牡丹江市郊农电局召开2011年度总结表彰会

近日，2025海淀区经济社会高质量发展大会成功举办，会上海淀首次以城市之名，向在这里深耕主业，为海淀城市建设发展作出突出贡献，拥有优秀的企业形象和社会声誉的“海淀企业”代表致敬，让企业站稳高质量发展“C位”。海博思创凭借卓越的发展成绩与创新实力获得表彰，这一荣誉不仅是对公司过往科技力

2024年，国家电网有限公司总部各部门和公司各单位聚焦电力保供、电网建设、绿色发展、优质服务、经营效益、企业治理等重点难点，积极开展管理创新活动，形成了一大批创新性突出、实践成效显著的管理创新成果。公司按照《管理创新工作管理办法》有关规定，经组织评审，对60项优秀管理创新成果予以表彰。

1月18日至19日，国网冀北电力第三届职工代表大会第三次会议暨2025年工作会议召开。会上通报了国家电网公司表彰公司的情况，1名同志荣获“国网工匠”称号，4名同志荣获“国家电网有限公司劳动模范”称号，1个集体荣获“国家电网有限公司先进集体”称号，4个班组荣获“国家电网有限公司工人先锋号”称号

2024年度中国华能集团有限公司先进表彰名单公布先进企业股份公司新能源公司煤业公司香港公司(开发公司)燃料公司财务公司清能院西安热工院华北分公司华东分公司华中分公司南方分公司河北分公司山西分公司吉林分公司浙江分公司安徽分公司江西分公司山东分公司河南分公司海南分公司重庆分公司贵州分公司北

华信运维获“金牌服务商”锦旗表彰继裕华运维部和冀南运维部荣获“金牌服务商”称号之后，河北中科朗博环保科技有限公司的华信运维部也在1月5日举行的冀钢集团-华信特钢2024年度环保金牌服务商授旗仪式上，被授予了同样的荣誉。此次表彰不仅体现了华信特钢对华信运维部工作的高度认可，也标志着中科朗

12月26日，博奇环保顺利举行了以“精益前行，硕果满枝”为主题的2024年度工程项目交付表彰仪式。此次仪式由综合管理部总经理朱蓓蓓主持，50位来自博奇集团的各级领导及项目组成员齐聚一堂，共同参与了这场表彰仪式。工程管理中心总经理孙永胜主持了项目代表的经验分享环节。来自不同项目的四位代表——

12月24日，公司召开首届等级检修项目管理竞赛活动表彰大会。陕西能源电力管理部高级主管孟满团，公司领导，君创科技、各项目部、各事业部、机关各部室负责人及受表彰的个人代表参加会议。会议表彰了在年度等级检修工作中做出突出贡献的6个“先进集体”、5名“质量标兵”、7名“安全标兵”和2名“青年标

11月21日中国华能集团有限公司在集团公司总部召开科技创新大会，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚决贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述，认真落实全国科技大会、中央企业科技创新大会部署，总结近年来公司科技创新工作取得的成绩，立足新时代新征程中央企业的使命责任，

近日，人力资源社会保障部国务院国资委发布关于表彰中央企业先进集体和劳动模范的决定，决定授予中国核工业集团有限公司中国核动力研究设计院等491个集体“中央企业先进集体”称号；授予张权权等792名同志“中央企业劳动模范”称号。其中多家电力央企单位及个人获得表彰，详情如下：人力资源社会保障部

在中华人民共和国成立75周年之际，9月26日，国务院国资委、人力资源社会保障部共同召开中央企业先进集体和劳动模范表彰大会。国务院国资委党委书记、主任张玉卓出席会议并讲话，他代表国务院国资委党委向受表彰的先进集体、劳动模范表示热烈祝贺，向为中央企业改革发展作出卓越贡献的广大干部职工致以

在中华人民共和国成立75周年之际，9月26日，国务院国资委、人力资源社会保障部共同召开中央企业先进集体和劳动模范表彰大会。国务院国资委党委书记、主任张玉卓出席会议并讲话，他代表国务院国资委党委向受表彰的先进集体、劳动模范表示热烈祝贺，向为中央企业改革发展作出卓越贡献的广大干部职工致以

为使新入职农电员工及早融入各项工作，为广大农村用电户提供更优质、便捷地供电服务，近日，国网涡阳县供电公司在涡阳县安全生产技术培训中心举办了2025年青年农电员工技能培训。此次培训的内容包括：安全生产法、电工基础知识、电工实操、电力登杆安全操作、作业现场应急处置及隐患排查等。培训以全封

为服务乡村振兴，不断提高乡镇供电所管理水平和服务能力，盐城供电三新公司聚焦加强乡镇供电所和农电队伍建设，补齐乡村供电服务短板，最近，大丰分公司聘任了28名九级职员，标志着该公司职员职级制正式施行，打通了农电员工职业发展“天花板”，着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。农电员工是农村

4月27日，姚安供电公司2015年一季度员工岗位胜任力评价考试开考。据悉，该公司此次考试分两天进行，共有行政管理，党务管理、资产、会记、出纳管理等110个岗位的212名员工参考，标志着姚安供电公司员工岗位胜任能力评价工作全面启动。本次考试旨在进一步提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，同时也是推动企业不断前进的动力、以期打造以人为本的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。据了解，开展员工岗位胜任力评价工作是南方电网公司“人才强企”战略的核心，是公子公司实施县级供电企业整体创

防腐倡廉不只是领导们的事，也是每个供电员工家庭成员的事。4月8日，杞县供电公司一名负责人的家属，郑重地在《家庭廉洁共建公约》签下自己的名字。杞县公司坚持建设廉洁文化，构建廉洁防线理念，把落实员工廉洁自律各项规定作为预防教育的治本措施，与供电员工及其家属分别签订了《家庭廉洁共建公约》

9月11日，随着第38期农电配网营业工(运行)培训及考核的结束，四川德阳市三新电力服务有限公司圆满完成了为期两年的农电员工技能实训，推动员工岗位培训工作，进一步提高了一线从业人员的综合素质和业务水平。据悉，为进一步提高农电岗位人员的综合素质和业务水平，三新公司结合《四川省电力公司生产技能人员履职能力学习管理办法》的要求，制定了《德阳市三新电力服务有限公司技能实训方案》及《德阳市三新电力服务有限公司技能实训考评方案》，在省公司岗位准入及技能等级的基础上，按农电生产、农电营销分别制定各3个核心模块进行培训和考核。此次技能实训时间为其两年，分为38期开班，实

  "手上速度要快，脚下要稳，不要慌!"5月4日，获嘉县供电公司培训基地内一派热闹景象，一场技术大比武正在紧张进行。该公司既举办装表接电培训班后，加强实操，开展了此次以蹬杆、装表接电为主题的技术大比武。来自获嘉县农电服务窗口的全体人员参加了比武。此次比武采用蹬杆、装表接电相关知识理论考试与技能操作比赛相结合的方式。一番激烈角逐后，来自黄堤供电所的李延星拔得蹬杆比赛头筹，来自位庄供电所的张英伟则斩获装表接电比赛第一名的好成绩。该公司通过开展包括此次大比武在内的农村供电所系列业务技能竞赛，不断加强对农电员工的培训，全

近日，敖汉旗农电局征订了由公司纪检组、监察局编印的《警钟声声(三)》党风廉政警示教育读本，以进一步加强廉洁教育工作，促进员工不断提高廉洁从业意识。该书共收录了36篇2009年至2012年发生在国家电网公司系统贪污受贿的典型案例，个别党员干部置企业利益于不顾，踩红线，越雷池，违法违纪，以致权力失控、行为失范，在错误的道路上越走越远，不仅自毁人生，而且给企业带来无法挽回的损失。该书以身边人、身边事说教，重在以案促教、以案促防，是当前全面落实中央“八项规定”，进一步加强作风建设，实现作风建设制度化、规范化、常态化的重要举措。对进一步提

11月26日，乌兰浩特市胜利办事处表彰了2013年的精神文明建设工作中涌现出的“十佳单位”及“十佳个人”，乌兰浩特市供电公司获得辖区办事处市民素质提升工程“十佳文明单位”荣誉称号。一年来，该公司坚持以“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，围绕市委和辖区精神文明建设工作重点，全面贯彻科学发展观，坚持解放思想，实事求是，以实施“全民素质提升”为重点，扎实推进企业思想道德和文化建设，倡导和谐理念，培养和谐精神，大力开展群众性精神文明建设活

“感谢电业局对孩子们的关爱，我代表全体师生向你们衷心的说声谢谢。”11月20日，在黑龙江省林口县实验学校小学部，该校校长赵学辉高兴地对前来帮助排解用电困难的国网黑龙江电力有限公司林口县电业局林口镇供电所所长孙宝庆说。据了解，连日来黑龙江省遭遇了强降雪。降雪给林口县电业局的冬季供电与供暖保电工作带来较大压力，为了能够给全县莘莘学子在寒冷的冬季提供优质的学习环境，11月18日，该局紧急启动暴风雪保电应急预案。按照保电预案，该局要求各乡镇供电所、变电所开展线路设备巡视、消缺和安全保电工作。重点做好辖区内的中小学、县政府、广播电视局等单

近日，中共敖汉旗旗委常委、宣传部长叶秀丽带领旗文明办相关人员，来到敖汉旗农电局城郊供电所，为获得2013年度全旗道德模范光荣称号的城郊供电所员工姚振波颁发了奖杯和证书，并为他送去奖品。姚振波敖汉旗农电局城郊供电所一名普通员工，27年如一日，父亲走了，他接过父亲孝敬老人的爱心接力棒，照顾古鲁板蒿乡敬老院的老人，演绎了一场超越亲情、彰显社会主义道德文明的爱心接力。他的事迹先后被《内蒙古电视台》《北方新报》《赤峰电视台》《赤峰日报》《人民网》等多家媒体刊登和表扬。今年中共敖汉旗委宣传部、旗文明办、旗总工会、团旗委、旗妇联、旗残联、旗红十字会、旗慈善总会8个单

近年来，赤峰市敖汉旗农电局长胜供电所借助于集中培训、跟班培训、现场指导、员工自学等多种方式，实施针对性培训，以此提高基层供电所人员综合素质，为打造优秀供电所提供人才智力支撑。长胜供电所员工大部分是从社会招聘的农村电工，人员学历层次低，全所人员中，高中及以下文化程度人数占整个供电所人员比重近80%。对计算机、现有生产管理信息系统、仪器仪表的正确运用缺乏全面了解和系统操作培训。为解决电网不断发展对人才需求的“瓶颈”问题，该所积极开展针对性岗位练兵和全员培训活动。培训内容包括：法律法规、专业技术技能、计算机使用、公文管理、营业厅服务礼