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牡丹江西安供电局四招提升员工综合素质

2011-12-06 14:26来源:牡丹江电业局作者:王哲吉关键词:牡丹江电业局企业文化收藏点赞

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今年以来,牡丹江西安供电局从提高员工素质入手,通过找准定位、加强学习、崇尚实干、塑造品牌来提高员工综合素质。

找准定位,服务无处不在。针对供电服务部门,西安供电局要求员工要明确自己在为民服务中的位置,统一思想,确定自己在这项活动中的工作目标。服务,不仅体现在窗口、抢修以及客服等与客户直接接触的专业岗位,我们所做的每一项工作,包括计量、检修、试验、继电等营销、生产专业都是在为电网服务,也就是在直接或间接的为客户提供服务。

加强学习,做专业领域的技术能手。特别是青年员工,对新鲜事物接受能力比较强,能够紧跟时代发展步伐,努力学习新知识,刻苦钻研新技术,优化知识和能力结构,全面打造过硬本领,努力推进岗位创新,努力创造新业绩,做一名学习型、技能型、专业型的现代化有为青年。

崇尚实干,做爱岗敬业的有为青年。何为有为?在国家电网各项事业有序、快速发展的今天,笔者认为能够扎根基层艰苦奋斗、脚踏实地、敢闯敢试方为有为。青年员工投入工作最忌好高骛远,自视清高。青年员工要建立勇气和信心,从零开始,虚心接受意见和建议;要敢于和同龄人比业绩、比贡献;在实践中挑战自我、超越自我、实现自我,积极投身为民服务中;发扬不怕苦、不怕累的爱岗敬业、无私奉献精神,争创先进,勇于承担工作压力。

塑造品牌,做为民服务的时代先锋。韩克勤、吕清森、江小金映入人们的视线时,这些电力企业的先进代表,也成为电力企业的品牌和形象。青年员工要珍惜当前良好的精神文明建设和企业文化氛围,继承和发扬我们身边的先进典型精神,在工作中有落实、有体现、有提升,在自身发展中有执行、有目标、有成果。青年员工要树立“我的言行代表国家电网”的集体荣誉感,树立“青年的未来是企业的未来”的主人翁责任感,以做国家电网品牌的继承人为起点,向做国家电网新品牌代言人进发。

作者: 王哲吉
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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