐抓共管,使企业文化建设成为一种常态,促使企业文化真正“落地生根”。

作者: 李勇
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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